Hello,
 
Je suis technicienne (non cadre) dans une pme qui dépend de la convention Syntec.
 
J'ai un contrat 35h, mais je fais souvent plus 37 ou 38h par semaine
 
Les heures supp ne sont pas payées, et on me dit que je n'ai pas le droit aux rtt !    
 
On m'a dit que cette convention était pas top !
 
Le seul point positif étant une prime touchée lorsqu'on prend des vacances    
 

cumul tes heures sup et prends les en rattrapage de temspà et arret d'en faire

Ce n'est pas parce que ta boite est sous la convention syntec que tu l'es! Dans ma boite actuelle, aussi sous syntec (90% des employés), on a aussi des technicien non cadre (10%) dont certain sont ETAM.  
 
A mon avis, faire des heures sup non payé et passé en prime, ce n'est pas très légale (sauf close particulière et encore...). D'autant plus, si c'est régulier, tu devrais en discuter avec les RH/Direction pour négocier/justifier ces heures sup et être payé en conséquence. Ou bien, passer au statut de ETAM, voir cadre.
 
Sinon, tu as l'option prud'homme ou changer de taff.
 
ETAM est un statut bâtard entre "non cadre" et "cadre". Et qui est censé être un tremplin vers le statut cadre.

Merci pour vos réponses !
 
En fait je suis déjà ETAM.
 
J'ai essayé de négocier mais ils restent sur leur position.
 
Heures supp pas payés et pas de rtt possible ! Du coup j'essaie de m'en tenir aux 35h mais c'est pas simple quand un truc de dernière minute arrive (ce qui est souvent le cas).
 
il me reste plus qu'à changer de taf c'est clair !