Bonjour tlm !
 
Je voudrais savoir si certain d'entre vous ont déjà passé des tests de Quotients Intellectuelles lors des entretiens d'embauche ...  
 
Si oui, dans quel type d'entreprises ? quel importance est donné à leurs résultats ? (notamment par rapport au diplome) Quel est la "norme" notamment pour des ingénieurs ?!
 
Et surtout qu'en pensez vous ?!
 
Merci pour vos expériences et avis !
 
bubs

 
J'avais passé il y a 2 mois des tests chez Unilog, chez eux quand tu candidates, la 1ère sélection consiste en une session de tests (précédée par une présentation de la société du style : on est les meilleurs, on est les plus forts, etc ...   ).
 
Ces tests sont des tests de logique et de raisonnement plus ou moins proches de ce qu'on retrouve dans les tests de QI.
 
Si tu ne réussis pas ces tests : au revoir, sinon entretien ensuite avec qqn des RH, puis ensuite si tu conviens qqn de l'unité opérationnelle où tu es susceptible de rentrer.
 
 
Vu que je préfère rester poli, je ne vais pas commenter ce genre de méthode de recrutement.
 
 
Je voulais simplement souligner que les tests style QI, logique, etc ... étaient dans certaines boîtes le passage obligé

En fait j'ai un avis plutot mitigé sur ce genre de tests :
 
Cele permet par exemple de sortir de l'eternel classement par diplome ... en fait il serait dommage que qq qui à part exemple fait une ecole moins bien classé qu'une autre doive "supporter" cette hiearchisation tout au long de sa vie ... parce qu'il a "raté" un concours à l'age de 20 ans ... une sorte de redistribution des cartes en qq sortes ... notamment avec la plus grandes diversification des origines des etudiants : universitaires, ecoles hors concours, etudiants etrangers ...
 
Cependant, ce que je viens de dire sous entend que seul le QI atteste de la qualité d'un candidat ... ce qui est bien sûr faux !! , certe il reste important pour les "ouvriers du calcul" ... mais bon ....
 
J'en vois pour preuve certaine derives, notamment dans une boite de BTP de 5000 personnes, ou TOUS les postes ont étés réaffectés suivants les résultats à des tests de QI !!!!!!! (je n'ai pas eu echo des résultats de cette "opération" )
 
En ce qui concerne d'autres tests, par exemple les tests de Quotient Emotionnel ... leur probleme IMHO c'est la facilité de les contourner ... ex: à la question que est votre attitudes face au stress ... tout le monde saura comment répondre .. même la plus grosse boule de nerfs ...
 
Certes en pratique ils sont un peu plus évolués (notamment les questions croisées and co) mais ça reste "détournable"
Alors que les tests de QI restent difficilement contournables ...
 
J'en vois déjà au fond qui pesent contre ce que j'ai dis .. et je suis tt à fait d'accord ... un bon entretien pour determiner la motivation, le dynamisme, l'expérience and co , c'est ce qu'il y a de mieux .... mais là aussi ça depend énormement du chargé de recrutement, tous ne sont pas des psychologues, et il est relativement facile de berner la personne en face ... il faut assez taré pour dire par exemple qu'on est de grosses fainiasses et qu'on ne cherche qu'a en faire le strict minimum pour que le projet marche et aller prendre 15 pauses de café par jour ... Les bons developpeurs fumistes ... on ne les detectes qu'au bout de qq mois en général (ils sont très qualifiés et indispensables d'ailleurs par rapport à ce que j'ai pu voir) ...
 
en ce qui concerne la graphologie, numérologie ... c pour moi du n'importe quoi, donc je ne vais pas epilguer là dessus ...
 
au final... le test de QI est à défaut pour moi une des méthodes les plus "fiables" pour le recrutement des techniciens et des ingénieurs .... mais c loin d'etre suffisant bien sûr ...
 

 
les tests de QI sont somme toute assez rare, ce n'est pas vraiment ce qui sera le plus important dans les cabinets de recrutement.
 
