slt tlm, voila j'ai une collegue de travail qui a un probleme a cause de fumeur:  
depuis plusieur années dans l'entreprise les fumeurs fume dans dans les locaux
depuis 6 mois les fumeurs on déménagé dans un escalier mais cet escalier est souvent emprunté et mal aeré...
Bien qu'elle est demandé a mainte reprise au fumeur ainsi qu'a notre chef de service de faire quelque chose rien n'a jamais ete fait...
 
ma collegue a passé un scanner les poumons sont touchés, elle est fumeuses passives.
ce qui n'etait pas le cas il y a 2ans..
est elles en droit d'attaquer la boite au prud'homme pour un motif quelconque...

A mon avis, il faut qu'elle contacte la médecine du travail car ce sont eux qui gèrent les conditions de travail. Sinon, en parallèle, elle peut déjà commencer par écrire un recommandé à sa direction en lui demendant de faire appliquer la loi Evin. Je penses que le personnel de la médecine du travail pourra lui indiquer quelles sont les procédures plus contraignantes (pour l'employeur) qu'elle peut entammer.

ok merci pour la reponse

Ou le CHSCT (hygiène et conditions de travail) si ton entreprise en a un.

Rien n'y fait peut-être parce que le chef de service est aussi un fumeur?

c'est pas faux.... mais bon on va deja voir avec le medecin du travail...