Bonjour tout le monde!!!
 
J'aimerai votre avis sur ce point: j'ai eu un jour d'absence pour aller à une visite médicale qui n'a rien a voir avec celle du travail. Pour se faire, j'ai prevenu mon employeur de mon absence et je lui ensuite fait parvenir un certificat du médecin qui justifiait de mon absence.
 
L'employeur est-il tenu de me payer ma journée??
De manière officieuse, j'ai appris qu'il souhaitait me faire passer cette journée en RTT hors rien n'est apparu sur mon bulletin de paye: ni mon jour d'absence, ni une quelconque prise de RTT. J'ai donc eu un salaire normal, sans dégrèvement.
 
J'aimerai votre avis.
 
A bientôt!!!

Normalement, si tu es arrivé dans l'entreprise depuis moins d'un an, il y a 3 jours de carence qui ne sont pas payés. A partir de 4 jours et plus, c'est payé (sauf les 3 premiers).  
Le certificat était il un arrêt de travail en 3 exemplaires ?  
Si ça n'apparait ni au niveau rtt ni au niveau salaire, soit c'est parce que cela sera pris en compte sur le mois prochain, soit c'est un oubli de leur part, et dans ce cas tant mieux pour toi, soit enfin c'est volontaire car ils ne sont pas à une journée près (et tant mieux pour toi aussi).

Merci pour ta réponse!
 
Mon employeur doit-il me prévenir si jamais il compte me faire passer ce jour en RTT?? Si oui, quelle est le délai pour me prévenir??
 
Est-ce que les jours de RTT pris doivent être marqués sur le bulletin de salaire?
 
Merci

Normalement ils sont marqués. J'avoue que je ne suis pas experte en la matière non plus, car j'ai commencé il y a 3 mois.
J'ai été malade une journée, et d'après ce que j'ai vu, ça a été pris sur les rtt (pas de différence entre les deux feuilles de paye au niveau des rtt acquis). Après, le tout est de savoir si ça te gene que ça soit pris en rtt... Moi ça ne me genait pas plus que ça, même s'ils ne m'avaient pas prévenu. Donc il est vrai que je ne suis pas allée reclamer.

Moi ce qui m'embête c'est qu'on ne me prévienne pas et que rien n'apparaisse sur mon bulletin de salaire. C'est pour ça que je voudrais savoir si les RTT doivent apparaître sur la fiche de paye car quand j'étais en intérim, ca apparaissait...
 
J'ai aussi était malade et j'ai eu trois jours d'absences qui m'ont été payés sans que mon arrêt ne figure sur mon bulletin de paye... Et je n'avais pas cumulé assez de RTT...

En intérim je sais pas trop comment ça se passe.
C'est vrai que c'est bizarre que ça n'apparaisse pas. Mais si rien n'est marqué ... ils ne pourront pas dire que ces rtt ne te sont pas dus.

C'est ce que je me dis aussi!! Mais va comprendre le raisonnement de l'employeur!!!
 
En plus, sur mon bulletin de paye, il y a bien une case RTT de prévue, avec une ligne 'solde' et une ligne 'pris' mais rien n'est indiqué!!!
 
Donc je me vois mal au mois de mai poser mes RTT alors qu'il m'en reste peut être plus parce que mon employeur aura oublié de me prévenir...
 
Qui a raison???

Moi j'aurais tendance à dire que c'est la fiche de paye qui compte. C'est le seul document concret donné par l'employeur dans ce cas...

Oui suis d'accord avec toi mais si même les jours de rtt acquis n'apparaissent pas... Bah si on suit ton raisonnement, à ce moment là y a pas de RTT....

hum oui en effet. Je croyais que c'était juste la déduction du rtt qui n'avait pas été faite.
Dans ce cas, tu peux toujours contacter la gestion du personnel, et demander pourquoi aucun rtt n'apparait. Sans pour autant mentionner qu'ils doivent t'en enlever un. Ca c'est leur problème après de faire le calcul. Mais si rien n'apparait c'est pas normal.
 