Pour ce qui est de contourner les tests, c'est quasiment impossible, j'en ai passé une petites dizaines et avec les recoupements on voit tres rapidemment si tu es resté sincere ou pas. Quand on te soumet des questionnaires de deux heures à deus journees d'intervalle, il est extremement difficile de garder une personnalité coherente si l'on triche. Et dans ce cas on a plutot toutes les chances d'etre rejetée, mieux vaut donc repondre avec franchise. (le stress se calcule devant les situations, reaction au stress devant un evenement x,y ou z. Il n'y a pas de questions ouvertes par contre) Il peut toutefois y avoir une difference entre ce que l'on est vraiment, et la maniere dont on se percoit.

A l'armée g fait la batterie de test la plus intensive que g jamais fait nulle part : 3 jours de tests non stop...
 
Test de QI : tests logiques...j'ai de la chance je suis bon là dedans, je suis bien sorti (meilleure note)
Test d'émotivité : c du n'importe quoi, tu détectes à 100m les questions pourries :  
 
"vous etes dans une situation de stress, pour vous en débarasser vous allez :  
- faire du shopping
- manger
- faire une activité relaxante
 
hum, je sais pas, vider mon découvert autorisé en me goinfrant de glace, g bon ????
 
Test de maths : assez chaud celui là compte tenu du temps : y'avait un diagramme schématisant une cuve remplie d'une solution avec du cuivre et de l'aluminiuim...
 
et des tuyaux partant de cette cuve, et des petits réservoirs dans lesquels étaient précisés ce qui doit arriver comme cuivre et comme alu...
 
dans les filtres, fallait écrire des coef genre 1/2, 1/4, etc...
 
mais les filtres étant dépendant, ct assez chaud...
 
et plein d'autres...dont le fameux test espace...qui est une sorte de test logique+émotivité+psychomoteur...
 
Le pire c que l'armée a acheté ce test aux USA...et les autres tests à des boites US spécialisées en recrutement en entreprise...

moi c'est des méthodes qui me déplaisent  
une fois une boite à voulu me faire passer un test "par surprise" j'ai dit que dans ces conditions on ne pourrait pas travailler ensemble et je suis parti  
ils ont appelé ma boite pour s'excuser (auprès de ma boite et de moi) ( bon c'est vrai c'était il y a un an et demi)
 
les test qi tu peux pas tricher mais les autres si surtout ceux de personalité parcequ'il y a une logique derriere, les questions sont pas indépendantes, si tu sais ce que cachent les questios ...(je dis pas que c'est à la portée du premier venu)  
 
 
>bubs  
tu crois vraiment qu'un test qi sa remplace le classement des ecoles
moi pas (surtout chez unilog ) ça sert juste à hierarchiser les eleves d'une même école
 
enfin si il y a une période d'essai c'est bien que les tests et les entretients ne sont pas infaillibles

J'en ai fait un chez Cetelem.
J'avais eu de bon résultat, je suis programmeur et je pense que ça peut servir au boite.

 
si je prends exemple des mines et ponts .. en général le premier admis aux ponts est moins classé que le dernier admis aux mines ... et pourtant nombreux des ponts réussissent mieux que ceux des mines ... tout les concouristes n'etaient pas au mieux de leur potentiel lors du concours ... ça serait dommage des les cantonner dans le classement par ecole toute leur vie ...
 
De plus de moins en moins d'eleves suivent la voie des prépas ... j'en veux pour preuve les eleves de Terminale de Louis Le Grand qui revent de plus en plus de HEC, Droit, Medecines, Fac Américaines ..etc... et délaissent les fillieres "traditionnelles" ...
 
