J'ai décroché un entretien dans un grand cabinet de recrutement pour un job, qqun sait comment se passe les entretiens dans ce genre de maison, si ça ressemble à un entretien d'embauche normal, le type de question tout ça
 
merci d'avance

je les hais  toutes !!!  
 
je pense que tu auras droit aux tests de personnalité, du genre 100 questions avec réponses prédéfinis, les tests logiques et bien sûr l'entretien. Il se peut en plus que tu aies une mise en situation lorsque l'entretien est collectif...
 
Bref, on s'amuse bien et ça peut durer 6h    
 
Le pire c'est qu'on a parfois l'impression d'être jugé sur d'autres critères, plus ou moins subjectifs    
C'est triste mais c'est un comportement qui peut se comprendre vu que les cabinets travaillent pour un client, le candidat qu'elles présentent doit être bien sur tout rapport...
 

Bienvenue chez roger boucherie, reste plus qu'a choisir votre rosbeef préféré....
 
Bref je trouve que ce genre d'entreprises ca vaut presque les pompes funèbres...

journee recrutement type dans ce genre de boite :
 
- Arrivee vers 8h30 - 9h
- Presentation de l'entreprise et du/des poste(s) a pourvoir
- Presentation de chacun des participants et annonce du/des postes pour lesquels on postule.
- Pause de 10 min avec cafe, gateaux, etc.
- discussion/debat a plusieurs avec 2-3 recruteurs qui observent et prennent des notes (faut se mettre un peu en avant mais aussi laisser parler les autres ... bref c pas evident)
- tests de logique (40-50 questions a faire en 20-30 min)
- tests psychotechnique (80-100 questions en temps non limite)
- pause dejeuner
- entretiens (1/2h - 1h chacun avec un recruteur et parfois un observateur qui se met dans un coin de la piece et prend des notes)
 
 
Bref c'est chiant, ca dure toute la journee et ca laisse un sentiment desagreable. L'entretien en general c'est : se presenter, pkoi est-ce qu'on postule pour ce poste, pkoi cette entreprise, pkoi est-ce qu'on a choisi de faire des etudes dans ce domaine, et surtout ... pkoi faudrait-il que le recruteur te choisisse toi plutot qu'un autre !

 
 
moi j'ai pas eu ça du tout
ça ressemblait à un entretien d'embauche en plus ouvert et moins "méchant"

Dans mon cas, les entretiens de recrutement se sont toujours passé plus ou moins comme ça :
 
1 - Arrivée dans le cabinet  
2 - Présentation du dossier concernant le poste et attente pendant facile 1/2 heure - 1h le temps de le lire
3 - Entretien avec le recruteur (1H30)
4 - Passage des tests (personnalité, grapho, psychotechnique)
5 - Au revoir, ou vous rappelera.
 
Par contre, pour un poste récent j'étais convoqué directement dans l'entreprise cliente par le cabinet de recrutement.
Pour moi impec, ça fait un entretien de moins   Et bien à l'arrivé, il y avait 5 personnes plus moi pour le poste...  
 
Ils avaient pas prévenus du caractère "collectif" de l'entretien.
 
Comme je suis une grosse tête de con , je suis allé m'entretenir avec la "chargée de recrutement" de la boulette qui m'a gentiement retorqué que c'était comme ça...
 
Bref, je me casse mais juste avant de partir je suis quand même allé voir le client afin de lui transmettre mes pensées par rapport au sérieux de son chasseur de têtes.
 
 

 
La methode employee peut aussi etre fixee par l'entreprise qui propose le poste. De plus dans les petits cabinets de recrutement ils se limitent a un entretien et 1 ou  questionnaires en general.

 
Méthode infaillible pour ca : tu cherches à mettre en balance 2 propos contradictoires déjà donné, et tu prends parti pour celui que tu aimes...bilan, tu te mets en avant, mais ta remarque est basée sur ce qu'on dit les autres...en plus, ca fait travail d'équipe skill...

euh .... on est payé pour tout ce temps perdu  

 
Tu reves toi. Et comme assez souvent ca se passe sur Paris, si tu habites en province il faut aussi te taper le trajet a tes frais ... moi j'en garde vraiment de supers souvenirs de ce genre de journee

A ben  j'ai plus de bol que vous lol, a chaque fois ( j'ai 4 ou 5 boites de recrutement) y'a un personne qui te fait l'entretien elle te parle un peu du cabinet puis tu te presente raconte ton parcour proffessionel et/ou scolaire puis une fois finis elle te parle de la boite ou on t'envoi en entretiens (qui se passe en 2-3 fois pour les boites ou j'ai ete, general le premier avec le DRH puis le 2eme avec le responsable info ou autre suivant le poste que tu veus) ensuite apres ces entretiens tu as la place ou pas. Dans l'ensemble je n'ai a redire sur les cabinet que j'ai visité.

Moi pareil :
 
3H de teste de merde qui n'ont aucun rapport avec ce que tu cherche
 
1/2 d'entretien avec une personne qui connait rien au poste que tu postule !!
 
Resultat : une journée de merde !!

uuuppp    
 
quelle sont les autres questions types auxquelles s'attendre svp ? Quelles sont vos réponses passe-partout (ou au moins des pistes)
 
(merci Fab52)
 
- se presenter
- pourquoi est-ce qu'on postule pour ce poste ?
- pourquoi cette entreprise ?
- pourquoi est-ce qu'on a choisi de faire des etudes dans ce domaine ?
- pourquoi  faudrait-il que le recruteur te choisisse toi plutot qu'un autre ?

à mon avis vous devez bien être une 40aine sur le poste...    
 
T'enflamme pas, si il s'agit d'un 1er RDV, c'est juste pour qu'ils remplissent leur base & après faire une selection.
 
