Bonjour,
 
Je vais dès la fin du mois faire parvenir une lettre de démission à mon employeur (avec accusé de réception), cependant quelles sont les bonnes formulations à utiliser (dans la lettre) pour stopper un CNE sans le moindre préavis 'le contrat prendra fin dès la réception de la lettre de démission' (indiqué dans mon contrat), car je n'ai trouvé que des exemples concernant des CDI avec préavis. Autre chose, j'ai l'intention également d'évoquer les choses m'ayant déçu au cours de cette période, mais également de proposer une solution alternative afin qu'ils puissent me garder au sein de la société (hausse du salaire etc ...), dois je indiquer toutes mes revendications sur la même lettre ou sur une feuille différente ? écrite à la main ou directement via l'ordinateur ? Enfin ultime question, puis-je déclarer qu'une proposition plus intéressante m'a été faite ailleur même si cela est faux ?
 
Merci de votre aide

tu veux envoyer une lettre de démission ou envoyer une lettre de chantage du style "si vous m'augmenter pas, je me casse" ?

Sinon la non exécution du préavis ne se fait pas de maniere unilatérale

 
je ne comprend pas, pourquoi évoques tu une non exécution de préavis ? je n'ai pas de préavis a respecter sur mon contrat
 
 
 
Oui je veux leur montrer qu'ils ne me retiennent pas par les couilles et donc leur faire peur (attention si toutefois ils n'acceptent pas j'ai bel et bien l'intention de partir donc ce n'est pas une lettre de démission dans le vent), soit ils acceptent ma démission, soit ils acceptent mes revendications et modifient mon contrat ou le changent tout simplement ... moi je n'ai rien à perdre dans cette histoire donc à eux de se démerder pour me garder, tout simplement.

bah je pensais que meme en CNE, il y avait un minimum de préavis
 
 

bah dans ce cas, c'est une discution qu'il faut et non une lettre de demission. La demission elle vient apres (si besoins)

il y a déjà eu des discussions, mais je vois très bien qu'ils se fichent complètement de ce que je demande, à chaque fois je recois des réponses du type 'il nous faut voir ça avec nos comptables' sauf que le temps passe et je n'ai aucune nouvelle ... même quand je relance ils me font croire que je suis dans mon tort alors qu'on s'était mis daccord plusieurs mois avant la signature du contrat. Donc la j'ai vraiment envie de les mettre au pied du mur, la même choses qu'ils font avec moi depuis des mois.

ça ne ce passe pas comme ça
on ne démissionne pas pour demander une augmentation.
 
le CNE c'est un CDI, dès lors en principe tu y es pour plusieurs années, certain vont jusqu'à la retraite.
 
 
tu vas les voir et tu avances des arguments. (par exemple ça fait 1 an que je suis dans la boite, et donc je suis 100% opérationnel et 100 % productif) Si tu arrives à les convaincre tu auras ton augmentation, sinon si tu trouves un autre employeur qui te paye mieux avec de meilleur tâches à faire dans la boite tu vas chez lui, le plus offrant. Si tu ne trouves pas d'autre employeur près à te payer plus tu restes là ou tu es.
 
 
comme tu n'as pas de préavis tu es disponble rapidement
tout est en ta faveur.
 
ce serait une grave erreur de partir en démissionnant

pourquoi cela ne se passe pas comme ca ? sur le plan moral ? si oui je m'en contre fiche, je n'ai plus aucune compassion pour ces personnes et je peux très bien donner ma démission en leur proposant de la refuser ou non dépendant de conditions ... moi ils m'ont foutu dans la merde, mais réellement dans la merde, alors voila je donnerais ma démission si ils me veulent ils feront ce qu'il faut, personnellement j'ai déjà tourné la page, je connais trop ces personnes pour savoir qu'ils ne méritent rien de plus.

non ça ne se passe pas comme ça d'aucune façon sur le plan financier ou morale ou quelqu'il soit.
 
tu peux donner ta démission en posant la condition que tu veux,  
tout le monde est libre de faire ce qu'il veut.
 
mais très très  très peu de chance d'avoir le mondre €
 
ils t' ont foutu dans la merde ? comme ça
 
et tu crois que si tu démissionnais tu ne serais pas plus dans la merde !
tu n'auras pas les assedics,  
à 1 mois des fêtes !
cherche autre chose et quand tu as trouvé tu pars tout simplement
et là tu seras le gagnant, et eux ils devront cherche quelqu'un

je n'ai demandé aucun conseil ou avis sur ce que je devrais faire ou non, merci donc de se limiter à mes questions, car tu ne connais rien de ce qui se passe et rester me mettrais encore plus dans la merde alors je préfère dès maintenant lacher pour chercher ailleur (et tu vas me dire que je peux très bien chercher en bossant, preuve que tu ne connais rien à mon problème).
 