D'ou la relative viabilité des tests de QI pour les recrutements ?!
 

 
comme je l'ai dit, tu ne connais pas les tests en question. J'ai aidé un prof a informatisé les données d'un test qu'il nous avait donné. Les reponses incoherentes etaient immediatement signalé. Et les questions sont loin d'etre ouverte
 
Sur les 10 tests que l'on a fait, mieux vaut avoir une personnalité coherente de toute facon
 
tiens un exemple de test que j'ai passé:
http://scoring.hbdi.com/scripts/pb [...] +1+5+4+2+3
 
 
EDIT: ATTENTION ne soumettez pas le formulaire
il y a besoin d'un mot de passe pour y acceder, en theorie  

moi je trouve ca pas mal les tests de QI avant un entretien. ca permet quand meme de d avoir un point de differenciation des candidats autre que le nom de l ecole dont ils viennent.
Apres c est vrai que certains tests de personnalites peuvent un peu limite au niveau percage de vie perso mais en etant franc ca doit bien passer.  
Le test chez Unilog je l avais passe aussi et j avais trouve ca pas mal ....

c jamais rien de très grave...t'a pas des questions genre combien de fois par jour tu baises, ou est-ce que tu trouves la soeur de ton voisin bandante... (je caricature)
 
Les tests basés sur des études psychos, ou des entretiens, moi ca me va...
 
Par contre, les tests subjectifs, genre graphologie, numérologie, je suis PTDR...ca devrait etre interdit...franchement, si je postule pour une boite et que j'apprends qu'elle fait ca, si elle me prend pas je fais un scandale...
 
J'explique : je suis un gaucher contrariant...en gros je suis droitier, mais j'écris comme un gaucher...ce qui fait que mon écriture, de la manière même dont je tiens mon stylo, penche vers la gauche (c impossible autrement)...en graphologie, c un signe d'avarice, et de plein d'autres défauts...ben ca me ferait chier d'etre recalé pour ca

 
Pour moi c'est le sommum de la connerie humaine.
 
C'est avec des trucs debiles comme ca que l'on arrive a des monstruosites genre la hierarchie de l'espece humaine (c'est un moyen pour faire croire aux gens qu'il y a effectivement une hierarchie).
Si les gens arrivent a gober ca, c'est grave quand meme (je voudrais bien voir le QI )
 
Ca me rappelle l'affaire Dreyfus fin 19e - debut 20e siecle ou le pauv gars a ete au bagne sur la base d'une simple etude graphologique.

c pas tout à fait ca : y'a eu 2 études, et l'un disait que ct lui, et l'autre non...et bien sur on a pas cru le bon expert...

Si tu veux je peux te resortir tout mon expose de 4eme
J'avais carrement lu un bouquin dessus.
Donc oui c'est pas tout a fait ca, mais en une ligne c'est difficile d'etre complet, de toute facon c'est pas le sujet.
 
Pour faire un peu plus long:
Les etudes graphologiques ont ete prise en compte lors du 1er proces (y'en a eu plusieurs). C'etait en gros le seul argument valable pour le foutre en tole. C'est a la suite de cette injustice et de la discrimination envers les juifs que beaucoup d'intellectuels se sont revoltes, dont Emile Zola avec son celebre "J'accuse" du journal l'Aurore (si je me souviens bien).

Ne pas confondre expert-graphologue qui intervient pour dire si 2 écritures se ressemblent, etc ... et graphologue à la petite semaine  pseudo-scientifique qui te sort que tu es introverti car tu décales la marge de droite en écrivant et qu'être gaucher caylemal ...  
 
Pour ce qui est des tests, bah faute de mieux ça peut être pratique mais mieux vaut des entretiens quand même (malgré qu'un entretien d'embauche, c'est pas évident et bien stressant! Mais si le boulot est stressant, c'est un on test)

 
Merde quel abruti, je me suis plante.
Bon je vais relire mon expose de 4eme, ca me fera du bien

Moi j'ai passe un entretien de recrutement pour faire inge info/reseaux chez EDF. Ca c'est passe dans un cabinet de recrutement parisien, on etait 10 pour la journee (et il y avait deja eu 5 autres journees comme ca avant).
 
Au debut, presentation des jobs a pourvoir, ensuite discussion en groupe avec tous les autres candidats. Et apres tests de logiques (du genre QI) et QCM psycho. L'apres-midi entretien avec les recruteurs.
 
