Voici une petite presentation de Talan, Societe de Service et Ingenierie Informatique
 

 
Site web Talan France: http://www.talan.fr
Site web Talan US: En cours de construction
 
Historique
 
Localisation

• Juin 2002 : création  
• Septembre 2002 : lancement de l’activité en France, au Royaume-Uni et au Bénélux  
• Janvier 2006 : Ouverture du bureau de New-York
• Mars 2006 : Lancement de l'activité "near-shore" en Tunisie
• Février 2007 : Ouverture du bureau de Hong-Kong
• à venir : Tokyo, Dubaï

Croissance

• Fin 2003: 50 Consultants
• Fin 2007: 250 Consultants

Activite
 
Secteurs d'activite

• Banque de financement et d'investissement
• Assurance
• Telecoms
• Utilities
• Service Public

Metiers

• Maitrise d'ouvrage
• Maitrise d'oeuvre
• Support applicatif
• Gestion de projets
• Developpement
• Qualite/Homologation
• Architecture des SI

Les particularites de Talan
 
Respect et transparence

• Un consultant Talan est avant tout un collaborateur. Le respect des objectifs de carriere, la comprehension des interets et des attraits pour les missions, la recherche du meilleur matching mission - collaborateur est la preoccupation permanente de Talan.
• Un consultant heureux en mission est un gage de fiabilite pour nos clients, et de serenite pour nos collaborateurs!
• Parce que l'activite, et le developpement de Talan ne pourrait se faire sans ses collaborateurs, la transparence se doit d'etre totale: Remuneration claire, processus de facturation explique et chiffre de A a Z, principe de bonus aux collaborateurs sur l'excedent realise en mission.

Esprit d'equipe et entreprenariat

• Talan, contrairement a beaucoup de SSII, ne compte que tres peu de collaborateurs commerciaux. Ceux-ci sont devolus a la prospection et a la gestion des Appels d'Offre. Le suivi des consultants se fait en responsabilisant les seniors (a partir de 2 ans d'experience environ) pour l'accompagnement des nouveaux Talan's.
• Toute initiative est bienvenue. A titre d'exemple, le bureau Talan NY a ete propose, et sa construction portee par un collaborateur entre chez Talan en 2003, a sa sortie d'ecole. Il est aujourd'hui manager de tous les collaborateurs presents a NY. Donc si vous avez un projet d'envergure, Talan est la!

Des petits "a cote" pas si petits

• Mise en place d'une participation aux resultats des 2006, qui est a 4 chiffres: La croissance de Talan est le fait de ses collaborateurs, et contrairement a d'autres SSII ( ), cette maniere de recompenser les collaborateurs n'est pas une Arlesienne
• CE actif: Voyages au ski, activites sportives plus ou moins extremes, soirees regulieres, reductions pour les salles de sport, etc...
• Excellente ambiance, voyage annuel au soleil aux frais de la princesse, dirigeants disponibles, abordables, voire "debordables" si une piscine se trouve a proximite

Mon experience chez Talan
Voila, donc la, en haut, ce sont les faits.
Un mot rapide pour vous situer:
Je suis employe chez Talan depuis presque 5 ans (parmis les "pionniers" ), en tant que consultant.
Durant ces 5 ans, j'ai ete positionne sur 4 missions:
- Support applicatif en salle de marches derives - 2 ans
- Support applicatif en salle de marches derives (client different) - 1 an
- Maitrise d'ouvrage pour activite brokerage - 1 an 1/2
- Coordination de projet Change & Release Management - depuis 6 mois (NY)
Durant ces 5 ans, j'ai egalement ete responsable chez Talan du suivi de jusqu'a 6 collaborateurs.
 
Voila. Donc n'hesitez pas a me poser des questions, et a donner vos retours sur cette excellente societe

boh les SSII c un peu tous pareils.
 
c quoi ta formation/exp?
ils te proposent combien?

je suis JD, Bac + 5, ecole d'ingé, spécialisation AMOA, conseil ...
Je veux plutôt avoir un feedback sur le genre de missions chez eux, est ce qu'elles sont intéressantes ou pas etc .....
 
Ils me proposent rien pour l'instant, ils recherchent un poste pour moi ...
 

up

à mon avis, évite... je connais quelqu'un qui y a bossé et il m'a dit que c'était vraiment la SSII typique marchand de viande... qui te virera sans état d'ame au moindre inter contrat...  
après, à toi de voir, c'est une toute petite SSII, donc t'auras aussi des projets assez limités...

