bonjour,
 
je vous mets un petit post pour donner quelques informations à quiconque lira ces lignes sur la politiques et la façon de recruter chez Michelin.
 
Beaucoup de gens pense que Michelin est une belle entrerprise c'était vrai jusqu'en 2006, à savoir jusqu'a la mort du patron emblématique. J'aime a croire que c'est toujours vrai.
Depluis ce moment, des guerres internes font rages.  
Une élement frappant est que chez ce grand manufacturier, on n'appelle pas un chat un chat mais "un animal a poil qui marche sur 4 patte de race féline qui peut être dompté et qui à une masse inférieure à 50 kg".
 
Les service de recrutement intégration est appelé SGP pour "service groupe personnel". Michelin ne parle pas de ressource humaine car il n'apprécie pas le mot ressource. C'est trés vrai le mot ressource est encore trop beau quand on regarde la façon dont il traite les gens et en particulier les nouvelles recrus.
 
Chez Michelin, il y a plusieurs types de nouveaux employés les New map et le pre map.
en fonction de votre catégorie vous serez amené à aller directement vers votre poste et vour passerez la période d'essais sur votre poste : si vous avez le choix prenez cette option c'est la plus sûre !!!
en revanche ils peuvent également choisir de vous faire entre dans la période d'intégration : vous aurez droit à un cycle de conférence pendant 1 mois : la "session" + un sujet individuel à traiter + un sujet de groupe + un stage en usine de 2 mois. Officiellement c'est pour que vous connaissiez le groupe mieux. C'est une immense mascarade; vous aurez un moniteur rattaché à vous qui vous surveillera en permanence : vous serez passé au microscope en permanence.
Les travaux que vous avez a faire n'ont rien a voir avec votre futur boulot. Ils ne regarderont pas vraiment votre travail. Ils vont focaliser leur attention sur des détails.  
On ne sait pas ce qu'ils regardent mais en tout cas vous pouvez vous faire virer alors que vous venez des USA avec comme explication : "nous pensons que vous risquez de ne pas avoir de carrière sereine au sein du groupe"
Il y a une derniere catégorie d'employé Michelin nouvel recru: on l'appelera la catégorie reine : ce sont les employés klenex cad ils sont embauchés pour une mission et aprés ils se font dégager : Michelin devient alors un boite de presta malsaine.
 
De plus Michelin a pleins de beaux principes :  
respect des clients (avec des prix bien plus cher et parfois des produits moins performants que certains de leurs concurrents)
respect des gens (.....!!)
respect des actionnaires (pas de commentaires car aucune idée)
respect des faits (quand les gens de SGP ne trouvent pas de éléments tangibles pour vous virer, ils les constuisent...)
respect de l'environnement (pas de commentaire car trop dangereux)
 
voila, je suis ouvert a toutes réactions argumentées et non épidermiques.  
 
cordialement,

Bon là, tu abuses.