Bonjour,
 
En vue de remplacer un départ en retraite, nous avons besoin rapidement d'un (ou d'une !!) administrateur réseaux et télécoms qui exercera au Centre Hospitalier Robert Ballanger à Aulnay-sous-Bois.
 
Il s'agira au départ d'un poste en CDD qui sera ensuite converti en CDI (le CDD faisant dans ce cas seulement office de période d'essai).
 
Voici un descriptif détaillé du poste : http://www.ch-aulnay.fr/medias/fic [...] oms_cc.pdf
 
Sans forcément répondre à l'ensemble des compétences décrites dans le document (difficile de trouver un mouton à 5 pattes), nous cherchons quand-même quelqu'un(e) possédant de solides compétences en réseaux et qui n'aura pas peur de s'investir. Parce que du taf, il va y en avoir !
 
Merci de répondre au plus vite soit à l'adresse indiquée en bas du document, soit en MP.
 
--
Fred

 
 
C'est pas un peu illégal d'utiliser un CDD comme ça ?

Au cas où ? Je recherche une entreprise pour finir mon année de master en alternance et ensuite rentrer dans la vie active.
 
Voici mon profil : http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0

Non, c'est possible.

 
Le CDD n'est pas destiné à faire office de période d'essai, qui porte bien son nom d'ailleurs.
Il a été mis en place pour le remplacement d'un salarié en maladie ou bien pour satisfaire une demande d'accroissement temporaire d'activité mais certainement pas pour "tester" un salarié à un poste qui à terme sera en CDI

Sauf que dans le cas précis, il s'agit d'un remplacement d'un salarié parti en retraite.

Et ?
Le poste à pourvoir est un emploi durable lié à l'activité de l'entreprise, pas de CDD dans ce cas, départ en retraite ou non
Surtout vu la façon dont c'est présenté :
 

Si c'est légale et c'est même mieux pour le salarié. L en treprise ne pourra pas s en séparrer sauf faute grave durant le contrat et s il ne convient pas il partira avec sa précarité et ces congés dans la poche.

Alors là vous me mettez le doute, vous avez des textes de lois pour appuyer vos dires ?
Je me base sur l'article Article L122-1-1 qui spécifie clairement qu'un CDD peut etre utilisé pour remplacer un départ définitif (notre cas ici) mais précédant une suppression de poste (ca n'est pas le cas)
 
Que ce soi mieux ou non n'est pas la question, je parle juste de légalité

Article L122-3-10
 

Si le CDD est donc supérieur à la période d'essai du CDI, celui ci peut servir de période d'essai.

Faut lire ce qui est ecrit et essayer de comprendre aussi
 
Traduction --> Si un poste a été créé en CDD (donc dans le respect des cas prévu par la loi) et qu'il est amené à se transformer en CDI (accroissement temporaire d'activité devenu permanent par exemple) alors "La durée de ce contrat est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat"
 
Ici le problème est que le remplacement de ce départ en retraite n'a pas de justification légale à la création d'un poste en CDD
Voilà les seuls cas permettant le recours au CDD:
 

 
Je ne vois nulle part précisé "remplacement d'un départ en retraite" ou "afin d'essayer le candidat"
 
Un poste permanent ne peut clairement pas etre pourvu en CDD
 
 
 
Désolé pour le HS à rallonge  

http://droit-finances.commentcamar [...] minee.php3
 

Mais le poste ne va pas etre supprimé, il poste une annonce pour trouver un remplaçant.....  

Au faite, il faut surtout considérer que le code du travail dans la FPT n'est pas le même que le code du travail pour le privé !!!
Car dans ce cas, le recours à des CDD avant passage de concours pour devenir titulaire (équivalent à un CDI) ne pourrait se faire dans le cadre de la FPT.

quote 1 --> Un départ à la retraite n'est pas une absence qui par définition est temporaire
 
quote 2 --> Pour se faire il faudrait que quelqu'un ai déjà signé un CDI pour ce poste mais ne puisse prendre ces fonctions tout de suite, donc on prend un CDD en attendant
 
quote 3 --> ça confirme ce que je dit

J'ai effacé ma réponse précédente, car en regardant, le code du travail qui doit s'appliquer n'est pas celui du privé, mais celui de la FP (fonction publique territoriale, hospitalière ou d'Etat) et c'est carrément pas la même chose !

Ils ont le droit.

On m'a déjà proposé ce genre de magouilles y a quelques années, sauf que c'était un peu plus évolué (quoique). 1 an de période d'essai alors que la loi n'en prévoit que 6, et pour une bonne raison

C'était du style : "SSII A vous embauche pour un CDD de 6 mois. Pendant ce CDD, vous travaillerez pour la SSII B. A la fin de votre CDD chez A, vous serez embauché en CDI chez B"
"Donc, vous proposez un an de période d'essai, le tout en SSII, et vous croyez que je vais marcher ?"
"On peut voir cela comme ça"
"Il dure combien de temps le projet sur lequel vous pensez me mettre ?"
"9 mois"
"C'est une blague..."

Les gens ne doutent de rien.

 
Clair, net, précis, argumenté.... je m'incline    
 

 
Possible que ça diffère, bien qu'il me semble quand meme que dans notre cas précis cela ne joue pas
 
@tetedeiench --> beaucoup de boite proposent ça impunément mais souvent c'est plus discret que de déclarer ouvertement "on vous fait un CDD pour voir si vous valez le coup"
 

En plus ca pourrait m'interresser ce poste, c'est à coté de chez moi
Niveau salaire ca donne quoi ??

Pour y avoir bosser, comment tu justifierais dans le privé, avec le code du travail :
- un 1er CDD de 6 mois.
- un 2ème de 12 mois
- un 3ème de 3 mois.
Légalement dans le privé, c'est impossible de dépasser 18 mois et renouvelable qu'une fois.
Il y avait aussi mon chef : 3 ans en CDD (cat.A), renouvellé 2 fois. (c'était même interdit : 1 fois maxi)
 
Entre privé et public, c'est souvent "faites ce que je dis, mais ne faites pas ce que je fais".
 
Bon ceci dit, si tu veux avoir tes chances, vaudrait mieux effacer tous tes messages  

Je ne le justifie pas, je constate juste que dans le public aussi bien que dans le privé on s'octroie des libertés avec les lois
 
J'ai bien dit que cela "pourrait", je ne pense pas que les salaires volent bien haut dans un hopital, après je peux me tromper !

Ca dépend pour les salaires. Dans la fonction publique, sincèrement y'a de tout.
Tu as des gens qui disent gagner bcp plus, et tu en as d'autres bcp moins que dans le privé.
C'est comme dans le privé, tout dépend de l'entreprise qui t'embauche et de sa politique.

C'est pas faux