Besoin coinseil Salaire JD en MOA - Marché de l'emploi - Emploi & Etudes
Marsh Posté le 11-12-2012 à 08:11:32
salut à toi
quand tu dis partie fixe, y a-t-il une partie variable? c'est sur Paris ou grande banlieue ou province?
sinon les avantages en compléments sont relativement faibles, tu n'as pas de CE? c'est une petite boite non?
PS: tu as fait: http://www.supdeweb.com/ ?
Marsh Posté le 11-12-2012 à 10:32:24
Bonjour,
Non pas supdeweb, mais une autre école noname.
Non, partie fixe à 35k et pas de partie variable.
Le complément sera seulement ce que j'ai cité, donc la prime de vacances et remboursement des frais. Oui c'est une filiale de 50 consultant environ qui appartient à 100% à une grosse SSII.
Marsh Posté le 11-12-2012 à 22:21:00
J'ai commencé à 34 k€ en étant développeur.
Tu peux check mon parcours et suivre mon évolution sur mon site web.
Marsh Posté le 11-12-2012 à 23:09:26
D'accord, donc à accepter sans hésiter, selon les retours. Merci pour vos conseils !
Marsh Posté le 11-12-2012 à 01:58:34
Bonsoir à tous,
Jeune diplômée, je suis actuellement en pleine recherche active!
J'ai eu pas mal d'entretiens, et aujourd'hui une proposition est tombée. Ne m'y connaissant pas vraiment, je décide de me renseigner sur ce forum!
En gros, mon profil :
- Petite ecole de commerce parisienne spé web (bac +5) + un master II en sus spécialisé systèmes d'info en université.
- 2 ans d'alternance (banque et énergie, 2 grosses boites)
A combien puis je prétendre?
Aujourd'hui, on me fait la propal suivante :
Position et coefficient : 1.2/100
218 jours travaillés par an
Rémunération :
- Partie Fixe : 35 000€ brut annuel payés sur 12 mois
En complément :
- Prime vacances à hauteur de 1% du salaire annuel brut, soit 350 €brut/ an.
- Avantages en nature: Mutuelle Santé, Prévoyance, Complémentaire Retraite...
- Politique de frais : 4,5 euros net de panier repas par jour et indemnité de transport : 50% de la carte orange (100% si 1h30 de trajet)
Qu'en pensez vous?
J'avais aussi une question, le 13ème mois est il obligatoire? Dois je demander au RH s'il y en a ou ça correspond à la prime vacances?
Merci beaucoup pour vos réponses, ce serait d'une grande aide!