Bonjour tout le monde!
J'explique le sujet, ma compagne etait sur le marché de l'emploie durant l'été, une entreprise d'informatique voudrait la recruter et lui propose un CDD lors de l'entretien... Jusque la tout va bien, mais quelque jour plus tard, ma compagne est appellé au tel, et le patron de la boite lui annonce qu'ils vont lui faire un CDI!!
A ce stade la, je me dis (moi qui boss deja depuis 3 ans), il reste des bons coups à faire sur le marché du travail quand meme!!
Ma compagne recoit le dossier de pré embauche avec le contrat qui va avec (!! Contrat de pré embauche!!).
Remplit/Posté--->Receptionné par la boite
Ma compagne est convoquée le 5/09 (jour de son anniversaire) pour signé le CDI!
 
05/09: Ma compagne arrive au taf, est convoquée ds le bureau du boss, et la c'est le drame:
 
ON NE VOUS FAIT PAS DE CDI, CE SERA UN CDD (pas de motif donné lors de ce retournement de veste).
 
Ma compagne avait 2 mois d'essais sur son soit disant contrat pré CDI...
Avons nous un recour fasse à une personne malhonnete???

bonjour
 
C'est que la boite n'est pas bien décidée ! ou peur de tomber sur un mauvais salarié ! en tout cas elle est maladroite.
 
Mais bon  ! il semble qu'elle imagine que c'est un emploi pour longtemps
sinon elle aurait jamais parlé de CDI.
 
La sté est prudente, donc a recours à un CDD puis le renouvellera puis confirmera le CDI.
 
Je pense que c'est l'attitude et le sérieux de votre épouse qui est le point le plus important et que ça finira par un CDI
 
 
 

Merci de votre reponse:
La chose qui me derange c'est que ma compagne a refusé entre la periode de promesse de CDI et sa rentrée dans la boite, un poste en banque (CDD) et un poste de programmatrice/debugger sur un prog de gestion d'entreprise) toujours en CDD, mais cela dans 2 grosses boites!!.
La boite actuelle reste une petite boite ou l'evolution reste mince.
Pour rien arranger, nous comptons nous installer (ds le sud ou les loyers sont tres chers) le 25 octobre et on ne peut pas se permettre qu'un de nous 2 se retrouve en galere de taf durant la premiere année de l'amenagement et pour finir, ma compagne vient d'etre convoquée pour un entretien au credit mutuel et elle souhaite tenter le coup si les reponses sont positives mais elle se retrouve bloquée par ce CDD!!!
Nom d'un chien c'est compliqué la vie!!!!

Pour commencer, je pense qu'un CDD a une période d'essai, non ? Ca laisse un peu le temps de voir venir
 
Surtout, lorsque qqn est en poste en CDD, il peut casser ce CDD de plein droit s'il a trouvé un CDI.

Ben je viens de l'avoir à l'instant, son boss l'a convoqué pour lui faire signer le CDD il est stipulé dessus:
-2 mois de periode d'essais
-un partie décharge comme quoi ma compagne accepte de transformer le contrat pré embauche en CDD.
Le boss lui a assuré que si cela se passer bien elle serait embauché à 95% d'ci fin 2007...

son CDD dure combien de temps ?
 
en droit du travail l'essai et d'un mois pour un CDD minimum de 6 mois,
mais il faut vérifier sur la convention collective

Apparement il est jusqu'à Juin 2007

faut vérifier sur la convention collective
ici
http://www.legifrance.gouv.fr/WAsp [...] leCoco.jsp
 
l'employeur n'est visiblement peut être mal informé, ça arrive souvent dans les petites boites.
 
comme on dit plus, si elle trouve mieux après elle n'hésite pas

Ben elle va essayer d'obtenir son entretien en banque le plus tot possible, du moins durant les 2 mois d'essais!!!
Pour le lien merci beaucoup on verifiera ce soir!!
Merci beaucoup pour vos reponses!!

Premièrement une période d'essai d'un CDD ne peut pas dépasser un mois.
 
Sinon je serais plus "méchant" que les messsgaes précédents.
 
Autant le fait de proposer un CDD ne me choque pas en soi, dire cdd au lieu de cdi le jour meme de la signature du contrat est vraiment ambigu! Comment peut-on établir une relation de confiance avec un employeur de ce typE???
 
D'autre part, ton histoire de pré-embauche ne me semble pas très claire...déja c'est illégal (sauf en intérim)...
 
 
En tout j'espère t'avoir un tant soi peu aidé  

Plus généralement, les promesses n'engagent que ceux qui y croient

 
Voila exactement ce que je reproche à l'employeur...
Pour ce qui est du 2eme mois d'essais, il se fera à l'amiable avec l'accord de ma compagne....
Mais c'est decidé des qu'il y a une ouverture ailleurs, elle se tire!!

il y a pas d'amiable possible.
 
c'est l'employeur qui risque quelque chose
 
la convention définit le cadre, si l'employeur dépasse la période prévue sur la convention, c'est pas reconnu et donc le contrat devient définitif.
cela peut ce retourner contre lui.
 
en revanche souvent la convention collective prévoit 1 mois puis la possibilité de le renouveller +1 mois mais donc il devra le faire sous forme d'écrit par un avenant à l'issue du 1er mois et que cette possibilité soit indiqué sur le contrat de travail.
 
ensuite comme vous semblez le dire
prendre déjà ça, et chercher mieux
 
en tout état de cause, employeur est timide mais il semble qu'il sagirrait bien d'un CDI à la cles
 
 
 
 

Attention parce qu'il y a une feinte,  la période d'essai d'un CDD peut etre renouvelé, mais sans dépasser la limite légale (max un mois).  
 
En gros si ton employeur te fait 15 jours de PE et la renouvelle ok.
 
Bien sur dans les faits ca n'arrive jamais.
 
 
 
En plus pour une PE de 1 mois il faut qu'il te garantisse un CDD de 6 mois ou plus.
 

salut
excusez-moi j'ai une petite question...
Je voudrais savoir si c'est légal de transformer un CDD de 4 mois en CDD de 12 mois via un avenant au bout d'un mois? ( i.e un mois apres la signature de 4 mois). Autrement dit, est-ce que l'avenant peut prolonger  un contrat d'une durée superieure ( 8 mois) que celle initiale ( 4mois)??
Merci

 
 
Oui bien sur, le total des périodes ne peut pas dépasser 24 mois, sinon il faudrait une période de carrence audelà de 24 mois.

ok. je vous remercie.