J'explique mon histoire, je travail dans un magasin d'informatique depuis Mai 2006, donc cela fait 1 an et 4 mois. j'ai pris 2 semaine de congés milieu juin de cette année pour arrangé la prise de congé de mes collègue car on ne ferme pas le magasin chacun sont tour par en vacance, a mon retour de vacance j'ai informé mon employeur que je voulais prendre un jour de congé supplémentaire un samedi à la mi juillet pour assisté à un mariage dans ma famille, il m'a dit nan (car ce jour la il était en vacance mais il restait quand meme 4 personnes sur 6 dans l'entreprise si j'étais pas la ce jour) avec le fait que si ca me plaisait pas j'avais cas démissionner et changer de crèmerie, que de toute facon depuis que je travaillais ici j'avais rien apporter de spécial à l'entreprise (il m'a pourtant filer une prime pour noel et m'a donner les pour boire que les client avait donner, tous ca pour me recompenser de mon boulot). Le jour du mariage je suis quand même venu travailler le matin et je ne suis pas venu travailler l'après midi (on travail 3 heure le samedi après midi). je suis donc retourner travailler normalement la semaine après et je me suis fait engueler avec comme sanction de ne plus pouvoir prendre de jour pendant 1 an. J'avais un autre mariage de prévu hier, j'ai donc écrit début aout une lettre a la main pour faire la demande de ce jour, il me l'a donc refuser et je l'ai prévenu que de toute facon je viendrais pas ce jour la. Il va surement me licencié pour faute grave, est ce qu'il a droit de faire ca ?? ce n'est pas un abandon de poste car je retourne travaillée.

vous parlez de prise d'une demande de congés pour un mariage, encore faudrait il savoir si il sagit d'un parent d'un fils d'un frère ou de soeur
dès lors le congé est encadré par le droit du travail.
 
Sinon si c'est une autre personne, là vous semblez être en faute
un mariage ne peut pas plus justifier une absence.
c'est juste un congé ordinaire, donc on peut le prendre que sur demande et c'est l'employeur qui accorde ou pas.
 
si il vous a notifié la 1er fois par écrit votre 1er absence c'est donc  
1er avertissement
la deuxième fois il doit aussi le constater cela devient donc le 2ème averstissement.
 

absence injustifiée...
deux fois de suites...
en allant plus loin, même si l'employeur ne vous licencie pas, vos relations se sont dégradée et il y a une perte de confiance....