Suite à une candidature dans un petite SSII  
je reçois un mail du "Directeur d'Agence"
me proposant non pas un entretien
(ça serait beaucoup trop fatigant)
mais de modifier mon CV avec la mise
en page de la SSII!
Tout bénef., sans aucun effort il
alimente sa base de CV et éventuellement
pour un envoi direct chez un client pour mission.
 
MP pour le nom de la SSII.

Dans le même ton, un programmeur du forum a reçu une lettre négative à  une demande d'embaûche qui lui annonçait que pour des critères d'incompatibilité zodiaquales, son embaûche n'était pas possible.  
C'est hélas loin d'être une farce

http://forum.hardware.fr/message.p [...] &dest=node

pas besoin de MP : ce que fait cette SSII est interdit, elle ne peut proposer que des cv de salariés et non de candidats
 
tu peux mettre son nom, cela n'est pas illégal, ce qu'elle fait l'est

Non, dans la theorie, si tu n'as pas de preuves tangibles, c'est de la diffamation.

TOUTES les SSII envoient d'abord les CV à leurs clients et si mission validée, embauche le candidat.
D'ailleurs je prefere ça que de rester plusieurs mois en intercontrat et balancé dans une mission ( que je ne pourrai pas refuser ) qui ne correspond pas à mes compétances.
Ce que je consteste, c'est le fait que cette SSII me demande de refaire mon CV avec leur mise en page (avec moult détails) sans meme me proposer un entretien.

 
NON

Désolé, j'ai passé une dizaine d'entretiens (en 3 semaines)
Aucune ne m'a proposé une embauche sans qu'une mission soit validée - et ce fait est clairement détaillé par la DRH lors de l'entretien, les SSII, actuellement (on est plus en 1999) ne peuvent ce le permettre. Pourtant elles étaient toutes très interessées par mes compétances.  
Peut etre parce que je demande pas le SMIC...

 
merci, je connais suffisament bien la situation
mais ce n'est pas parce que certains (et c'est loin d'être tous) les cabinets et ssii procèdent de cette manière que cela est légal
 
cela concerne essentiellement les viandeurs qui travaillent uniquement sur de la régie longue durée.
d'où ma demande concernant le nom de la SSII afin que chacun d'entre vous connaissent l'orientation commerciale choisie par cette ssii
 
encore une fois, toutes les SSII ne procèdent pas de cette manière, et je suis fier de le dire

 
non

 
tu confonds régie et forfait
effectivement, en ce moment, il n'y a aucune embauche en SSII sans contrat signé
mais dans le cas d'un forfait, on monte l'équipe en fonction des charges et des délais, le client n'a pas à te voir
 
dans une régie, tous les viandeurs présentent des cv de candidats non collaborateurs. C'est cela qui est illégal

et bien non justement on m'a proposé de m'embaucher ds une SSII seulement si le forfait est signé (obtenu par appel d'offre)!

 
relis donc ce que j'ai écrit :  
non toutes les ssii ne présentent pas les cv avant signature : ce sont uniquement les viandeurs dans le cas de régie (illégal)
oui, actuellement les ssii embauche uniquement sur contrat signé, régie ET forfait

 
est-ce que je me voile la face ? je ne crois pas
mais je réfute la généralisation dans la majorité des posts qui consiste à faire crorie que ssii = salaud ("Tout le monde fait comme ca en periode de crise (Cabinets de conseils + SS2I)" ).
 
pour ton cas, la moindre des choses serait que la ssii demande ton accord pour mettre en page ton cv. Or cela ne se fait pas pour plusieurs raisons : étant au courant de cette pratique, si tu n'es pas engagé, tu peux les attaquer pour abus de commercialisation (tu n'es pas un de leur salarié)
je recherche le terme exacte, il commence à y avoir des jurisprudences à ce sujet

Moi j'ai été embauché sur mission. C'est très courant, les 5-6 SSII avec qui j'avais des contacts pour quitter mon ancienne société ont toutes raisonnées comme ça. Et ça se comprend aisément. Dans la période actuelle, pour une SSII, embaucher qq1 sans mission, c'est prendre des risques inconsidérés (à part si le mec est payé au SMIC, et encore).

MDR (enfin plutôt ) pour ce genre de pratique ...

 
Quels sont les risques que prend la SSII? Au pire, s'il te prennent sur profil et qu'au bout d'un 1 mois, ils ne t'ont pas trouver de mission, zou à la porte comme tu es en periode d'essai et ils auront payé 1 mois de salaire!

 
eh ben non, 1 mois de période d'essai n'égale pas un mois de salaire
tu oublies les charges patronales + 1 semaine de préavis par mois passé durant la période d'essai + indemnités de congés payés, par exemple
 
quel est l'intéret d'embaucher un collaborateur pour le virer dans le mois qui suit ?
aucun : ni en terme financier, ni en terme d'organisation
 
voila pourquoi il n'y a d'embauche que lorsque un projet (en régie ou au FORFAIT, j'insiste) est signé

Rien en t'empeche de chercher du taff pendant ton intercontrat!
Sinon, oui bardass, je sais 1 mois de salire, y'a aussi les charges et cie...

une entreprise m a demande le jour et l heure de ma naissance... alors que mon age etait sur le cv

 
Trop fort, j'imagine trop le recruteur surbooké à faire le thême astral de tous les candidats...

à mon avis, ils doivent faire le truc après préselection

ca depend, soit tu restes chez toi et tu coutes cher à la boite, soit tu pases à l'agence faire des travaux administraifs et la tu coutes un peu moins cher à la boite!!
Mais bon, si tu taff à temps plein pour ta ssii, qu'on vient pas e dire que la boite perd de l'argent! Dans la marge que les SSII se font avec les missions, on y calcule le risque d'intercontrat!!

 
pareil
j'ai tout mis comme il fallait, mais plus de nouvelle de la ssii apres