Bonjour,
 
Je suis en ce moment en poste (depuis un peu plus de 2 ans) dans un cabinet de conseil rattaché à une SSII, dans le secteur des RH et j'aimerais changer de boulot pour passer à du conseil plus "organisationnel".
 
Afin de changer de poste, je pensais contacter des cabinets de chasseurs de tête, qui connaissent en général très bien le marché et peuvent nous conseiller sur les postes à pourvoir dans les autres cabinets de conseil.
 
Le problème est que je ne connais aucun cabinet de chasse, et que les recherches sur le net s'averent difficiles (comment savoir pour quelles entreprises les cabinets chassent?).
 
Je voulais donc savoir si certains d'entre vous connaissent des cabinets de chasse, si possible orientés vers le conseil en strat / organisation (qui chassent pour Bearing Point, Deloitte, AT Kearney,...).
Si vous connaissez des noms de cabinets de chasse sur d'autres domaines, vous pouvez aussi les indiquer, je pense que d'autres personnes seront interessées !
 
Merci pour vos informations
 
Bonne journée
 
P.S : j'ai effectué une recherche sur le forum avant de poster, mais je n'ai pas trouvé de sujet sur ce thème. S'il y en avait un, n'hésitez pas à me donner le lien ! Merci

Slt,
 
Le chasseur de têtes va te placer LA ou il se FERA un maxi de FRIC.
 
S'il te place il touche 12% de ton salaire à ton entrée. et 12 autres % au bout de 3 mois. Si au bout de 4 mois le Job ne te convient pas, tant pis pour TOI...
 
Il va te faire croire monts et merveilles pour que tu signes avec son client, et de toute façon il n'est pas responsable vis-à-vis de toi...
 
Bye

Je sais que le monde des cabinets de chasseurs n'est pas tout rose, mais toutefois :
- le chasseur a accès à des offres qui ne sont pas publiées et pas accessibles en "candidature spontanée"
- son but est de convaincre l'employeur que tu es la personne qu'il lui faut (si tu as réussi à convaincre de chasseur avant)
- vu que sa rémunération est calculée sur la tienne, il fera tout pour négocier un salaire élevé (et il est souvent un meilleur négociateur que le candidat, ayant plus d'habitude).
 
De plus, j'ai eu l'occasion d'avoir quelques entretiens avec des chasseurs, et ils tentent en général de trouver le poste qui interesse vraiment le candidat (il ne veut pas risquer de présenter un profil peu motivé !)
 
Sinon, tu as l'air bien renseigné...
Tu ne connaitrais pas des noms de chasseurs, par hasard?

 
Les bons chasseurs savent où trouver les bonnes proies par eux-mêmes    
Tu peux pousser ton CV mais en général, si tu es "remarquable", ils viennent à toi. Très peu connaissent vraiment le métier de leur client, et le plus souvent ils font de l'abattage.
 
Google is your friend si tu veux envoyer ton CV, il y en a des centaines rien que sur Paris...je suis contacté parfois plusieurs fois par jour ( ), je crois que ça a jamais été par le même cabinet.

En general les chasseurs travaillent toujours avec les memes boites, s'ils envoient n'importe qui pour se faire du fric la boite va pas les rappeler ...
 
En j'avais entendu de commissions de l'ordre d'un salaire entier (pour les chasseurs en independant hein), mais je peux me tromper.
 
J'ais ete recrute par un chasseur et je trouve ca bien mieux :
- pas de perte de temps (filtrage RH, tests psycho a la con...) ton profil a deja ete filtré par quelqu'un qui connait le secteur et la boite.
- si le chasseur a une bonne relation avec le client, il peut te permettre de sauter l'entretien RH pour passer directement a l'entretien technique (ou avec ton chef de service)
- quand tu cherches un nouveau job (et que ta boite est au courant lol) tu peux le recontacter, il te connait deja, et peut peut-etre te placer assez vite.
 
Bref je me base sur ma petite experience et je parle de chasseurs en freelance, pas de gros cabinets ou les types sont salaries et les clients des SSII.

 
+1
1 ) Rends toi visible, soit via des sites comme cadremploi par exemple, très utilisé par les cabinets de recrutement, ou bien encore linkedin ou viadeo (perso, j'ai été contacté pour un cabinet de strat par ce biais)
2 ) pour des postes en cabinet de strat ou d'orga/SI (notamment ceux que tu cites), une candidature spontanée n'est pas mal venue, certains sont très réactifs en ce moment ...et pour quotter super_pourri, "Google is your friend"
3 ) Les cabinets les plus actifs si tu cherches un poste dans le conseil (au sens large) sont à mon sens les suivants à l'heure actuelle : Robert Walters, Westpoint et Alexandre Tic.  
Si t'as des questions, n'hésite pas à mp
Bon courage dans tes recherches

Merci pour tous vos conseils...
Je me suis inscrite sur les sites des chasseurs cités, et je continue bien sur de postuler directement auprès des cabinets de conseils...
Certains m'ont appellé directement, mais je ne suis pas certaine que les postes qu'ils ont a me proposer collent avec mes envies
 
Rendez-vous demain... On verra bien !
 
Bonne journée à tous et merci encore

Aussi si tu travailles avec un cabinet serieux, ils peuvent souvent accelerer la procedure. Et tu as souvent une reponse (le consultant appele le client pour lui demander)
 
Maintenant faut trouver un cabinet serieux, et c'est pas evident. Le marche du recrutement est porteur, donc beaucoup de petites structures se sont crees recemment...