Ou alors tu travailles 35h/semaine et donc tu n'es pas censé en avoir

Non suis au 37h/semaine !!!
 
Est-ce que par hasard tu ne connaitrais pas un site officiel qui dit comment on doit rédiger les fiches de paye??

euh j'avoue que nan.
Hum... les rtt c'est quand tu travailles 39h a priori
Moi je suis aux 39h, et j'ai 10 jours de RTT par an (syntec quoi).
Donc hum... c'est peut être normal. Je sais pas trop là

Oui bah là je crois que tu te fais avoir alors sur tes RTT: la méthode de calcul pour les RTT selon ton statut (ETAM ou IC) est pas tt à fait la même mais elle donne le même résultat:
ETAM: 227 jours travaillés/an soit 45,4 semaines travaillées et en faisant la différence entre les 39h et les 35h ca donne 25 jours de RTT
IC: 217 jours travaillés/ an soit 43,8 semaines soit au total 25jours de RTT!!
 
Dans les deux cas c'est bien 25 jours de RTT que tu dois avoir.
 
Pour mon cas ca serait 12 jours pour 37h/semaines...
 
Alors es-tu sure d'être à 39h?? Parce que là tu te fais griller tes RTT!!

non c'est pas le calcul des rtt ça. Ca ce sont les congés payés: 25 jours. Ce que j'ai bien entendu.
Les 10 jours de rtt c'est tout à fait normal.
En fait j'ai pas vraiment d'horaire vu que je suis cadre. Je crois que ça s'appelle au "forfait". Je ne me suis pas penchée sur la question des appellations. Mais les 10 jours c'est normal. Tu gagnes moins de 1 jour par mois travaillé.

Non le calcul des congès payés est différent: c'est 2,5 jours ouvrables par mois travaillé.
 
Hors là je te parle bien du calcul des RTT qui est fonction de tes 25 jours de CP/an et aussi des ponts et des WE!!
 
Donc si tu travailles 39h alors tu as droit à 25 jours de RTT: c'est l'accord sur les 35h.
 
Pour les IC le calcul se fait sur la base de 217 ou 219 jours selon ton niveau. Le reste des jours pour arriver aux 227 jours (365 j - 104 j de WE - 9 ponts - 25 jours de CP = 227 jours travaillés par an), doit être donné soit sous forme de congés supplémentaires soit sous forme de RTT!!
217 jours travaillés correspondent à 43,8 semaines.
43,8x39 - 43,8x35 = 175,2 heures supplémentaires par rapport aux 35h. 175,2/7 (nb heures/jour pr 35h/semaine) = 25 jours de RTT pour être en dessous du plafond horaire défini par la législation!!
 
C'est sûr et certain!!

Concernant le problème, je dirais que ton patron est en droit de t'imputer un rtt employeur étant donné que ça a l'air indépendant de ton activité professionelle. Concernant le fait que les rtt doivent ou ne doivent pas être indiqués sur la fiche de paie, je ne sais pas. Je sais que pour ma part, ils sont spécifiés à la fois sur la fiche de paie, et sur l'intranet. Demande à ton employeur où il t'est possible de vérifier combien de cp et rtt il te reste.

Non non je viens de vérifier... ca c'est quand tu es à un forfait horaire. Moi je suis à un forfait jours.  
 
http://expertcompta.net/index.phpB [...] Conges_RTT
 
Ce qui me fait 10 jours (8 pour moi, 2 pour l'employeur qui viennent d'etre fixes, de façon très intelligente d'ailleurs)
 

Non je te parle bien du forfait jour défini par la convention collective syntec:
 
http://www.syntec.fr/content/view/118/35/
 
Tout dépend du niveau de modalité auquel tu es rattaché mais à priori c'est modalité 2 pour toi et auquel cas le calcul se fait bien sur 219 jours!

Bah je sais pas trop quelle modalité c'est, mais tout ce que je sais, c'est que c'est cadre, forfait jour, et que les 10 jours de rtt sont normaux lol. Tout dépend des entreprises de toutes façons. Il n'y a pas qu'avec la convention syntec que tu n'as "que" 10 jours ...

