Je retravaille depuis 1 mois après plus d'un an de chômage.
 
Je suis embauché par une première SSII qui m'envoie en sous-prestation pour une deuxième SSII qui m'envoie chez un constructeur.
 
C'est pas terrible, j'ai pas de frais de mission, c'est 2 CDDs à suivre et l'hôtel c'est de ma poche. C'est dire que ça va pas durer longtemps même si ça se passe bien et que le mec veut changer mon CDD en CDI.
 
J'ai aussi remarqué avec ma première fiche de paye que je n'ai aucun RTT. En fait j'ai un contrat de 37 heures par semaine alors que j'en fait une quarantaine comme tous les autres employés du constructeur. En gros les RTT je l'ai dans le c..., c'est tout benef pour ma ssii, pas de pb de 35 heures pour lui.
 
Dans ma ssii précédente j'avais 10 jours de RTT et j'étais censé faire 39 heures chez le client.
 
Comment sont fichus les contrats entre constructeurs et SSIIs pour les horaires hebdomadaires du prestataire ?  
 
 
 

faut voir dans quelle convention tu es . en general c'est la syntec et cela donne des obligations a ton employeur. donc le heures que tu fait en trop, du au besoin du client , doivent normalement te donner droit a des recup.
 
pour les RTT c 12 jours par an je crois mais au moins la moitie au choix du boss
 
je parle pour un CDI mais les CDD ca peut etre different.

ça me fait penser à mon ancienne SSII "mange merde" qui se cituée du coté de clichy  
 

normalement un CDD a droit comme le CDI à ses journées RTT car il est payé pour un horaire hebdomadaire moyen de 35h. L'employeur peux choisir de lui payer les heures effectués au délà des 35h hebdos ainsi que les heures supp au delà de 37h hebdo.
Pour le CDI le quota annuel ne peut depassé 180h et pour les CDD celà est normalement calculé au pro rata, s'il est amené a dépassé ce quota, l'inspecteur du travail doit être informé.

  ... skoi sbordel ? ... te laisses pas faire, spa normal ça ... tu vas les payer non plus ...   ...

arf c est vraiment nul ce quis se passe dans tes ssii    
tu pe donner leurs noms pour kon n y postule pas ?