Up please. Merci

 
Aïe aïe aïe....
 
"la SSII typique marchand de viande" > Faux. J'y suis entré en tout début d'activité (on était moins d'une trentaine), j'ai commencé par 2 mois d'intercontrat (le temps en fait d'avoir la réponse du client sur une mission). Et ben quand d'autres SSII te disent "Voilà, on vous cherche une mission, si on trouve, on démarre, sinon, on met fin à votre contrat" te laissant poireauter sans te payer pendant 2 mois avant de te dire "Bon on a rien pour vous, en fait", nous on trouve toujours de quoi rentabiliser les nouveaux collaborateurs. (Que ce soit par des formations internes, des remplacements de collaborateurs en congés, etc). Les marchands de viande sont effectivement une plaie pour ce marché, nous en sommes à l'opposé : Transparence totale (demandez à un mec en SSII non Talan s'il connait son tarif de vente au client... nous oui), politique de rémunération intéressante dans tous les sens du terme, responsabilisation des collaborateurs dans la structure de la SSII, et pas seulement en tant que viande à vendre aux clients, et j'en passe.
 
Toute petite SSII, oui et non, en 3 ans nous sommes passés de 25 à plus de 120. Nous travaillons avec les plus grands clients de la place de Paris : Banques, Assurances, Utilities, Telco, etc, plus des missions à Londres, à NY, à Hong-Kong et bientôt Tokyo.
 
Les missions sont variées, adaptées aux compétences/expériences. Ca va du développement light (type web & co) aux experts Java / C++ sur des projets complexes, du support technique/fonctionnel à la MOA sur des projets d'envergure type systèmes de gestion de position des salles de marchés, j'en passe et des meilleures.
 
CHOCOBOY, je ne sais pas qui tu connais qui y a bossé, mais soit tu mythonnes, soit ton pote a simplement été mauvais, et légitimement remercié, mais je n'ai pas connaissance encore d'un tel cas.
 
Voilà. Je prêche pour ma paroisse, parce que j'y suis bien.

Ils prennent des stagiaires à l'étranger ?

 
Pas à ma connaissance.
 
Des stagiaires dans l'absolu oui, mais pour des stages à l'étranger... Ca dépend de la demande des clients, et là je n'ai pas d'exemple sous la main. Le mieux est encore de les appeler ;-)
 
Peut-être pour Londres, plus loin je ne pense pas.

Tu lèches les culs des commerciaux, agkklr?

non, s'en est un

Hahahahaha....
 
Voilà bien la misère, vous parlez d'une boite sans la connaître...
 
Je ne suis pas commercial, je suis consultant, mais c'est toute la différence entre une SSII et Talan : Chez nous, les collaborateurs ont un intérêt très fort à participer au développement de la boite.
 
Donc je ne lèche le cul de personne non plus :-)

 
En plus, sans être commercial, je suis pour le moins capable d'écrire français :
 
"C'en est un"
 

 
Talan n'est pas une ssii ?

Une SSII pas comme les autres  

Non, tu vois bien que c'est une graannnde famille. Et meme qu'ils organisent des soirees "Des chiffres et des lettres"... a defaut d'en partir avec une bonne experience, au moins tu sera le roi du scrabble!
Bon a part ca, c'est vrai je n'y ai jamais travaille, mais je connais deja 2 personnes qui en sont parties mecontentes, c'est tout ce que je peux dire...
 
A part ca sans rancune, tu as tout a fait le droit de t'y plaire

Mécontentes de quoi ?
 
Je demande ça non pas par curiosité malsaine, mais parce que c'est toujours utile d'avoir les retours moins positifs que d'habitude
 
Sinon les soirées scrabble ? En général c'est plutôt poker / black-jack / roulette

... oups desole, le roi du black jack donc  

Moi c'est plutôt Texas Hold'em    
 
Mais on vire au HS

ça a l'air bien tt ça ...
 
sinon, au niveau de formation ? vous avez combien de jours / an? des fois, les boites moyen font un peu peur aux débutants parcequ'ils profitent bcp les gens mais jamais formation.

