Il n'y a pas de topic dédié à ce métier.
Mais qui sont les chasseurs de têtes, quelle est leur formation ?  
Y a-t-il sur le forum des chasseurs de têtes pouvant nous parler de leur expérience, leur parcours.
 
Est-ce un métier reservé à des séniors ayant un carnet d'adresse bien fourni ou est-ce un métier accessible en début de carrière.

Bonjour,
 
Je suis chasseur de tete et je répondrais à toutes vos questions avec plaisir...
 
Pour commencer j'ai une formation Ecole de commerce Bac+3, mais le poste de chargée de recherche (ou "chasseur de tete" ) est plus facilement accessible avec un bac +5 (école de commerce, spécialisation RH, droit...).
Ce métier n'est absolument pas réservé aux seniors (pour preuve j'ai 26 ans et à part la responsable du pole "chasseur de tete" toutes mes collègues sont plus jeunes). Le carnet d'adresse est plus fourni par l'entreprise que par le chasseur de tete.
Pour etre chasseur de tete pas de connaissances très spécifiques à avoir, à part une excellente aisance téléphonique puisque tout le travail se fait par téléphone. Par contre pour les consultants en recrutement ("chefs de projets" d'une chasse) il vaut mieux bien connaitre un domaine et avoir un bon carnet d'adresse...puisque c'est lui qui fait la phase de prospection commerciale.
 
Pour vous en dire un peu plus sur le métier à proporement parler : notre but est de proposer des opportunités à des personnes qui sont à l'écoute d'opportunités. Une mission commence par le "briefing" fait par le consultant au chargé de recherche (le consultant a au préalable définit une fiche de poste avec son client). A ce moment la commence le travail du chasseur de tete, son but est de trouver "la perle rare" ou bien souvent "le mouton à cinq pattes" pour le client...le travail du chasseur de tete va jusqu'à la prise d'un RDV entre le candidat et le consultant. Le consultant prend le relai en ayant un entretien "physique" avec le candidat et c'est lui qui décide ou non de le présenter au client. Ceci dure jusqu'à ce que le client retienne un candidat - les candidats étant présentés soit "au fil de l'eau" (un par un) ou sous forme de short list (en général pas plus de 3 ou 4 candidats).
 
Voilà un bref aperçu... si vous avez des questions n'hésitez pas...

khelya bonjour.
 
Je fais personellement, en tant que jeune professionnel (3 ans d'XP) une distinction claire entre deux deux types de societes qu'on nomme de chasseur de tetes.

Les societes de recrutement de masse
On les reconnait de loin. On recoit des offres par mail tout juste personnalises, filtres par mots recherche de mots clefs sur les CV. Ainsi, certains ne font pas la difference entre "debutant SAP" et "super pro SAP", c'est parfois assez amusant! Il recherche les candidats sur des bases de CV ou sur des sites internet d'emploi. Quand vient le contact avec le charge de recrutement, il lache tres vite le nom de la boite, l'offre est toujours magnifique, il fait un travail de vente! Il est tres peu frequent de le rencontrer de visu, il forward seulement ton CV au manager. Enfin, on recoit les memes offres de 2 ou trois societes de recrutement differentes et si l'on cherche un peu on trouve facilement la societe seul et l'annonce originale pour les court-circuiter.
Ces societes vont placer 500 personnes ou plus par an mais pour des salaires n'excedant pas 70.000 euros (ou 100.000 livres au Rouyaume-Uni). Elles privilegient la quantite a la qualite et le service apres vente est rarement fait (appeller un ancien place pour lui demander comment ca se passe, j'ai jamais vu) et l'absence d'exclusivite est pour mois une honte: etre paye 10 a 25% du salaire annuel pour forwarder un CV et meme pas etre sur que son CV arrivera au manager c'est pas motivant.
 
Le chasseur de tete
Il ne passe pas d'annonce, sais qui appeller, quand et comment. Il ne va peut etre placer que 10.000 personnes par an mais sur des postes de direction ou plus pointus ou sa remuneration peut aller jusqu'a 40% du salaire annuel du candidat. Il rencontre systematiquement le candidat avant! Il n'envoie pas de spam et fait ses actions discretement. Et surtout, il travaille en exclusivite, le manageur lui dit "TU me trouves quelqu'un".
 
 
 
J'ai plus de consideration pour les second que pour les premier. Les premiers sont des commerciaux, les second des recruteurs.

 
c'est tellement vrai !!

bonjour je voudrait m'orienter sur le métier de chasseur de tête je fini ma 3eme je doit aller en seconde générale que doit je choisir comme seconde ? et comme BAC  
merci d'avance.

STG option RH

 
 
 
LOL

cap de boucher charcutier devrait suffire

Ils doivent faire ça à sup de putes

tu parles de l'icn?

Nan, SDP Paris, la seule, l'unique, HEC

heu ouais pas sûr là faire hec pour finir commercial à bestiaux pas funky

Un chasseur de tete doit connaitre le taf pourlequel il recrute, pour mois c'est donc un ancien du secteur.

Deux moyens : soit effectivement etre un ancien du secteur, soit acccumuler de l'expérience à des postes de chargés de recherche.
 
  Est-il vrai que certains cabinets de chasseur de tete n'embauche que des étudiants issus des parisiennes ? si oui lesquels ? Je fais l'escp et j'ai aussi un master en philosophie à coté, le recrutement permet peut etre de valoriser ce double diplome science humaine.

Les chasseurs de tete francais sont des burnes sans nom. Ils sont aussis idiots que leur clients recherchant le mouton a 5 pattes. Quand tu vois que MP mets 5 mois a trouver le bon candidat, il devraient plus se focaliser sur la rapidité (en faisant des compromis) ce qui leur permettrait d'encaisser plus vite les fees.

En ce qui concerne les salaires des JD chasseurs de tête si l'on sort d'une parisienne, vous avez des infos ?  ( j'essaie de croiser plusieurs retours..) Ca doit varié si l'on est chargé de recherche dans un "vrai" cabinet de chasse de tête ou dans un cabinet "commercial" et de "masse".  Désolé je suis pas très clair ^^

Faut juste connaitre les bons plans (coucours inter écoles d'ingé genre E=M6 , forums emploi...)  
Je bosse dans une boite de jeu vidéo, si jamais un chasseur de tete passai par ici, il n'aurai qu'à se baisser (on a des salaires de merde) pour ramasser gros (y'a vraiment des cracks ici).

bcp de ces gens qui se presentent comme "chasseurs de tete", ou encore "recruteurs" sont des rigolos  

et leur job consiste en un bombardage d'offres ficitives sur linkedin pour construire une banque de CV.

un petit pourcentage uniquement sont serieux.

je propose qu'on enumere les recruteurs peu scrupuleux qui procedent ainsi, pour aider les gens a ne pas perdre leur temps a contacter les boites qui servent a rien.

kiki le premier ?

Un JD de mon école a trouvé un taff en chasseur de têtes

 
merci bressan08 de ta reponse. euh...ce serait bien d'avoir le nom de la boite, pour que ca serve a tout le monde  

 
Mais oui    
Il chasse de têtes pour Alten ?

Je sais juste que c'est un cabinet de recrutement parisien. Et non, ce n'est pas pour Alten puisque mon école n'est pas une école d'ingé
Il avait fait sa césure chez eux.

coucou je suis en troisième  
Et je veux être chasseur de tête et j'aimerais savoir quel est la meilleur filière au lycée ( STG , ES )  
pour intégrer un MBA au Etat-Unis ??

 
Si c'est un troll, c'est du lourd.  
Si ça n'est pas un troll, il faudra repasser vendredi quand même.