Bonsoir a tous,
 
Voila, pour divers raisons je souhaiterai demissionné de mon poste actuel.
Mais comme chaqu'un sait, je ne toucherai pas mon assurance chomage.
 
Ma question est donc de savoir si vous aves deja negocié un pseudo "licenciment" ou une autre maniere pour pouvoir tout de meme touche les Assedic ??
 
Merci a tous

C'est tout à fait possible, mais c'est pas un "pseudo" mais un vrai licenciement. Il faut que ton patron veuille bien te virer ( avec tout ce que ça implque pour lui de dépenses et contraintes ), et pour autre chose que faute grave ( parce que là, les indemnités ).
Faut avoir le patron cool, ou qui peut avoir un avantage à te licencier ( par contre, j'sais pas lequel )
Ma femme à déjà pu négocier ça pour raisons médicales ( réelles )

aaah ouai mais je peu negocier un licenciment sans indemnité peut etre ??

c'est pas indemnité que je cherche mais simplement du temps pour faire 1 ou 2 stage et ensuite retrouver un boulot moin bien payer mais qui me donnerai droit au APL et eventuellement etre non imposable.

logique

demission donc pas d'assedic (enfin l'assedic peut juger ta demission legitime et te verser du pognon)
licenciment pour faute = pas d'assedic
enfin tout est expliqué clairement la http://www.dossierfamilial.com/html/art_474.html

C'est bien parce que je ne rendre dans aucun de ces critaire que jvai tenter le licenciment negocié

Ah la la la. Toujours la meme LU. Elle a la peau tenace celle-là.
 
Un licenciement pour faute grave ou lourde ne vous prive pas du bénéfice des allocations de chômage.
 
Ici, justement http://www.dossierfamilial.com/use [...] &idart=473  
 
La notice Assedic: http://www.assedic.fr/unijuridis/t [...] Ntc140.pdf
extrait:
L'ARE : conditions pour en bénéficier
• Avoir travaillé 6 mois ou plus
(...)
• N'avoir pas quitté volontairement son emploi <----------- le motif n'entre pas en ligne de compte
(...)
Toutefois, le départ volontaire ne constitue pas un obstacle définitif à votre
indemnisation. En effet, au bout de 4 mois, sur votre demande, l'Assédic peut vous
verser les allocations si vous avez recherché activement un emploi.
 
Edit: Ajout du link pour la notice Assedic.

tu toucheras quand mème les Assedic mais seulement au bout de ~4 mois d inactivité
 
le plus simple si tu te barres,c est d ètre sùr de trouver du taf ailleurs dès que tu pars

ce que j'aimerai fai si je part c'est un stage ou 2 conventionné par l'anpe.

vois ca au plus tot auprès de ton ANPE
 
 
idem pour ton patron,si tu désire démissionner,l entreprise peut exiger un certains délai (style 1 mois ou 2)  
 
 
enfin bref pour ton intérèt ne tarde pas

bonjour  
un ami a moi faisais la chose suivante quand il voulait quitter une boite :
il aller voir son patron et lui demander de le licencier en contrepartie il travailler une semaine gratos  
c est pas vraiment reglos je vous l accorde !
mais c est ce qui decider son patron a chaque fois  ( il la fait deux fois )  
 bonsoir  

licencier pour quel motif ?

fautes , attention pas fautes graves juste fautes !!

 
 
 
comme dit plus haut, pour les Assédics ça ne change rien d'être licencié pour faute sérieuse, grave ou lourde
 
 
 
ce qui change c'est ce que verse l'employeur :
 
faute sérieuse : indemnité de licenciement, versement des CP restants et obligation de permettre au licenci de faire son préavis
faute grave : pas de préavis, pas d'indemnités de licenciement mais versement des CP restants
faute lourde : pas de préavis, pas d'indemnités de liceciement, pas de versement des CP restants
 
 
sachant que les Assedics prennent en compte le rembouresements de CP pour décaluer leur premier versement en plus de la semaine de carrence forfaitaire

je déplace tout ça dans la cat emploi & études

C'est pas un peu une arnaque aux ASSEDIC cette histoire là?
 
L'histoire des stages suivis d'un boulot moins bien payé pour pouvoir profiter des APL c'est pas très glorieux non plus...  

 
pour "divers raisons", tu peux aussi profiter de ta période de démission pour rechercher un autre emploi et ainsi te dispenser d'arnaquer les assedics

mouarf, on donne mauvaise conscience au salarié quand la boîte utilise cette méthode (plutôt douce comparée à d'autres) pour se séparer sans heurts de certains employés plus assez motivés ou productifs
 
 
d'après un article (que je ne retrourve plus), les licenciements négociés représentent aujourd'hui 60% des départs volontaires chez les cadres, qui repartent avec un petit pactole variant généralement de 6 à 12 mois de salaire pour prix de leur silence