Bonjour a tous !
 
Je suis actuellement en CDD sous la convention Metallurgie et je termine dans 3 semaines pour enchainer sur un CDI dans une petite start up qui est sous convention Syntec. A ce sujet j'aurais plusieurs question.
 
1. Il est pas stipule sur le contrat de travail le temps hebdomadaire. Meme si il est stipule que je suis au forfait, es ce que c'est 35h ? 39h ? Puis je beneficier de JRTT ?
 
2. En ce qui concerne les vacances j'ai appris que la premiere annee je n'aurais pas droit aux conges payes... Es ce que c'est vrais ?
 
3. Sur le contrat il est ecrit : "Position 1.1 Coefficient  110 ". Qu'es ce que cela signifie ?
 
4. Enfin sur la bouffe du midi, es ce que je suis en droit de percevoir quelque chose meme si je ne suis pas en deplacement professionel ? Il est ecrit:

 
J'ai parcouru la convention Syntec mais certains points reste effectivement encore assez obscures... Merci de votre aide

bienvenue dans la convention collective la plus pourrite de toute :
 
1) tout dépend de ton entreprise (sa taille, négociation sociaux etc...)
 
2) oui et non. Non car tu peux bénéficier de tes congés dès qu'ils sont acquis. Oui car de toute maniere, c'est ton employeur qui décide de tes dates de congés.
 
3) voir convention syntec
 
4) ca dépend de ta boite. Si elle est rigoureuse non. Si elle est sympa oui

1. C'est une petite boite de 15 personnes qui a ete cree en 2003. Ca voudrait dire plutot 60h ? =)
 
2. Ok donc mes conges ne sont pas calcules sut l'annee derniere. C'est specifique a la syntec ?
 
3. ok
 
4. Qu'entend tu par rigoureuse ? On ne peut pas etre sympa et rigoureux ?
 
merci de tes reponses en tt cas

1) Ca veut dire que les RTT ne sont pas obligatoires pour ton entreprise (39h/semaine)
 
2) non, c'est le droit du travail. Loi Aubry II (le retour) de 2001
 
4) Si elle est rigoureuse, elle doit avoir un justificatif pour les frais de bouche (note de resto) donc si tu n'est pas en déplacement, les controle de l'ursaff verront bien que ton resto favoris est en face de ta boite