Bonjour,
 
J'ai une question.
 
J'ai deux entreprise (A et B)
 
 
A veut me proposer un CDD à partir du 10 septembre.
B veut me proposer un CDI, mais j'ai des entretiens à faire.
 
Si je signe un CDD pour le 10 septembre (de 3 mois), et que par exemple, l'entreprise B m'embauche en CDI le 17 septembre, j'aurai donc le droit de casser mon CDD, pas de contrainte ? pas de pénalité ?
 
Merci d'avance !!

Bonjour,
 
Si tu justifies d'une embauche en CDI, tu peux rompre ton CDD (en respectant le préavis qui sera quasi négligeable).
Il s'agit d'un des cas de rupture anticipée de CDD.
 
Donc à mon avis, accepte le CDD.
Tu aviseras en fonction de tes entretiens et d'une probable promesse d'embauche.
 
Cordialement,

Bonjour,
 
Merci pour ta réponse.
 
As tu une idée du préavis que je devrai respecter ?
 
Merci d'avance,

 
 
c'est en fonction du temps passé.
 
Mais c'est une question de jours.
 
dans le pire des cas, si c'est un status non cadre, ça sera MAX 1 mois.

Je suis bac +5 doonc je pense ca sera statut cadre ...

 
Heu, tous les bac +5 ne sont pas cadre...!
 
Sinon en fonction tu temps passé comme dit plus haut. et cela pourra aller jusqu'a 3 mois. (toujours en fonction du temps passé)
 
 
 

"Par dérogation aux dispositions de l'article L. 1243-1, le contrat de travail à durée déterminée peut être rompu avant l'échéance du terme à l'initiative du salarié, lorsque celui-ci justifie de la conclusion d'un contrat à durée indéterminée.
   
Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu :
   
1° De la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis ;
   
2° De la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.  
 
Le préavis ne peut excéder deux semaines."
 
En gros, j'aurai un préavis de 2 semaines ?