Je ne donnerai pas mon avis sur ce genre de methodes, mais apres discussion avec tous les autres en fin de journee j'ai appris que ceux qui avaient vraiment cartonne au tests de logique se faisaient balancer a la fin (et moi bien sur comme j'aime bien ce genre de trucs j'ai eu un tres bon score ).
 
Donc au final apres discussion avec plein de potes et quelques recruteurs sympa :
- si t'es trop fort c'est pas bon parcequ'on va se dire que tu dois avoir un prb comportemental ou relationnel (du genre tu n'arrive pas a te melanger et a communiquer avec les autres qui sont plus "normaux" )
- si t'es pas bon : au revoir t'es pas assez "intelligent" pour eux

 
et la marmotte ... un preuve de plus de la légimité plus que douteuse de ces pratiques de recrutement

 
bah oui, mais a mon avis le prb c'est pas le test c'est l'extrapolation qu'ils en font ... parceque forcement les recruteurs eux ils sont tres nuls a ce genre de trucs. En attendant d'apres ce cabinet de recrutement j'etais un gars tres bizarre, incapable de communiquer et a moitie psychopathe. Forcement quand j'ai raconte ca a mes parents et a mes potes ils ont explose de rire. (pour le test de logique, ils m'ont dit qu'ils ne trouvaient des notes pareil que 2 ou 3 fois par mois et ils m'ont carrement demande si je m'etais beaucoup entraine a ce genre de test )
 
 
Edit : c'etait le cabinet de recrutement Raymond Poulain. Ce qui est sur c'est que si un jour je dois recruter qq'un pour ma boite, je ne passerai pas par eux !

En effet c un peu ca on est le plus forts, on est les meilleurs !
 
Ya qques temps ( 1 an env. ), j' ai été passer avec bcp de collègues de l' IUT, un entretien chez eux.
Résultat : de grosses pointures qui ont du fumer leur tests à la noix se sont vu rejeter. Comme c tellement bordélique quand ya du monde que le mec qui était a coté de moi ( Salut Fabrice au passage ) a recopié réponse pour réponse mon questionnaire et vous savez quoi ? Il m' on dit merci au revoir et lui ils lui ont dit ramene t fesses t un boss.
En faisait des recoupements nous avons constaté qu' un nombre anormalement élevé des personnes rejetées étaient d' origine étrangere. Moi pas de bol je suis blanc comme un chachet mais je suis né en Afrique du Sud.
Conclusion UNILOG : une boite que j' ai banni à vie de mon carnet d' adresse.
Ces propos n' engagent que moi et j' en suis entièrement résponsable.

n importe quoi le coup de te considerer comme un psycho parce que tu as es bon au test
c est eux qui t ont parler de tes resulats ou pas ? parce que d apres ce que tu dis on dirait que tu extapoles un peu aussi sur les choix qu ils font.

 
tu as déjà passé de vrais tests de QI ? tu as combien ?

moi aussi j'ai candidaté chez UNILOG
Les tests du matin réclamaient 50% de réussite à chaque test pour avoir le droit de passer les entretiens.
Pas la mer à boire franchement, à part le test de vocabulaire qui devait être trop dur pour grand nombre d'informaticiens    
 
A l'entretien il s'est avéré que je ne faisais pas l'affaire (j'ai complètement flairé aussi faut dire) bien qu'ils m'aient annoncé que mes résultats aux tests étaient largement au dessus de la moyenne, genre 95%.
 
Donc les tests ne sont pas franchement un critère (parce que quelqu'un qui se débrouille pour avoir moins de 50% aux tests alors qu'il postule pour un boulot de développeur c'est  

Moi personnellement, je refuserai de faire un test d'intelligence, le travail c'est avant tout des compétences, pas de l'intelligence.
Ce genre de boites qui pratiquent les tests de QI ne valent pas mieux qu'Hitler qui avait construit son discours autour de tests QI sur les différentes races.

 
Pour le QI je suis a 127 (un vrai test, pas celui de M6). Mais j'ai une net preference pour la logique et les tests d'embauche sont surtout bases la dessus.

t surdoué alors (on l'est au dessus de 110)
 
moi aussi... et moi aussi je cartonne aux tests de logique...donc ca me fait très peur ce que tu me dis

Sta partir de 130 qu'on parle de surdon.

