Bonjour,
 
est-ce que quelqu'un peut m'expliquer ce que sont les RTT ?
 
je ne comprend pas le principe !!! on parle de réduction de temps de travail, mais si on est déjà au 35h/semaine, alors on a pas de RTT, non ?
 
personnelement je suis en CDD, est-ce que j'ai droit à des jours de repos ?
 
Merci d'avance à celui ou celle qui m'expliquera !
 
Bisous !

RTT c'est quand il n'est pas possible de faire 35H dans la semaine, car ton boulot t'en empeche, c'est notamment le cas pour les cadres, ou il est impossible de comptabiliser tes heures de travail car responsabilités oblige... du coup on te file des RTT

 
Ok, merci beaucoup, donc ça ne me concerne pas quoi  

par forcément, les RTT sont en place dans le cadre de l'accord des 35h.
 
En tant qu'employé dans un call center, j'ai droit à 12 jours de RTT par an.
 
Le mieux c'est que tu consulte la convention collective ou renseigne-toi auprès d'un DP.
 
 
 

fraise des bois ca depend du nombre d'heures qu'il y a dans ton contrat.
Si c ecrit:
35h/semaine -> 0 jours de RTT
37h/semaine -> tu fais 2h/semaine "de trop" donc au bout de 4 semaines ca te fait 4x2=8h soit un jour de RTT -> 12 j RTT/an
38h/semaine -> tu fais 3h/semaine "de trop" donc au bout de 2.66 semaines ca te fait 2.66x3=8h soit un jour de RTT -> 18 j RTT/an
39h/semaine -> tu fais 4h/semaine "de trop" donc au bout de 2 semaines ca te fait 2x4=8h soit un jour de RTT -> 24 j RTT/an
41h/semaine -> tu fais 6h/semaine "de trop" donc au bout de 1.5 semaines ca te fait 1.5x6=8h soit un jour de RTT -> 36 j RTT/an
 
Mefiotte ya aussi des boites qui font un contrat avec ecrit 35h mais qui te demandent de bosser davantage (le contrat 35h sert juste à ne pas te donner d'RTT )

J'aimerai avoir quelques infos supplémentaires a ce sujet.
Est-ce qu'il y a une date limite pour prendre ses RTT ou alors est-ce qu'on peut les cumuler indéfiniment ?
Sinon y a un paquet de SSII qui font bosser leur prestataires 35h+10%=38.5h (convention syntec) et qui ne donnent pas plus de 10 à 14 jours de RTT par an !
 
 
 

Y a bien qq'un qui doit savoir ...?

bonjour,
 
pas possible
en travaillant 38,5 h par semaine
cela donne 3.5 h en rtt
donc 2 jours par mois.
 
pour les salariés ou l'on peut compter les heures
sinon les cadres et les salariés ou l'on ne peut compter les heures  
on compte en jours, ils travaillent alors 217 jours par an
le reste c'est vacance we ou rtt.
ils ont droit à 13h de repos entre deux jours de travaille
donc en thérorie 55h par semaine maxi
 
cordialement
christian de montpellier

Les dépassements significatifs du temps de travail, commandés par l'employeur, au-delà de cette limite, représentant des tranches exceptionnelles d'activité de 3,5 heures, sont enregistrés en suractivité. Le compte de temps disponible peut être utilisé pour enregistrer ces suractivités qui ont vocation à être compensées par des sous-activités (récupérations, inter-contrats, ...) par demi-journée dans le cadre de la gestion annuelle retenue.
 
Ces salariés ne peuvent travailler plus de 219 jours pour l'entreprise, compte non tenu des éventuels jours d'ancienneté conventionnels. Le compte de temps disponible peut être utilisé pour enregistrer les jours accordés aux salariés concernés par ces modalités. Toutefois, ce chiffre de 219 jours pourra être abaissé par accord d'entreprise ou d'établissement, négocié dans le cadre de l'article L. 132-19 du code du travail.
 
 
 
Indépendamment des modalités exposées ci-dessus, tout salarié à titre individuel a la possibilité de demander à son employeur de disposer d'un volume de jours de repos complémentaires en contrepartie d'une récupération du temps correspondant selon des modalités à définir par l'entreprise, les heures ainsi récupérées n'ayant bien évidemment pas la nature d'heures supplémentaires.
 
Cette possibilité, fixée à un maximum de 12 jours, est conditionnée par l'acceptation par le collaborateur des modalités de récupération définies par l'entreprise. Cet accord ou un refus motivé est formalisé par un écrit de la part de l'employeur.
 
 
 
c'est très complexe, le salarié fait 3.5 h en plus par semaine
au bout de 3 mois il a atteint 12 jours de rtt
donc je pense que les autres jours sont des heures supplémentaire
donc payées
 
cordialement
christian de montpellier

http://www.legifrance.gouv.fr/WAsp [...] =22&doc=16
 
chrisitan de montpellier

Non, les RTT sont à consommer pour l'année en cours    
 
Car d'après la loi, tu es sensé être aux 35 heures et donc à la fin de l'année tu as bossé environ 35h/semaine (en ayant éventuellement consommé tes RTT)
ceci dit, il y a des aménagement en fonction des accords d'entreprise ainsi tu peux éparger sur le CET un certain nombre de jour (et même que rafarrin, il voulait faire passer une loi qui te permette de tout épargner et toucher en sous  je ne sais pas où c'en est cette histoire, sachant que ça n'arrangerait pas forcément les très grandes entreprise ce genre de loi)
 
==> Il y a aussi des aménagement, par exemple dans une SSII de mon entreprise, ils doivent les consommer jusqu'au 31/05 de l'année suivante (et pourtant ils n'ont que 12 RTT  dont la moitié de RTT employeur)