Désolé de paraitre un peu brute mais je hais me faire juger alors que les gens ne sont pas à ma place, c'est tellement énorme que absolument personne ne ferait autrement que ce que je vais faire.

 
bah si. Certains qui se font entuber, se barre sans condition. Toi apparement tu t'es fait entubé, tu veux te barrer mais tu laisses la possibilité de rester sous certaines condition. Tu dois etre maso...
 
Sinon pour en revenir à ta question : une lettre de demission doit etre sans equivoque. Il doit y etre ecrit "je me barre" et non "je me barre SI" donc soit tu demissionnes, soit tu négocies mais tu ne négocies pas dans une lettre de demission (qui n'en devient plus une).
 
Une lettre de demission n'est pas non plus un defouloire. Tu n'as pas à y écrire ta vie, ce que tu penses de la boite, de la machine à café et du décolleté de la secrétaire.

euh la boite je suis le seul salarié donc bon je crois pouvoir me permettre de dire ce qui ne va pas et je ne vois pas pourquoi je serais maso, j'aime mon boulot, je n'apprécie pas les conditions de travail et le salaire moins élevé que ce sur quoi nous nous étions entendu.
 
Donc je ferais ma lettre de démission et en // une autre lettre, merci de votre aide et ne me jugez pas, merci (faites une recherche sur mon pseudo sur cette section du forum pour en apprendre un peu plus, mais ne venez pas me faire la morale, merci encore)

s'il s'agit d'une augmentation de salaire, il faut decrocher un entretien ave la personne concerné ... il faut préparer ses arguments ... justifier ton augmentation ... si ç ane va pas dans le bon terme, tu envoie une lettre de demission (en spécifiant ou pas les raisons)

je ne vois pas en quoi, l'un de nous écrit dans son post un jugement ?
 
l'avis tu nous le demande, par notre connaissance du droit et  notre éxpience de plus dizaine d'années comme employé.
 
la formulation d'une lettre de licenciement est très simple.
"veuillez prendre acte de ma démission au poste que j'occupe dans votre société, n'ayant pas de délais de préavis veuillez préparer mon solde de tout compte comprennant mon salaire et mes congés payés"
 
voilà rien de plus.
 
ensuite sache que tu n'as pas le droit au chomâge ni au rmi, au bout de 4 mois tu pourrais faire une nouvelle demande, elle peut être accepté comme refusé sans raison, même si tu as fourni toutes les preuves de recherche d'emploi.
 
dans certain cas on peut faire requalifier une démission comme licenciement et dans ce cas toucher les assedics, rien de plus (car moins de 2 ans d'ancienneté il n'y a pas d'indemnité de licenciement)
pour cela,  
 
- une mutation géographiquement alors que sur le contrat ou la convention collective il n'y a pas une clause de mobilité
- un retard de plusieurs semaines du paiment du salaire et que ce soit répété plusieurs fois, car 1 fois ne le justifie pas
- démissionné pour suivre son conjoint qui a été muté

 
j'écris qu'un CNE c'est un contrat à durée indéterminée (CDI) et donc avec un CDI à prirori peut menner jusqu'à la retraite.

juste pour préciser que je ne pars pas pour toucher le rmi ou quoi que ce soit d'autre, que ca soit clair je sais très bien ce à quoi j'ai le droit ou non

je n'ai pas voulu dire dans le sens que tu chercherais à profiter de quoique ce soit.
 
qu'une personne quitte un boulot et qu'il ce sert des assedics pour se reconvertir c'est tout à fait louable, pour t'expliquer qu'il est normal que tu assures un revenu, qui te permet de mieux rebondir c'est beaucoup plus positif même pour la collectivité.
 
Tu sais je me suis jamais fait chier dans la boulot que celui que j'occupe actuellement, et pourtant c'est dans cette boite que j'effectue le plus long contrat de travail, car je pèse le pour et le contre et je m'asseoie sur mon orgueil, je vais travailler pour le chèque à la fin de mois et rien d'autre. C'est juste une affaire de patience, mais pour l'instant je m'écrase il y aura surement des jours meilleurs.
 

