Bonjour à tous,
Je ne sais pas si ce forum convient pour cette question. Si ce n'est pas le cas vous m'en verrez vraiment navré
 
Je viens me renseigner pour un proche qui est en situation un peu tendue avec sa hiérarchie.
 
Il vient de décrocher y'a 3 semaines un CDD de 6 mois dans un atelier (travail à la chaine, PME de 10 ou 15 salariés)
 
A l'entretien, son patron lui a dit qu'il serait tenu de faire beaucoup d'heures supplémentaires, mais qu'il aurait le droit à 1 journée par semaine plus légère. Mon frangin considérant son sport comme une passion a accepté en demandant d'avoir son mardi soir de libre pour l'exercer. Réponse du patron : quelque chose du style "ok on s'arrangera"
 
Jusqu'aujourd'hui, ça allait. Heures supplémentaires tous les jours de la semaine sauf le mardi
Mais ce mardi son patron lui demande de rester 1h de plus pour finir un boulot. Mon frangin accepte. Puis à l'heure du départ il le force à rester encore pour débuter un autre boulot. Le ton monte et ça part légèrement en sucette pour aboutir sur un "écoute, maintenant il va falloir choisir : C'est le boulot ou ton sport"
 
Voila... J'aimerai savoir comment réagir dans ce genre de situation. Mon frère préfère démissionner que lâcher son sport. Mais j'aimerai surtout savoir s'il y a une autre alternative qui lui permettrait de préserver son taf ET sa passion tout en restant dans la légalité biensur !
 
En gros comment réagir face à ce pouvoir qu'exerce un patron sur ses salariés. J'trouve ça assez sale. Et dire que l'autre con dès 2007 voulait qu'on autorise les patrons à nous faire travailler encore plus... Et seulement pour les salariés qui le souhaitaient disait-il... Mes fesses
 
C'est un peu long. Merci à ceux qui auront lu, et à ceux qui sauront me renseigner !

En faisant la révolution    
 
Tous contre les salauds du grand capital !  
 
Aux modos : Pitié, ne fermez pas ce topic  

Ouai moi pareil, j'avais négocié Dallas le lundi 10h et au début ça allait parce que je travaillais que le lundi après-midi mais maintenant on m'en demande plus et je travail tout mon lundi. J'arrivais pas à trouver la série en streaming donc j'ai démissionné.

Règle n°1 face à ce genre d'attitude : lire son contrat.
S'il est stipulé un nombre d'heures par semaine, faire ses heures et se barrer ensuite.
Si le patron refuse, alors soit le patron vire ton proche, soit le patron s'adapte --> en se faisant virer, ton proche peut toucher des allocations chômages. S'il démissionne, il ne touchera rien.
 
En parallèle, voir avec les autres employés s'ils acceptent de se faire exploiter de la sorte, surtout si dans le lot il y a des parents qui sont obligés de faire garder leurs enfants...

D'après le contrat : 39h par semaine et "l'employé est amené à faire des heures supplémentaires"
Et j'ai cru lire sur un forum que refuser des heures supp pouvait être considéré comme une faute grave.
 
Pour les petits rigolos, ce que j'appelle journée légère le mardi c'est journée normale de 8h

 
Des journées de 8h maintenant     Salaud d'esclavagiste !

 
LE truc à comprendre, c'est qu'il ne faut pas faire confiance à un patron. S'il te dis un truc, tu lui demande de l'écrire, mais d'expérience (et j'en ais fait un petit paquet, de boites), il faut se méfier du patron.
 
C'est très facile de faire le mec cool, et de promettre des arrangements qu'on ne tiendras pas par la suite, à mon avis ton proche aurait dût réagir à la signature même du contrat, mais c'est pas facile du tout. Moi je me suis fait avoir par un patron qui me disait qu'il allait me donner du taf pour l'année (c'était pour me payer une école privée); résultat, j'ai perdu un an.  
 
Bien sûr tous les patrons sont pas les mêmes, j'en ais rencontrés de très bien, mais la nature de leur position favorise quand même des prises de décisions qui font pas appel au qualité humaines premières... (c'est des chacaux en fait )

 
Ce topic  

Ouais je pense que t'as raison. Mettre à l'écrit ! Mais en effet c'est assez difficile à demander !
Bon en tous cas je pense que mon "proche" va se tirer le mardi à l'heure normale voir 1h sup à chaque fois sans laisser le choix au patron. Nous ferrons bien ce que cela donnera

 
Justement ce qui est assez drole, c'est que l'histoire de la journée sans heure sup c'est c'est que le boss à dit à tous les autres salariés également.
Mais après avoir parlé avec ses collègues, ces derniers ont dit à mon frère "ta journée sans heure sup tu peux t'assoir dessus, il ne nous la laisse jamais"

Au final ca fait beaucoup plus de fric en fin de mois que prévu dans le contrat, si les heures supp sont généralisées. Voire des congés supplémentaires.

ah c'est sur que ça rapporte
Contrairement aux sarcasmes de l'autre au dessus je n'ai jamais parlé d'esclavage. Après c'est un choix que l'on fait.
Dommage, justement, de ne pas pouvoir donner son avis sur le temps d'heure supplémentaires qu'on veut réaliser par semaine

Il me semble que légalement le salarié est tenu de faire les heures. Mais le nomnre total sur l'année est plafonné.

salut, heureusement c'est pas partout comme ça mais dans certains milieux on dirait que les gens aiment bien brimer les autres.
 
A+
 

L’accomplissement d’heures supplémentaires ne peut avoir pour effet de porter la durée du travail au-delà des limites fixées par la loi, à savoir :
 
10 heures par jour (dérogation conventionnelle possible, dans la limite de 12 heures) ;
 
8 heures par jour pour les travailleurs de nuit (dérogation conventionnelle possible, dans la limite de 12 heures) ;
 
44 heures hebdomadaires calculées sur une période quelconque de 12 semaines (ou 46 heures hebdomadaires sur une période de 12 semaines consécutives dans le cadre d’un décret pris après conclusion d’un accord de branche) ;
 
48 heures au cours d’une même semaine.

Intéressant, merci pour les chiffres... Pour tout dire ils font entre 50 et 60 par semaine et récupèrent ce qui ne peut être payé en jour de repos supplémentaire

 
je vais faire le pénible mais... peux tu filer les ref de tes sources stp ? c'est toujours utile ce genre de document    
 
merci  

Site du gouvernement  
 
http://travail-emploi.gouv.fr/info [...] ,1014.html
 
http://travail-emploi.gouv.fr/info [...] ,6391.html
 
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