Bonjour,
 
Pouvez-vous m'aider dans mon calcul de RTT car je ne trouve aucun endroit sur Internet permettant de m'informer sur le mode de calcul à adopter. Je ne suis pas sur d'avoir toquer à la bonne porte mais si vous pouvez éventuellement m'orienter je vous en serai reconnaissant.
 
Je travaille dans une entreprise de 5 salariés en CDI depuis 5 ans.
Depuis le passage au 35h, mon responsable et moi-meme avons convenu d'appliquer la RTT de la façon suivante il y a 2 ans:
Début du travail à 8h30 au lieu de 8h ce qui représente 2h30 par semaine.
Il reste donc 4h-2h30=1h30 par semaine de RTT.
Ce qui me donnait droit à 1 vendredi apres-midi de libres toutes les 2
semaines.
 
Mais depuis, les choses ont changées:
Je commence toujours à 8h30 le matin.
Quand au vendredi 1x toutes les 2 semaines, je n'y ait  plus tout à fait
droit.
En effet, mon responsable a changé cela en expliquant que les semaines ou il
y a des jours fériés et d'autres ou l'on prend des congés, alors la RTT ne
s'applique pas.
Alors en 2003 j'ai eu droit à un solde prévisionnel de 50 h de RTT à prendre
pendant l'année.
Pour l'année 2004, je n'ai plus droit qu'à 30h, mon responsable m'indiquant
qu'il s'était trompé l'année precedente que j'ai bénéficié de trop d'heures
et qu'il ne faut pas que les choses aillent toujours dans le meme sens.
 
Je dois avouer que cette reaction m'a beaucoup déçue quand je penses à
toutes les heures supplémentaires que j'ai offert à l'entreprise depuis 5
ans sans demander la moindre récupération.On croit établir une certaine
confiance avec l'employeur et on a ce genre de réaction en retour. Ce n'est
pas trop sur les 20 h perdues que je réagis mais sur le principe de
manipuler les droits des employés aussi facilement.
 
Donc si vous pouvez m'aider ou simplement m'aiguiller, je vous en remercie!

je ne fais qu'une réponse partielle, pour éviter de dire des conneries
 
D'après ce que j'ai compris des 35h , les jours de congés ne créditent pas ton "compteur" RTT.

Jours de congés et vacances ne donnent pas droit à la RTT.
La RTT n'est applicable pour une réduction sur le temps de travail. Ca veut dire ce que cela veut dire.
 
Concernant tes heures sup gracieusement offert à l'entreprise, je dirais : " trop bon, trop con " .. désolé mais personne ne t'as forcé à les faire ..

juste une petite précision.
J'ai bien compris que les jours de congés et les vacances ne permettent pas de créditer le cumul RTT mais ce que je recherche c'est un calcul qui permette d'estimer le total d'heures auxquelles j'ai droit en fonction des jours fériés et des jours de congés
Exemple de calcul:
52 semaines dans l'année
8 jours fériés par an
25 jours de congés par an
 
ce qui veut dire que mon responsable a considéré la chose suivante: pour obtenir 30h / 1,5 (car 1h30) = 20 semaines
52 sem - 20 sem = 32 semaines ou je n'ai pas droit a la RTT
 
et la je trouve que c'est abusé!!
 

tu n'as pas une convention collective?
normalement, le calcul des rtt doit être écrit qque part, non?

bonjour,
 
où je bosse c'est simple : on est passé en 35 heures modulable ( les semaines peuvent aller de 25h à 42 h) et on doit faire 1600 heures dans l'année.  
et on a 12 jours de congés supplémentaires sur l'année soit 37 jours en tout ....ça c'est le pied 7 semaines et demi de congé ..

tiens c'est interessant le fait que tu parles de 1600 heures dans l'année. Apparemment Est-ce que c'est un plafond des 35h à respecter?
 Dans ce cas c'est pire que je pensais puisque sur l'année j'en fais 1680h (jours de congés, fériés et RTT retirés)

Les RTT c'est pas si compliqué à calculer.
Si tu n'es pas cadre, toutes les heures tu vas faire au delà des 35 heures par semaine, tu pourras les poser en RTT.  
Les vacances et les jours fériés ne comptent pas evidement car tu ne travailles pas.
Si tu fais 37 heures par semaine, tu empoches 2 h de RTT a prendre. Au bout de 4 semaines ca te fait 8H soit un peu plus d'une journée de RTT a prendre, car une journée de RTT posée ne compte que 7 Heures ( semaine de 35 heures ).
Il y a quand meme un truc qui me choque , c'est ton responsable qui joue avec les RTT et tes horaires de travail.
Il y a des lois et des conventions collectives pour ça.
Tu peux aussi t'adresser à l'inspection du travail, il sont aussi la pour informer.