bonjour,
 
voila donc j'ai de plus en plus souvant eu le cas dans les ssii lors d'entretien d'être confronté à la description du salaire suivant une certaine décomposition.
 
Dans la plupart des cas en 3 parties:
1- salaire brut annuel
2- forfait journalier de 11 à 14 euros par jours ouvrables net d'impots
3- 2 primes de 6 % à 8 % du salaire brut annuel  
 
En general le salaire brut annuel est assez faible et heureusement que le forfait journalier relève fortement le niveau du salaire brut de façon non négligeable car 14 euros/jour représente environ 350 euros/mois.
 
Si vous avez des exemples et des cas similaires avec des chiffres.
 
@+

Personne n'a eu d'expériences similaire ?  

non.  
 

Moi:
Travail en 3*8 en S.S.I.I.:
_ Salaire brut assez bas
_ Prime d'assujetissement: compense les horaires de nuit: 180 ?
_ Prime pour chaque samedi, dimanche, ou jour férié travail: 39 ?
_ Repas et déplacements pour chaque jour travaillé: 14 ?
_ Participation aux bénéfices de l'entreprise: 1/5 d'un mois de salaire

Les primes pour les repas, c'est un peu l'arnaque : tu ne cotises pas sur ces sommes (chômage, retraite, etc).

C'est vrai .

et c'est tout benef pour la SSII: pas de charges patronales à payer dessus!!
De plus, les jours non travaillés ( congé, rtt, arret maladie, intercontrat) tu ne percois pas ces primes (normal me dirait vous!!),donc c'est la grosse arnaque!!
 
Pour ma part, je suis à 29k? (chouette! j'ai eu 4% d'augmentation   ), et j'ai 5? par jour de prime de transport avec Ticket Resto de 6?10 ( dont 40% à ma charge!
 
Je me rappelle encore le jour où j'avais signé le contrat:lors de la presentation de la mission, le mec avait parlé pour le salaire entre27-28k? (que je trouvais faible par rapport à mon curusus) et lors de la signature final sur le contrat, y'a marqué 27k?!!
D'après une longue négociation, le mec propose 28k? après avoir fait 10.000 calcul sur sa calculatrice(veridict) et ensuite le mec propose 90? par mois en indemnité transport au lieu des 45 ? remboursé pour la carte orange .
Moi qui demandait 29 k?, le mec me sort:" si on prend 28k? brut/an +90? net /mois, ca fait un salaire brut de 28710 ? brut!
Donc pour 2% d'ecart, vous n'allez par refuser le poste, d'autant plus que la mission est chez un grand compte!"
 
Avec le recul maintenant, je me dis que le mec se foutait bien de ma gueule!!
 
 
Bref, tout cela pour dire que les salaires déguisés en note de frais, c'est limite limite:
Ne rentre pas dans le calcul du chomage, de la retraite, et c'est carotte lorsque tu es en intercontrat! (mais bon, c'est mieux que rien    )

oui effectivement ça ne compte pas dans le calcul de la retraite, chomage et aussi pour les intercontrats la est le probleme, mais les responsables d'agences se rattrapent en disant que c'est net d'impots.
 
 
 

j'aurais surement un contrat à signer bientôt et je me demandais si ces differentes primes apparaiteront ou pas dans le contrat?
 
Car meme si le contrat stipule que ces primes ne s'appliqueront pas pour les jours non travaillés ( congé, rtt, arret maladie, intercontrat) j'espere qu'elles sont précisés de maniere à ce quelles ne disparaissent pas ou ne soient diminuées par la suite sur d'autre mission par exemple.
 
comment sont abordé ces types de primes sur vos contrats? (principalement la prime journalière d'environ 14 e)

J'ai un brut (relativement faible), un forfait journalier à 13 euros net / jour, et des primes de nuit (3*8)

 
Ba ouais mais en meme temps, ta retraite va etre basée sur tes X dernieres années (X = 10   20   25 )
Je bosse avec La Buvette et perso bosser en 3*8 avec WE + jours feriés.....
 
Baaaaaaaaaaa j'espère bien qu'à 40ans je ne ferai plus de 3*8 et que j'aurai quitté le monde des SSII donc un poste "classique" sans ce genre de primes.
 
