bonjour à tous et a toutes.
 
 
mon dernier emploi c'est mal terminé.
apres 8ans qui c'était tres bien passé j'ai vécu un licenciement pour faute grave ; comme la faute grave n'existait pas j'ai négocié une indemnité transactionnelle d'un an de salaire et ne pas aller aux prud'hommes.  
 
j'ai un entretien d'embauche la semaine prochaine.
quoi dire qd je vais devoir repondre a la question :
pourquoi avez vous été licencié?
 
la vérité ??? je pense que c'est pas une bonne idée.
 
 
merci de vos commentaires.

Pourquoi ne pas dire que tu as demissionné pr chercher ailleurs ?  
 
C etait quoi la faute grave ?

non !
 
dites, que pendant ces 8 ans vous avez évolué, et que bien évidemment les opportunités d'évoluer dans la société était inexistante.
 
Donc étant sous employé j'ai décidé de prendre les choses en mains.
 
Je m'attache à cibler les employeurs, je suis selectif avant d'accepter un entretien.
 

Bonjour !!
 
Je pense que rien ne t'empêche de dire que tu as été licencié pour licenciement économique. Le motif du licenciement normalement reste entre toi et l'employeur il me semble...
Deplus si tu part en bon terme avec ton employeur tu peux très bien te mettre d'accord avec lui sur un motif comme une suppression de poste.
 
Mais quel est ton motif de licenciement ? Est-ce que s'est toi qui as négocié un licenciement pour faute grave ou ton employeur ? Car si ton employeur te vire pour une faute grave qui n'existe pas tu peux très lui faire comprendre que pour trouver un emploie derrière avec ça c'est chaud... Donc il serait mieux pour toi qu'il se mette d'accord sur un motif de licenciement économique. Comme ça si un recruteur ou une boite appel, il ou elle pourra l'entendre de vive voix !!!

=> Pourquoi ne pas dire que tu as demissionné pr chercher ailleurs ?  
 
si le recruteur se renseigne aupres de ma derniere entreprise, et qu'il apprend que je n'ai pas démissionné... il va mettre mon CV à la corbeille et dire "au suivant".
 
ca fait un an deja que je cherche du boulot...

Ben il est évident que si tu dis que tu as démissionné et qu'en faite c'est pas vrai il mettra royalement ton CV a la corbeille !! Mais même dans ce cas là le recruteur va voir savoir pourquoi tu as démissionner... Donc il vaudrait mieux que toi et ton employeur vous vous mettiez d'accord sur un motif de démission... Mais perso je pense qu'un licenciement économique passe peux être mieux qu'une dem.
En tout cas je te parle en connaissance de cause car j'ai subit un licenciement pour faute, (pas grave heureusement) mais dans ma recherche j'ai dis que je me suis fais licencier pour licenciement économique et je me suis arranger avec mon employeur sur le motif d'une suppression de poste. Pour infos mon employeur m'a dit qu'un recruteur que j'ai vu l'a appellé pour justement avoir des renseignement sur moi et vérifé mon motif. C'est passé comme une lettre à la poste.
Mais il est évident que c'est au cas ou tu part en bon terme avec ton boss. Maintenant si se n'est pas le cas s'est plus chaud...

je ne vais pas raconter ma vie, mais les 7 premieres années, j'etais content d'aller travailler tous les jours, la derniere année, j'ai eu droit à un an de harcellement moral, et comme j'ai pas craqué, ils ont utilisé la méthode forte, faute grave, avec mise a pied conservatoire.
 
Pour ne pas que j'aille aux prud'hommes, la transaction s'imposait.  
 
si mon nouvel employeur appelle l'ancien, meme si l'ancien n'a pas le droit de me casser du sucre sur le dos, je ne lui fais plus confiance.
 
chrissud a donné une solution, j'avais pas d'opportunité d'évoluer dans ma derniere entreprise, (c'est la verité en +)

Ben justement si tu veux qu'on puisse te donner des avis il est important que tu explique un max de choses.... Sinon on ne va pas comprend et on ne peux pas t'aidé...
 
Mais d'après ce que tu raconte il est évident qu'il t'est difficile de lui faire confiance, et je suis d'accord avec toi. Donc effectivement dans ce cas une dem peux être une solution...

et si tu disais la vérité ?

Ben tu ne pas dire que tu t'es fait lourdé pour une faute grave !! Désolé mais ça le fait pas du tout... Il vaut mieux dire qu'il ou elle (désole ami3 je ne connais pas ton sexe ^^) a démissionné car elle ne voyais pas d'oportunité d'évolution plus que de dire :"oui j'avais fait une connerie donc j'me suis fait lourder"

 
faux, il vaut mieux dire la vérité à l'entretien et avoir la possiblité de s'expliquer en tete à tete plutot que de prendre le risque de mentir, de se faire griller, de se faire pourrir par l'ancien employeur et au final ne pas pouvoir donner sa version des faits...

Euh...alors là je suis pas sur que dire que tu t'es fait viré pour une faute grave soit la meilleurs solution parce qu'il va falloir trouver une excuse béton a cette faute... Deplus apparament c'est une faute qui n'existe pas donc dans tous les cas il/elle sera obligé de mentir en se justifiant.
C'est pour ça qu'il est malgrés tout important de partir en bon terme avec son employeur ça évite toute cette prise de tête.