Envoyer en // une démission et une demande de revalorisation, ca a très peu de chance de marcher, c'est peut etre même juridiquement impossible.
 
Sur les éléments donnés sur ce topic, tu pourrais faire comme suit:
1) tu prépares une lettre de démission par écrit mais tu ne l'envoies pas: une lettre de démission ce contente de dire "je me casse". Aucune justification n'est nécessaire, voir http://fr.wikipedia.org/wiki/D%C3%A9mission
2) tu demandes un entretien à ton supérieur dans les plus brefs délais.
3) pendant l'entretien, tu expliques clairement tes prétentions.
4) si ton chef l'ignore, tu menaces avec la démission, et si il ne réagit tjs pas, tu lui présente ta lettre qui fait donc office d'adieu.

j'ai de l'argent de côté, je veux donc en profiter pour voir ailleur sans être dans la merde financièrement
 
si je te dis que je paye 560€ de train, 25€ de métro, 400€ d'appartement, 200€ de bouffe, environ 150€ de frais divers (internet, téléphone etc ..) et que je gagne 1000€, tu crois toujours qu'il est intéressant pour moi d'attendre la fin du mois pour recevoir mon chèque ? (et encore je ne parle pas de l'ambiance, du foutage de gueule, des horaires etc ...) Donc non je n'ai plus rien à attendre et même mieux payé ca me ferait peut etre chier de rester ... donc je vais envoyer ma lettre de démission accompagné d'une autre, je vais demander un salaire important qui me permettra de vivre convenablement (même si étant donné leurs réactions dans le passé je n'y crois pas une seconde) et voila je n'ai RIEN à perdre.

Je te conseil de combiner ça dans une seule lettre ...
 
deux lettre sparé pourra mener à la confusion
 
en tout cas, bon courage

je suis du même avis que preceptor

je suppose que c'est un abonnement sncf 'forfait'
 
Tu peux commencer par explique que le coût du transport et complètement disproportionné qui représente 50% de ton salaire.
 
Afin de conserver la périnité du poste du travail, tu es contraint de solliciter une prise en charge de l'abonnement sncf par l'entreprise.
Il me semble que l'abonnement forfait, ce n'est qu'un aller et retour par jour, enfin ce servir des règles de l'abonnement pour argumenter.
 
sans quoi tu serais pour des raisons évidentes de tirer toutes les conclusions qui s'impose, notamment de la poursuite du contrait de travail.
 
garde bien tous les justificatifs des abonnements, c'est un cas qui pourrait être défendu, pour qualifier la démission comme justifiée.
et donc recevoir les assedics.
 
si tu étais au chomâge de plus de 6 mois avant de travailler dans cette boite et que le travail est à + de 200 km tu avais le droit à une prime assez élevé, je crois 1500€ si je ne dis pas de bétise.
 
 
 

Malheureusement je l'ai deja fait, c'était un accord verbal passé avant la signature du contrat, mais ils n'ont pas tenu les engagements envers moi, plusieurs fois j'ai relancé concernant l'abonnement, j'ai même fourni les factures, mais comme indiqué, ils me disaient toujours qu'ils allaient voir ca avec les comptables, sans jamais m'en dire plus.
 
Pour le chomage disons que je n'en ai pas eu le droit (je vais rester vague car je ne préfère pas trop en dire sur moi, je vais avant tout finir ma semaine pour être payé ce mois ci, ensuite je pourrais en dire plus)

je me permet de remonter ce sujet pour une dernière question stupide (ou non). Je dois envoyer ma lettre en recommande avec AR, problème la poste de ma ville est en rénovation et il faut se rendre dans une autre ville pour poster des lettres avec AR (pour les lettres classiques il suffit de la poser dans une boite classique mais pour les AR impossible). Problème, cette semaine je travaille tous les jours de 07h a 21h (transports compris), impossible pour moi de me rendre à la poste et mieux dans la poste d'une autre ville (je n'ai pas de voiture).
 
Ma question est simple, une autre personne peut elle envoyer une lettre en recommandé avec AR pour moi ? car c'est la seule solution que j'ai pu trouver.

bien sûr, tu rempli le ulltin toi même, mais le paiment peut être fait par quelqu'un d'autre ... le bulletin AR est a retirer gratuitement, tu le rempli chez toi ... signé et tout ... puis un ami ou un proche va à la poste, le paie et c'est envoyé ...
 
pas de problème!

euh oui mais le problème est le meme, il n'y a pas de poste dans ma ville et je bosse de 07h a 21h il m'est impossible de me procurer ce papier et de le remplir, je suis forcé de le remplir moi même ? car la ça me pose un gros problème

oui l'employeur va faire une étude graphologique.
 
tu as bien une coupure entre 7h et 21h
n'importe qui peut écrire, plier, et envoyer ta démission
tu n'es pas obligé de la faire par recommandé
tu peux la faire, par courrier remis en main propre
tu  peux envoyer un mail
tu peux le faire verbalement.