Ca dépend des missions. Mais quoi qu'il en soit, le principe des formations est un peu suranné. Rien ne vaut l'expérience. Pour te donner une idée, je suis arrivé chez Talan sans rien connaitre de la finance, et avec une connaissance plus que relative des systèmes d'information. Après 3 ans de missions en banque d'investissement, tout se passe très bien, je suis parfaitement à l'aise sur à peu près toutes les activités qu'on peut y trouver. Si tu veux en discuter plus longuement, n'hésite pas.

 
Super!    
t'as raison, j'ai aussi bosser un an dans un SSII sans avoir les connaissances info! c l'XP qui compte ...
et maitenant, je suis spécialisé en info à l'école apres le retour de mon année de césur, et j'aimerais bien essayer autre chose pour apres.
 
mais, il me manque des arguments ... informatique ... finance ... je sais pas comment convaincre le recruteur. on peut pas dire que ça m'intéresse tt court  
 
par contre, je pense que la formation est qd meme très important, tu sais, du genre méthodologie, etc

Tu es dans quelle école ?

 
 
 
Aloys!!!ma coquine de bis!!!

Putain j'aime pas être découvert sans savoir à qui je parle

 
 
Ah forcement...mais c'est grace a tes initials dans ton jolie pseudo
 

Ouais, ça je me doute
 
Mais t'es qui, toi ? (MP )

 
une école d'ingénieur ...

bip mauvaise reponse, fallait repondre gadzar powaaa    
au suivant

Hello ! TALAN est une SSII très originale de part son business modèle totalement transparent pour les collaborateurs. Bientôt trois ans que j'y suis et pour le moment j'y reste ! Les missions proposées vont du conseil au support en passant par la maitrise d'ouvrage, principalement dans la banque d'investissement et de financement, les assurances et les télécoms. L'ambiance est particulièrement chaleureuse mais la sélection des candidats est très rigoureuse. Le niveau d'étude et la motivation personnelle sont vraiment déterminants. Bon courage et peut être à bientôt chez TALAN !

Un commercial

Je ne suis pas du tout un commercial ! Vos réactions sont encore une fois la preuve que TALAN n'est pas une SSII comme les autres. Ici point de commerciaux qui prennent leurs marges et ne te convoquent que pour te dire que ton augmentation ce sera pas pour cette fois... : le développement de la société est porté par tous les collaborateurs. TALAN est bien plus qu'une boite dont on ne voit que la fiche de paye à la fin du mois, c'est l'occasion pour chacun de développer son relationnel et faire en sorte de faire grandir les équipes TALAN chez les différents clients : plus on est de fous, plus on rit !

Les commerciaux sont mal payés
Et les collaborateurs ne sont pas payés du tout

il y a pas bcp de nouvelles offres en linge
 il recrute pas mal de JD sans demander des expériences
est ce qu'il y a quelqu'un a un peu de feedback sur leur programma d'intégration?
 
merci

Notre bien-aimé PDG à Talents des Cités 2006
 
http://www.dailymotion.com/visited [...] alan-burga

Et en passant, parce qu'elle manque, l'url de la boite :
 
http://www.talan.fr

Et pour ceux qui seraient intéressés d'avoir un petit mot explicatif de notre mode de fonctionnement, de nos spécificités, je vous invite à consulter ce lien :
http://www.netpme.fr/temoignages/8 [...] talan.html
 
Je vous rappelle que vos questions sur Talan, et peut-être sur les SSII / sociétés de conseil en nouvelles technologies en général trouveront sans doute une réponse ici

Bonjour,  
 
Je suis invité pour une session de recrutement qui se tiendera dans une semaine. SVP ,quelqu'un a une idée comment ça se passe ?
 
Niveau salaire ? Je suis jeune diplomé INSA de Lyon Télécommunication ? je demande combien au cas au ça va parler argent ?  
Merci bcp

Bonjour,

les sessions de recrutement sont intégrées à un process assez "normalisé" de recrutement :

En premier lieu se tient une présentation de la société, faite à l'ensemble des candidats présents. Ainsi, tout le monde gagne du temps, et profite des questions posées.

Ensuite, chaque candidat va rencontrer un manager de la société pour un entretien individuel.

Les salaires, pour la partie fixe, c'est dans la grille actuelle : Aux alentours de 35k si je ne me trompe pas. Ensuite, la partie variable est... variable, et il y a une participation aux salariés.

Mais bien entendu, l'entretien individuel sera l'occasion de parler pognon si vous le souhaitez, ce n'est certainement pas un sujet tabou, bien au contraire

c'est bon;  
je vous rejoins bientot