Bonjour,
 
Dans l'intérêt de l'entreprise et le mien, j'aimerais proposer à mon patron de passer en télétravail.
 
 
La nature de ma mission (développement) s'y prête tout à fait, on peut même dire qu'elle se prêt mieux à du télétravail ! je vous laisse imaginer à quelle vitesse on peut développer un programme à raison de 35h par semaine, en devant partir à 17h00 pile car l'entreprise ferme et en étant interrompu par les collègues toute la journée
 
 
je sais d'avance que mon patron va me dire qu'il ne peut pas accepter vis-à-vis des autres salariés. sauf que :
- aucun de mes collègues ne pourrait faire du télétravail, tous utilisent des logiciels/matériels spécifiques sur site ou sont en contact téléphonique avec la clientèle
- selon cette logique du souci d'équité, il devrait commencer par regarder sa fille, qui travaille dans l'entreprise, et bénéficie de réels privilèges (s'absente pour rdv persos, a des horaires libres, 10 semaines de congés par an, une voiture de société pour un poste administratif, un salaire que je n'ose pas imaginer, etc)
 
 
auriez-vous des arguments pour proposer le télétravail à votre employeur svp ?
merci

avez-vous des collègues qui sont en télétravail ?
 
comment se passe la cohabitation avec ceux qui travaillent sur site ?
 

une télé, du travail bref du travail devant la télé!

L'idéal serait de montrer au patron tous les avantages du télétravail, et notamment les gains de productivité des salariés télétravailleurs : http://www.zevillage.net/2010/11/l [...] une-etude/
 
Bonne chance

Maintenant si tu veux vraiment être viré, parle lui de sa fille, mais je doute que ce soit une bonne idée

oublie ... la programmation devrait normalement se faire dans la société et l'ordinateur de la société même ... il faut être fou pour emporter le code avec lui ...

puis le collaborateur n'est pas inventé pour rien, il faut aussi collaborer avec les collaborateurs! si pour toi, tes collègues te dérangent, tu n'es pas fait pour le travail d'équipe ...

merci pour vos réponses et pour le lien
 
C'est vrai que la nature de la mission me convient parfaitement mais pas le cadre (horaires à la con, collègues...).
 
quand je parle de programmation c'est vraiment pisser du code PHP ultra basique, il y a beaucoup de boulot car nous avons des milliers de produits donc c'est fastidieux à saisir, par contre niveau confidentialité du code aucun souci

 
Je fais du télétravail, comme tous les développeurs de ma boite, et ça se passe bien    
On se voit tous les 15 jours en moyenne, et ça suffit jusqu'à présent.
 
Il y a des inconvénients au télétravail (motivation, rigueur, perte de contact avec l'extérieur) mais pour tout le reste c'est bénéfique.
Preceptor, je sais pas si tu es développeur mais bosser chez soi, au calme, est bien mieux que parmi plein de gens qui comme l'a dit -id- te font ch... toute la journée pour des broutilles. Au moins à distance, quand on s'appelle (et c'est assez souvent), c'est pour quelque chose    
Quant à la sécurité du code, mouais, il est aussi bien protégé chez moi (PC portable) que dans la boite, avec son réseau douteux et plein de trous    
Le télétravail pour certains jobs (dont le développement) va finir par se répandre mieux, ce n'est qu'une question de mentalité à changer !

J'ai été développeur ... pour le code, si tu quitte la société, tu ne dois avoir aucun code concernant leurs programmes ...

En ce qui concerne le domaine, je suis dans le domaine banque finance ... ça ne rigole pas ...

   
 
 
Si le télétravail n'est pas dans les moeurs au sein de ton entreprise, pourquoi ne pas proposer du télétravail partiel pour commencer?
Avec une période de test: genre 3/6 mois à raison de 2 jours par semaine et un point avec le management à l'issu de cette période.
A la fin de cette période de test, suivant le nouveau point de vue du management et du boss, tu pourras demander plus... ou pas.
 
Ca peut être un bon compromis pour toi comme pour ton boss:
- Il sait que c'est réversible, qu'il va pouvoir observer ce que ça donne et ce qu'en disent les collègues.
Peut être qu'après il verra d'un bon oeil cette méthode de travail.
 
Il faudra de très bons arguments pour le convaincre ( cf. google: vendre le teletravail à son patron), mais l'option télétravail partiel avec période de test (et donc possible réversibilité... il faut te préparer à ça) pourrait le rassurer.
 
J'ai jamais testé, je ne sais pas ce que vaut mon idée mais ça peut peser dans la balance (en général négocier marche mieux que demander)... enfin peut être.