Mais d'ici la on se fera arnaquer autre part, je m'inquiete pas pour ca

 
et c'est pas fini  

Qu'entends-tu par là ? tu as eu des nouvelles de l'entretien semestriel ?

 
secret professionnel

 
Je ne dis pas le contraire (quoique, tu ne cotises pas non plus pour le chômage sur ces primes, donc à moins que tu ne penses ne jamais risquer d'être au chômage...), mais le point, c'est que c'est tout bénéf pour la SSII qui inclut ces primes dans la rémunération qu'elle te présente.

 
Bah pour tout ce qui est prime, cela apparait dans l'ordre de mission et non pas sur le contrat! Et c'est bien là le problème!
tu peux te faire carotter du jour au lendemain tes primes selon le bon vouloir de la ssii!!

 
+1

- Salaire brut annuel
- 50% de la carte orange
- Tickets resto
- + les primes d'astreintes (175 euros net pour 1 semaine d'astrente)
 
Quand j'étais en province j'avais environ 45euros/net par jour + les indemnités kilométriques. Le jackpot

 
 
hummm c'est bien ce qui m'embete.
Est-il alors possible de s'entendre avec le responsable d'agence de maniere à faire apparaitre ces primes dans le contrat ainsi que leur valeur (14, 15 euros...) ou bien
Faire en sorte d'augmenter le salaire de base brut annuel et reduire les primes...?
 
Je suis pratiquement sur qu'avec ces questions le responsable risque de me dégager ou de m'amadouer avec leur joli discourt de commerciaux.
 
L'arnaque est-il inevitable?

peux pas le dire

Je pense qu'il est préférable d'avoir le salaire de base qui représente la part la + grosse possible du total, c'est sur la base qu'est calculé le chomage, les arrêtes maladie, ...

mon salaire c'est :
un fixe
prime de performance personnelle
prime de performance de la boite
indemnités repas (13? par jour)
remboursement moitie de la carte orange
 
le probleme des primes c'est qu'en gros en mauvaise période tu peux te toucher pour les avoir
et puis les indemnités repas, ne pas les avoir quand tu es en vacances ca le fait pas du tout  
vive les ssii

Exact
Apres c'est toi qui connait ta SSII ou pas
 
C'est clair qu'en cas de changement de mission, fini les primes de nuit et de WE ton salaire va en prendre un coup mais ca, ca se negocie avec ton commercial au changement de mission de facon a ne pas perdre de salaire

c'est clair que si le salaire chutte en vu d'une autre mission ça deçoit, c'est pourquoi le negociation avec le commercial est tres importante.
 
comme dit oh_damned l'ideal est d'avoir un maximum sur le salaire de base et donc moins de primes mais bon c'est pas trop le profile type des salaires des ssii.
 

- Salaire brut
- 100% carte orange ou indemnités km
- Prime d'horaires décalés
- Tickets restos
- Forfait tél portable (plafond 45?)
 

perso la prime journaliere (12?) est marque noir sur blanc sur mon contrat !

 
ca va, c'est le bon plan pour toi.
Au moins tu es sur de ne pas avoir de variation de salaire.

le mieux c'est d'avoir le salaire sur 12 mois, plutot que sur 13 ou 14. On a plus facilement accès aux prets bancaires comme ca, vu que les revenus pris en compte sont calculés au prorata mensuel.

 
Je trouverais extrèmement étonnant qu'un banquier te créé des difficultés pour un prêt parceque tu es payé sur 13 mois.
 

Ton banquier pour obtenir un pret (un gros pret, genre pour une maison), se base sur tes revenues annuel, de toute manière, la notion de salaire menseul sur 13 ou 14 mois, c'est bidon, ton salaire, quand tu à un certain niveau (si tu es cadre par exemple) tu le négocie sur l'année.

juste une petite precision, quand on dit que l'on a une prime journaliere de 14 euros /jours, c'est chaque jour du lundi au vendredi ou du lundi au samedi.
 
car les jours ouvrables sont du lundi au samedi et ouvé du lundi au vendredi.
 
Quel terme est employé dans les contrats "ouvrables ou ouvrés"?
 
 
 

3- 2 primes de 6 % à 8 % du salaire brut annuel
 
Ds ma boite ceci n'est pas present ...

A mon avis c'est uniquement les jours de travail. Donc si tu travaille 5 jours dans la semaine tu les a sur 5 jours. Si tu travaille 6 jours tu les a sur 6 jours.