Bonjour,
 
Ayant récemment reçu une proposition d'embauche dans une SSII, celle-ci m'a demandé de venir faire une formation dans leur locaux, avant la date de début de mon contrat. J'aimerai savoir si c'est pratique courante dans les SSII?
Juridiquement parlant, comment cela est-il considéré?
 
Merci

au mieux du boulot gratis ou bénévole
au pire de l'exploitation ou esclavage moderne

Je me demande surtout comment cela se passerait si tu avais un accident lors de cette formation .

 
Si non rémunéré, tu refuses, c'est ce qu'il y a de mieux.

Ou alors, ils te font faire une semaine de formation bidon, en te faisant signer un avenant au contrat de travail, stipulant que pour amortir cette formation, tu dois rester chez eux 2 ans (ou plus), sinon tu leur devras un dédommagement.

Hahaha, on en voit de ttes les couleurs avec les SSII.
Explique l'heure que t'as pas que ca à foutre, soit ils avancent la date de ton contrat, soit ils te payent.

Comme l'a dis zoidberg92
c'est ptetre pour te vérouiller la periode d'essai,
ou comme le dis capitaineigloo
au mieux du boulot gratis ou bénévole
au pire de l'exploitation ou esclavage moderne
ou alors ils veulent vraiment te former mais à moindre frais, vu que c'est un manque à gagner que de te faire une formation pendant ton contrat.

c'est peut être qu'ils vont te faire une formation par un mec en intercontrat, pour ensuite mettre sur ton cv que tu as 2 ans d'expérience sur cette technologie et que dans 1 an au moment où tu démissionnes, on te demandera de rembourser....

un dédit peut pas s'appliquer si t'es pas employé et puis le dédit, c'est tellement facile à faire sauter...

 
Comment ? Deballes tes tuyaux

 
Objet : en contrepartie d'une formation entièrement financée par l'entreprise, le salarié s'engage à rester un certain temps à son service après avoir suivi sa formation et à verser, en cas de départ anticipé, une somme forfaitaire fixée à l'avance ou à rembourser les frais de formation. Validité : Pour être valable, la clause de dédit-formation doit respecter certaines conditions :
 
    * le coût de la formation doit dépasser le montant de la participation légale ou conventionnelle de l'employeur au développement de la formation professionnelle continue  
    * l'employeur doit avoir effectivement financé la formation et pouvoir rapporter la preuve de cette dépense  
    * le montant de l'indemnité de dédit-formation doit être proportionné aux frais de formation engagés au-delà de l'obligation légale ou conventionnelle (Cass. soc., 21 mai 2002, no 00-42.909, Bull. civ. V, no 169).
    * le salarié doit conserver sa liberté de rompre son contrat de travail à tout moment.
    * la clause doit être conclue avant le début de la formation et préciser la date, la nature, la durée de la formation et son coût réel pour l'employeur, ainsi que le montant et les modalités de remboursement à la charge du salarié (Cass. soc., 4 févr. 2004, no 01-43.651, no 222 P+B).
 
 
allez hop  
http://dchaffiol.free.fr/infogene/ [...] t_cddf.htm

C'est bien ce qu'il me semblait....
Ce qui est dingue, c'est qu'ils ont fait le forcing pendant 3 semaines pour que je vienne chez eux, ayant gagné un projet que j'ai initié chez un client.. Ils n'ont peur de rien dans ces SSII! Jsens que jvais plutot aller à la concurrence!

c'est quelle boite?