 
Faut relativiser quand même, on parle pas des mêmes choses, quand tu cherches une copine, tu la prefere en général plus mignonne, plus intelligente... donc tu selectionnes, c pas pour ça que je te traite d'hitler ...
 
le test de QI c un test comme un autre, pour un critere comme un autre ... rien de plus !!
 

Sinon pour Fab52, félicitations pour le 127 ... t'avais bcp de copains au college ??

 
m'enfin, personne ici ne remet en cause qu'on essaie toujours d'avoir la meilleure personne pour un poste, ce que je ne trouve pas forcément légitime c'est la façon dont c'est fait, les corrélations entre les tests de QI et les compétences étant par exemple totalement hypothétiques.
 
Euh avec le coup du "quand tu cherches une copine, tu la prefere en général plus mignonne, plus intelligente", je me demande si ce serait pas un troll là

d'après toi les employeurs se baseraient uniquement sur les tests de QI ?

 
alors je le suis qd même
 
mais faut qd même pas généraliser : tt les cabinets de recrutement doivent pas etre aussi cons

 
Merci. Pour le college, en fait en 6e et 5e j'etais pas tres bon (sauf en maths ). Apres je suis rentre dans un college/lycee prive et la j'ai commence a cartonner partout. J'avais pas trop de prb a me faire des potes mais c'est vrai que parfois y avait des reflexions du genre :"ouais mais toi t'es une tete ...", etc.
 
M'enfin bon ca change rien, j'ai quand meme un baobab dans la main et je ne reussis a bosser a fond que quand je suis motive et que ca me plait. Et en attendant je ne trouve pas de taf quand meme

C vrai que je me fais traiter d'intello...surtout à cause des lunettes (pourtant g pas les petites lunettes fines rondes de premier de la classe, g des grosses lunettes rectangulaires noires)...mais bon, j'ai toujours eu de super bon potes...c très con ce truc genre : t'a de la logique??? hum, tu dois pas avoir d'amis toi...j'aimerais tenir le con qui a pondu ca...

 
Je trouve que de passées des test de Qi en entretien ca craint
 
un ptit    pour ceux qui font ca    
 
xaT

 
 
Je ne te le fait pas dire !!! ça doit venir des séries américaines ou le premier de la classe est toujours un petit blond avec des lunettes, des cheveux gras et des boutons sur la gueule ... genre Scritch dans Sauvé par le gong, ou l'autre dans Parker Lewis ... et j'en passe ...
 
Pour ma part .. au lycée / fac ça se passait très bien .. mais c vrai qu'au college je m'en prenais un peu ds la gueule .. surement ptet à cause des interet divergents ... ou du coté, il branle rien, il fait chier tout le monde et il se tape des pures notes ... m'enfin ...  
 
je sais pas ce que vaut le test de QI d'M6 mais g eu 137 (que des fautes de français en fait)
 

 
Pour le test de M6, la plupart de mes potes ont eu plus de 120 (c'est vrai qu'ils ont tous au mini bac+2 m'enfin bon quand meme )

 
j'ai jamais dit ça, j'ai dit :
 

 

 
 
Le QI ne doit même pas être un critère, même parmi d'autres

 
Et pourquoi donc ?? en quoi c'est moins fiable qu'autre chose ?
Quel meilleur méthode conseillerait tu ?

 
Dans ce topic, on parle notamment des ingénieurs, je ne vois pas en quoi le QI serait représentatif des compétences d'un ingénieur, le fait même d'avoir terminé des études longues (ou une expérience suffisante et significative pour prétendre à des postes d'ingénieur) suffisent à montrer que qqn à un minimum de cervelle. Le métier d'ingénieur, quel que soit le domaine, est loin, bien loin des questions qu'on trouve dans un test de QI voyons

ingé tu peux qd même en attendre une certaine logique...que les tests de QI démontrent...