De toute façon si tu présentes ta dém, c'est que tu veux te barrer. Ensuite s'ils veulent te courir après, c'est à eux de voir mais toi, si tu présentes ta démission, c'est dans l'optique de te barrer.
 
Pour Eric B: juste en passant, je ne pense pas qu'un lien wikipedia vers le mot "démission "soit une source d'information sûre, un lien de ce type convient mieux je pense : http://vosdroits.service-public.fr [...] ion&l=N498

 
Alternative : Fais ta lettre de demission en AR via internet.

non je n'ai aucune coupure et je suis sérieux
 
ma lettre a été faite, elle dispose de ma signature en bas, si quelqu'un d'autre l'envoie pour moi quel est le probleme ?   moi je veux juste savoir si cela est possible, car je n'ai pas la possibilité de le faire moi meme, mais ma lettre est deja écrite et signée, datée, suffit juste de remplir le formulaire d'AR et c'est tout.

ais je dis le contraire ? j'en ai bien l'intention et c'est bien ce que je précise dans la seconde lettre

salut , deja ca depend dans quoi tu bosse .
si tu est pas cadre ta 15 jours de préavis a faire (ou pas si tu t'arrenge avec ton boss) . moi j'ai demissionner plusieur fois , a chaque fois je discute avant et si il n'y a pas moyen d'avoir ce que je veut je lui dit que je m'en vais et j'envoie ma lettre . tu peut lui demander de rencontrer tout de suite le contable , vous 3 pour voir .  
perso j'ai jamais eu de souci et je suis rester en bon terme , j'en revoie certain qui aimerai bien que je revienne mais bon ...  
sauf un seul qui ete trop malhonnete !!!

 
 
et tu crois que ton employeur va relever les empruntes pour savoir si c'est bien toi qui l'a poster ?

je n'ai pas 15 jours de préavis et je ne suis pas cadre, a la différence que j'ai mon contrat sous les yeux et qu'il est clairement spécifié qu'aucun préavis n'est nécessaire.
 
Chris > Ce n'est pas en rapport avec le patron mais avec la loi, est ce que quelqu'un d'autre peut poster MA lettre en recommandé avec AR, tout simplement, et me fournir l'AR une fois que celui ci est receptionné. Mais bon j'ai ma réponse alors merci à tous.

oui bien sur !
excuse moi, c'est vrai que je travaille depuis 27 ans et donc je connais un peu.
et j'ai occulté de me placer dans ton cas c'est à dire un premier boulot.
 
 
n'importe qui peut poster ta lettre,  
tu peux aussi la remettre en mains propres
la démission peut être aussi verbal
 
ce qui compte c'est quelle soit sans équivoque
 
de toute façon tu risques rien, ton patron ne peut pas avoir de préjudice suite à ta démission, même si tu n'as jamais fait par lettre recommandée.
d'autre part, il n'avait qu'à te faire un cdi classique, tant pis pour lui.
 
mais c'est quand même mieux de faire cette lettre, tu peux lui annoncer verbalement la lettre est juste pour la formalité.

totu ce qu'a dit chrissaud est vrai ...
 
le fiat de le dire clairement suffit ... mais il vaut mieux que tu laisse une trace écrite ...
 
tu peux très bien le donner en main propre et que tu aie une copie signé de la personne qui la reçu de préfèrence ton employeur ...

bon ils ont refusé mes propositions donc j'ai réellement démission mais je me suis rendu aujourd'hui que le chèque de mon mois ne disposait pas de la signature ... est ce normal ? je veux dire le chèque de l'entreprise doit il obligatoirement etre signé ? (je ne me souviens plus si celui du mois précédent était signé)
 
(c'est un chèque au nom de l'entreprise avec les informations sur celle ci, nom du compte, adresse etc ...)

tous les chèque doivent être signés
la question ne se pose pas.
 
tu n'a plus qu'à le faire signer.
 
sur ta feuille de paye il doit y avoir ton salaire + congés payés non pris  
+ la feuille jaune assedic qui peut être blanche