Bref, c'était juste une reflexion
 
Ils vont sans doute te demander si tu es mobile, si tu as le sens du service, si tu peux parler une langue étrangère, ce que tu aimes faire, ce que tu aimerais faire, patiti patata...

j'ai passé une demi-journée d'entretiens (3 d'1h) à Renault et seul 1 des 3 gars avait lu mon CV ... ça fait plaisir !!
La réponse a été négative  ( ) et la question que je me pose est : est ce qu'il faut "séduire" son interlocuteur ou bien rester froid et exposer comme une machine ses compétences ???

 
Séduire
 
Il faut préparer les bonnes réponses qu'ils attendent & non pas donner tes bonnes réponses. En gros tu bleuf

 
ben le pb c que ces 2 aspects me parraissent incompatibles
 
séduire = montrer ta propre personnalité
préparer les bonnes réponses = rentrer dans le moule

je dirais d abord rentrer dans le moule, montrer que t es serieux, puis "seduire" apres...
 
j ai passé un entretien ds un cabinet de recrutement, j en ai un tres bon souvenir, le gars qui m a recu était super ouvert, en fait il a commencé a me présenter le cabinet de recrutement, puis je me suis présenté, et ensuite on a continué avec des choses plus générales, comme l evolution de carriere... dans la 1ere partie, je suis resté super serieux, ensuite, j ai sorti un ou deux trucs un peu marrant pour montrer que le relationnel pouvait passer facilement avec le client, mais ca dépend de la personne qu on a en face... c est dur de jouer la carte de la sympathie qd on a un mur devant!
 
et surtout, pas de test et de conneries comme ca!
 
il a de suite tel au client pour voir si je pouvais passer voir un rh dans la journee  
 
bon, ce qui est con, c est que j ai eu 4 entretiens avec le client, ils me prenaient, mais un mec en interne m a doublé au dernier moment, et priorité aux anciens de la maison !  

aïe aïe ça fait mal au Q ça  

oui, c est sur, ca fait mal, meme la boite etait un peu degouté car ils voulaient un junior, et je coutais bien moins cher qu un mec qui a 15 ans d experience ds la boite...  
 
mais tant pis, ca a ete une bonne experience!
 

Salut !
 
un cabinet de recrutement, après avoir refusé ma candidature, m'a appellé pour avoir un entretien avec un consultant. (Edit : Pour le même poste)
 
Qu'est ce que ça veut dire ?
Dans ma boite actuelle aussi, ils ont fait ça : refus puis re-contact pour entretien puis embauché

up

Comment ça se passe après un entretien dans un cabinet de recrutement ?
J'ai eu un entretien, et ça s'est apparement bien passé. Le cabinet me demande d'écrire une lettre de motivation manuscrite pour la boite où il y a le poste (ils m'ont donné le nom de l'entreprise et sa description alors qu'avant ils ne voulaient pas ...).
 
Il va donner la lettre à l'entreprise et c'est celui-ci qui décide ? J'aurais aencore un autre entretien avec cette boite ?

 
le cabinet de recrutement ne fait juste qu'une preselection des candidats mais ne décident pas à la place du client. tu peux compter avoir facilement 1 à 2 entretiens chez le client.  

 
Si c'est ça, les cabinets ne servent à rien   , juste une préselection ...

ce sont eux qui vont filtrer les candidats suivant les critères fournis par le client (expérience et autres baratins), ca évite au client de recevoir une centaine de candidats et de divulguer à tout va qu'il recrute (genre un poste à responsabilités ou éviter de dévoiler aux concurrents qu'on cherche des profils spécifiques)

Bon je viens de passer le 2ème test.
Assez mitigé ...  
J'ai répondu qu'à la moitié du test (pas assez de temps ) mais je suis sûr que 90 % de mes réponses son bonnes.
 
A votre avis : Poste qui correspond à 100% à mon profil, le consultant du cabinet assez enthousiaste de mon profil. Lettre de motivation manuscrite bien écrite (le consultant m'a donné pas mal de tuyau). Mais test de logiques moyen.    
 
Reponse debut de la semaine prochaine (assez rapide en somme ).
 
A votre avis, j'ai mes chances ? Ils accordent bcp d'attention au tests ? (ne me parlez pas de Unilog, c'est un monde à part )

 
up pour ma question !

up

J'ai déjà passé des entretients avec 3 cabinets de recrutement et ca c'est jamais passé comme ça... ca a toujours été des entretients classiques avec un consultant spécialisé dans le domaine du recrutement (dans mon cas, management informatique). Ce que vous présentez ressemble plus à un séance de recrutement de débutants en grosse SSII (Cap, Atos,...) qu'à un recrutement par cabinet.

 
Moi je confirme, c'est bien un cabinet qui recrute dans tout les secteurs (info, secretariat, chimie, etc ...).
Tiens une autre question :
Le consultant m'a dit qu'il donnerait une réponse au début de la semaine prochaine (il avait l'air interessé par mon profil)... Si j'ai pas de réponse de sa part, je le contacte quand ? Mardi ? Mercredi ?
 
Le poste proposé, c'est le job que je veux depuis longtemps ....  

Après 2 relances téléphoniques : mon dossier est toujours en cours d'études ....
 
ça se fait de doubler le cabinet de recrutement, voir directement avec la boite ?

J'ai un entretien a passé dans un cabinet de recrutement sur paris pour un poste de management en info, je voudrais savoir comment ça se passe, dans mon cas j'ai rencontré déjà la boite et d'un point de vu technique, je leur ai plu, si qq peu me donner des tuyaux merci.
 
Apparemment ça serait plus un entretien classique, je crois pas avoir de test, mais par-contre si qq peu m'aiguiller sur ce genre d'entretien