Pareil, j'irais bille en tete en expliquant que l'employeur t'a harcelé et t'a collé une faute grave. Tu expliques ensuite qu'il a négocié avec toi pour ne pas aller aux prud'hommes (et la de suite, ton employeur perd un max de crédibilité), et roulez jeunesse.

Il est évident que dans ce cas son futur employeur va téléphoner à son ancien et dans ce cas c'est la parole d'un chef d'entreprise contre celle d'un salarié qui croyez-vous qu'il va croire ?

 
Ouai super, et il va être super op pour l 'embaucher avec ca    
 
Voila les seuls mots que l'employeur va retenir dans cette phrase : "harcelé  "faute grave" "négocié" "prud'hommes" .
 
Autant dire un potentiel anxiogène qui pète le score chez tout employeur.  
Même si l'employé s'explique précisément sur ce qui s'est passé, l'employeur aura toujours un "doute" quant à sa version (et pour cause, au final l'ancien patron n'a pas été inquiété, n'a pas perdu en prud'homme puisque négo), et le verra comme une personne avec qui "on peut avoir des problèmes" ...
 
C'est con mais c'est comme ca    
 
Honnêtement il est resté 8 ans dans sa boîte, ca fait tres stable et fidèle. L'argument "Plus d'évolution possible pour moi au bout de 8 ans " est parfait. L'autre n'ira jamais verifier quoique ce soit, il n'a pas que ca à faire .

et en réalité, les employeurs n ont pas le droit d appeler les anciennes entretprises, non ? C est de la discrimination...  

 
en quoi ?

J en suis pas sur mais on m a dit que si le futur employeur appelait une ancienne boite, c etait de la discrimination car il n a pas besoin de savoir comment etait le candidat dans l entreprise d avant, etc.
Est ce vrai qu ils n ont pas le droit de téléphoner aux autres entreprises pour avoir des infos sur lui, etc ?

Bien sûr que si l'employeur peut appeler l'ancien
Mais je pense que ca se fait peu

Oui je viens d aller voir sur ce site :
 
http://www.cadresonline.com/actual [...] article=37
 
le futur employeur a le droit de telephoner aux anciens employeurs mais doit normalement le signaler au candidat.
 

Mouai enfin le fait de te prévenir c'est de la gnognotte... Moi je sais qu'un recruteur à appeler mon ancien employeur et c'est mon patron qui me la dit...

l'entretien s'est bien passé.
j'espere que j'aurai une bonne nouvelle prochainement
 
j'ai dit licenciement pour motif perso et transaction
j'avais pas d'opportunité d'évoluer dans ma l'entreprise
 
merci à tous

Salut à tous,
 
J'ai aussi été licencié pour faute parce que j'ai été absent pendant quelques jours sans prévenir... En bref, même si c'est une longue histoire, j'ai fait une dépression après le décès de ma compagne. J'étais furieux contre la terre entière et je n'ai même pas cherché à m'expliquer auprès de mon employeur. J'ai accepté le licenciement sans rien dire.
Je ne veux pas revenir en arrière et j'aimerais avancer. Je cherche un nouveau job et je ne sais pas du tout comment présenter les choses. Ca ne fait pas si longtemps alors je vous avoue que j'ai envoyé 2 candidatures en disant que j'étais toujours chez mon ancien employeur... Je sais, c'est risqué mais je n'arrive pas à en mesurer les véritables conséquences... Pensez-vous que si je décroche un entretien, mon recruteur a d'autres moyens que le coup de fil à mon ancien employer pour découvrir mon licenciement ?
 
Merci de votre aide

 
pffff... non, si tu dis que tu es toujours dans la boite, il n ira pas verifier...
 
tu penses que si tu fais l affaire, le mec va appeler ta boite et dire "bonjour, je cherche a recruter duchemol, je le trouve tres bien, qu en pensez vous?"
 
non, aucune chance,...
 

Idem il ne va pas vérifier,  
pour le nouvel employeur c'est surtout d'entendre la raison pour laquelle soit disant vous voulez partir de l'enployeur "actuel virtuel".
 
De toute façon tous les candidats partent ou sont partis à tors ou à raison d'une autre société.
 
le seul hic, c'est si le recruteur à besoin de quelqu'un très rapidement,
vous pouvez plus justifier de votre disponibilité rapidement.
 
un argument que j'aime bien, 'je suis sous employé dans cette société'
cela vous donne de la valeure et de l'ambition.
 
cordialement

il faut aussi être sûr que les deux patrons ne se connaissent pas, même par réunion à la CCI ou quoi que ce soit ...
 
une collègue en intérim s'est tirée de ma boite, et 2 semaines après dit à une collègue "demain matin je passe un entretien à 150 bornes de là".
 
et le lendemain à 14h, le boss de la boite en question appelait notre boss, en le demandant par son prénom à notre standardiste ... alors qu'on n'entretient aucune relation client/fournisseur avec ce boss ...
 
bref, ils se connaissent, on ne sait pas d'où, et ça a téléphonné ...