Est-ce que l'expérience dans une PME pas connue a une influence aux yeux des recruteurs. Je m'explique, si on bosse sur une mission dans une PME et que l'on souhaite être positionné sur des missions chez des grands comptes prestigieux, est-il plus difficile d'etre pris que lorsqu'on a toujours bossé chez des grands comptes ?
   

oui c plus difficile, mais c loin d'etre insurmontable. Ca rassure un grand compte de savoir que t'as deja fait tes armes chez un concurrent ou chez un gros. Les PME c un cercle vicieux, une fois dedans parfois dure d'en sortir, et oublie les RTTs, les avantages, les projets bien menés, et les horaires normaux.

C'est ma première mission et elle doit se terminé prochainement. Sur mon CV ca fera un stage chez un grand compte et une mission dans une PME.
Ce que je veux c'est décrocher une mission dans une grande entreprise !

up

Tout dépend de ta SSII et de la façon dont elle gère ses missions. Perso je n'ai eu aucun problème, c'était les compétences qui comptaient et c'est tout...

Je suis d'accord avec Leftarm tout dépend de la gestion de mission par ta SSII, mais qui dit SSII alors entretien avec le client et pour convaincre le client il est mieux d'avoir été chez un grand (si un grand t'a accepté c'est que tu es compétent pense les clients), mais tu peux toujours convaincre le client en te vendant correctement avec de réelles compétences. Après faut voir si ton SSII t'aide à pénétrer dans le royaume des grands compte.

je pense que tu te prends la tête pour rien.

Il n'y a pas forcément d'entretien avec le client, du moins cela n'a jamais été mon cas. Mais bon, je pense qu'Auril a raison

Ben j'espère me prendre la tête pour rien. Je ne veux pas poursuivre ma carrière dans une SSII ni dans une PME, donc le mieux c'est de faire des missions chez des grands comptes pour se faire embaucher ensuite.
 
Si il y a des temoignages sur des parcours professionnels je suis preneur.

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ca dépend de ce que tu appelles grand compte, au début je pensais que j'étais plutôt fait pour les grosses boîtes, mais après avoir connu une vraie grosse boîte je ne suis finalement pas fait pour ce genre d'entreprise où tout ce qu'on fait ou devons faire se fait au ralenti
donc résultat, je préfère les DSI d'environ 100 personnes aux DSI de 1000 personnes, tu connais plus ou moins tout le monde et c'est suffisant souple pour ne pas avoir de bâtons dans les roues quand tu fais qque chose

Des DSI de 100 personnes mais c'est des DSI chez des grands comptes. Sur ton CV tu pourras mettre le nom d'un grand compte et non celui d'une PME inconnue. Et à terme tu peux etre embauché dans la grande entreprise qui offre une sécurité de l'emploi plus importante qu'une PME.

une DSI de 100 personnes ca va encore, ca a un nom certes, mais moi ayant connu des boîtes où tu as plus de 1000 informaticiens, ca devient rapidement n'importe quoi 1 mois pour avoir email et poste, tu essaies de faire la moindre chose et on te dis que tu piétines sur le boulot de chais-pas-quel-département qui finalement ne sert à rien

Dans l'idéal, le mieux et d'avoir abordé les deux univers. Et comme le dit couak, un grand compte, c'est parfois plus frustrant qu'une PME.
 
Pour la question initiale, l'atout d'une expérience grand compte pour avoir un job chez un grand compte dépend surtout du poste que tu vises. Si tu recherches un poste en hotline, cela n'a aucune importance.
Si tu recherches un poste d'étude/conception/développement, l'important est plutôt de savoir si tu sais bosser en suivant des méthodologies et des normes de développement. C'est surtout valable chez les éditeurs de logiciels ou dans le milieu industriel orienté systèmes embarqués.
Si tu recherches un poste d'administrateur bdd, système ou réseau, le facteur grand compte joue davantage encore car l'échelle d'intervention (taille des bdd, nb de serveurs, niveaux de services, ...) de ton poste influe beaucoup sur ton salaire.
Enfin, pour ce que j'ai pu pratiquer, la gestion de projet est évidemment  sélective sur cet aspect d'expérience chez un grand compte. Pour les gros projets, pas de place à l'amateurisme. Cependant, même chez les grands comptes il existe de "petits" projets où l'expérience chez un grand compte est moins déterminante.

de tte manière, on dit ce que l'on veut sur un CV
 
- pour une PME, même si tu travaillais de manière crade (car personne pour te donner la manière de bien bosser), tu peux tjs valoriser et tu montres que tu as touché à tout et essayer d'influer sur la manière de travailler, et qu'aujourd'hui tu essaies de voir plus grand chez un grand compte pour avoir des projets plus intéressant
- pour un grand compte, même si tu n'étais qu'une simple numéro et que tu ne faisais rien d'autre que des tâches routinières, tu peux le valoriser en présentant les gros projets auxquels tu as participé en sortant une volumétrie qui en jette (200 serveurs, 150 personnes qui travaillait dessus, techno avant-gardiste jamais mis en place ailleurs par l'éditeur...)