30. Comment formaliser l’affectation d’un salarié en modalité 2 ?
 
La modalité 2 est une convention de forfait horaire hebdomadaire assortie d’une limitation du nombre de jours travaillés.
 
 
 
bah c'est forfait h oraire modalité 2... c'est pas forfait jour
Enfin après ils marquent autre chose... pas clair  tout ça ^^

Je vois ma RH ce soir, je sens que je vais lui poser la question des "jours de récupération pour la différence entre 37h et 39h" ^^

Tiens moi au courant car si je me suis gourée bah c'est mieux de le savoir!!!

lol oui
J'ai un collegue chez Sogeti qui m'en a parlé de ces fameux jours de récupération.
Parce que là où je travail, on fait 39h. Et non pas 37h... donc il m'a dit qu'il avait bien les fameux 12 jours de plus quoi. J'espere que la réponse sera positive mais j'en doute lol

En fait j'ai regardé plus en détail la convention et j'ai un peu mieux compris:
Si tu es au forfait jour, ce qui est ton cas, tu dois travailler 217 jours ou 219 jours selon ta position et ton salaire: Si ton salaire est supérieur au plafond securité sociale (2682€/mois brut) alors tu es dans ce cas là.Par contre je ne sais pas si malgrès tout on doit continuer à prendre en compte le temps de travail hebdomadaire, mais il me semble que oui!!!
 
Sinon, si ton salaire est inférieur, c'est 227 jours par an.  Et c'est l'horaire société qui te permet de calculer tes RTT.
 
Mais c'est sur que la convention n'est pas claire du tout!!!

Ton collègue chez sogeti il a combien de jours finalement???

Hello!
 
Bon j'ai demandé à ma RH hier soir, lui parlant des "jours de récupération"... elle n'était pas au courant et va demander justement
Sinon oui je suis à 2750€ brut par mois
 
Mon collègue Sogeti est aussi à 10 rtt (sauf que lui en a plus à la "charge" de l'employeur je crois). Et il a apparemment les fameux jours de récupération. Mais d'après ce que j'ai compris, il me semble que ce n'est pas partout.  
 
J'attends donc la réponse de ma RH

Hi!
 
Donc par rapport à ton salaire tu es soit en modalité 2 ou en modalité 3.
Tu as donc droit à ces fameux 8 ou 10 jours de récupération.
 
Ce qu'il faut être sur de savoir c'est si les RTT sont toujours d'actualité quand tu es en modalité 2/3.
 
Tu auras la réponse de la RH quand?
 
Tu as de la chance d'avoir une RH, nous on en n'a pas!!!
 
Tiens moi au courant.

Euh je sais pas trop quand j'aurai la réponse.  
Nan mais bon je pense pas que j'aurai quoi que ce soit, j'ai pas d'horaires. Donc même si je fais des semaines de 45h ou plus ils me doivent rien a priori. On verra bien

Oui c'est sur, mais ca dépend de ton horaire de base en fait.
 
Si ton horaire de base c'est 39h, tes RTT sont calculés en fonction. Si tu fait 45h par semaine, bah là c'est de ta poche!! C'est pour ca que les cadres n'ont pas d'heures supp: ils doivent fournir un travail plus conséquent!!

 
Bonjour,
 
Voila je suis embauché depuis bientôt deux ans dans une petite PME (- de 50 salariés) et tenez vous bien:
Nous sommes au 39h
Convention SYNTEC
la société recrute ques des Ingénieur mais l'assitante de direction et moi sommes Technicien Supérieur)
Nous avons deux jours et demi de RTT par ans
5 semaine de CP dont 4 imposées (3 semaines en été + 1 semaine à Noël) + 2 jours pour les ponts du Mois de Mai
 
Je voulais savoir s'il n'y avait pas de shmilblique quelques part parce qu'en parcourant ce Forum je me rend compte que certans se plaignent parce qu'il n'on que 10 jours de RTT.
Et je voudrais également savoir si le nombre de salarié à un poid pour le calcul des RTT.
C'est un peu compliéqué tout ça est ce que quelqu'un peut m'aider svp.
 
Merci