Bonjour à tous.
 
je travaille pour une ssii dans le sud de la france, de nuit, avec un emploi du temps qui bouge tous les 3 jours, pas de 13 ème mois, une mutuelle obligatoire à 50 euros par mois, peu de reconnaissance à 1600 brut.
 
Bref un Eden sur terre ^^. (ca c'était pour situer)
Notre boite est sous la convention syntec et pratique les PHD (prime d'horaire décalé) qui veut dire qu'on peut faire unpeu plus de 35 heures (48) de temps en temps (toutes les 2 semaines) et que parfois on nous fait moins bosser pour retomber sur nos pattes à la fin de l'année (d'ailleurs la loi stipule 28 h mini par semaine mais par vacations de 12 h c'est dur et on fait régulièrement seulement 24 pour équilibrer)
 
(c'était encore pour situer ^^)
 
le problème c'est la convention stipule qu'avec ce système c'est 160 jeures par an maximum soit 134 heures et des brouettes par mois...
Dans la pratique on fait 151.67 h par mois (c'est la base).
 
Ce qui veut dire vous l'aurez compris qu'on a fait l'an passé 1820 heures soit 210 heures sup au yeux de la loi (130 maxi normalement)
Y a t'il un recours la dessus ??? (il n'est pas rare que certains est fait +300 heures sup soit 500 en réalité au passage)
 
merci de vos réponse

1 y a les preuves des heures sup ? cra signé du client etc ?
2 quel type de contrat as tu ? cadre ?
3 manifestez vous chez au pres de votre employeur le besoin de plus de ressources ? ..... ça lui reviendrait moins chère d embaucher

1 c'est écrit sur la dernière fiche de paye  pour ma part arrivée début mars je suis censé faire 10*134 = 1341.6 . et il ya écrit heure travaillées 1516.70 151.67 par mois heures supplémentaires 3.94.
Cra signé par les responsables ( vu qu'on est sur une plateforme et tous les mois on a nos calcul de PHD avec tout ce qu'on a fait.

2/J'ai un CDI de technicien d'exploitation où il est écrit qu'on travail 151.67 par mois( hors la loi quoi ...) avec horaire annualisé.

3/ Ils savent qu'il manque du monde mais ils veulent éviter d'embaucher du monde au maximum (et jusqu'à maintenant personne à remarqué qu'on ce faisait enfiler) vu qu'on avait pas encore de DP et on est 125 ils étirent les emploi du temps dans tous les sens.

1 et 2 --> horraire annualisé donc c est avous de levr le pied en fin d année
3 --> votre patron verra qu il se trompe de stategie quand vous appliquerez 1 et 2

la loi nous donne le droit de faire jusqu'a 48h max et 28 h minimum et vu qu'on travail 12 h d'affilé ca fait qu'on doit faire mini 35 h par semaine.
Pour info par exemple ce mois-ci je fais 17 vacations de 12 h (198 h j'ai déjà mal )

Et bien prennez vos vacances / congés de ratrapage tous en même temps