Gestion centralisée des sessions Windows

Gestion centralisée des sessions Windows - Logiciels - Windows & Software

Marsh Posté le 18-10-2015 à 02:57:23    

Bonjour,  
 
Je cherche une application client-serveur qui pourra m'afficher la liste des utilisateurs qui sont déjà connectés à leurs sessions Windows et qui peux aussi me donner la possibilité d'avoir un historique sur leurs connexions-déconnexions.  
Il s'agit d'un environnement sous Windows en Workgroup.  
 
Votre aide serait grandement appréciée.  
 
Merci d'avance.  
 
Cordialement.

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Marsh Posté le 18-10-2015 à 02:57:23   

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Marsh Posté le 19-10-2015 à 09:57:32    

Quel est le contexte ? (quel Windows, usage pro, ...)
 
Active Directory permet de faire des audits pour ça.


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#TeamNoBidouille || Come to the Dark Side, we have cookies || Mangez 5 fruits et légumes par an ! || Le digital, c'est les doigts
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Marsh Posté le 19-10-2015 à 10:53:18    

Bonjour,
Merci d'avoir trouvé le temps de me répondre.
Le contexte est simple, je voudrais avoir une interface qui me permet d'avoir l'état de mes utilisateurs en temps réel  (logué à leurs sessions Windows ou non ) et la possibilité d'avoir des statistiques entre deux dates.  
 Je rappel que les utilisateurs ont des comptes locaux... pas de serveurs AD.
Bon début de semaine à tous.

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Marsh Posté le 19-10-2015 à 10:59:49    

Tu as aussi ces audits sur chaque PC, mais ce n'est pas centralisé.
Je ne sais pas ce que tu veux faire avec ça mais ça a l'air un peu bizarre.


Message édité par nex84 le 19-10-2015 à 11:00:30

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Marsh Posté le 19-10-2015 à 11:02:57    

Il s'agit d'une petite société, le boss aimerait savoir si ces employés respectent bien leurs heures de pause ou non ?  
 
Cordialement.

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Marsh Posté le 19-10-2015 à 11:31:15    

Ce n'est pas très pertinent, car facilement contournable.
 
En plus c'est pas top niveau éthique (il faut que les employés soient informés de la surveillance).
 
La jurisprudence précise bien :

Citation :

La limite à la surveillance interne tient à la loyauté inhérente au contrat de travail, qui doit exclure les modes de preuves ayant pour objet ou pour effet de piéger le salarié.


 
Il vaut 100x mieux passer par de la communication, et de l'information que du flicage.


Message édité par nex84 le 19-10-2015 à 11:37:24

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Marsh Posté le 19-10-2015 à 11:46:36    

Oui bien sûr que les employés vont être avertis, car le but est de les pousser à la rigueur et non pas de les prendre en plein flagrant délit.

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Marsh Posté le 19-10-2015 à 23:21:57    

Tu peux oublier ce que tu veux faire : avant de chercher une solution technique, il faut regarder et traiter le côté juridique. Et vu ce que tu veux faire (en gros coller une caméra dans le dos de chaque employé), c'est juste inenvisageable

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Marsh Posté le 19-10-2015 à 23:26:15    

pour ce qui est de remote desktop et autre citrix, VLC, ... on utilise des appliances "balabit" chez nous

 

https://www.balabit.com/ avec ca, tu trace tout ce que font les utilisateur pour la modique somme de .... plein d'€

 

https://www.youtube.com/watch?v=uNE5IOl_2oU


Message édité par z_cool le 19-10-2015 à 23:27:16

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#mais-chut
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Marsh Posté le 19-10-2015 à 23:26:27    

Bonsoir,
 
Franchement je n'y vois aucune infraction. Le but est de voir le statut des utilisateurs, il n y a rien de personnel là-dessus non ?
 
Corrigez moi si je me trompe.
 
Cordialement.

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Marsh Posté le 19-10-2015 à 23:26:27   

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Marsh Posté le 19-10-2015 à 23:38:05    

apres, il y a simpleemnt le gestionaire d’événement de windows si c'est juste pour les login/logout, mais en workgroup ça risque d'etre asséé compliqué
 
après, pour ce qui est du domaine de la vie privé, je te conseil de te rencardé auprès de la CNIL, ca serait dommage de mettre l’entreprise sur la paille a cause d'un passage devant les prud'hom


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#mais-chut
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Marsh Posté le 19-10-2015 à 23:41:40    

Merci beaucoup z_cool pour le tuyau, on demadera à l'avocat de la société de voir le côté juridique.
 
Bonne soirée.

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Marsh Posté le 20-10-2015 à 09:17:23    

Au final, installer une pointeuse serait pas plus simple ?
Encore faut-il que le contrat des employés soit bien défini de ce coté là, ou alors modifié en conséquence.
 
En tout cas, je suis d'accord qu'il faut traiter le juridique en premier.


Message édité par nex84 le 20-10-2015 à 09:18:14

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Marsh Posté le 20-10-2015 à 10:49:02    

+1 pour le juridique en premier. Si tu commences à mettre en place quelque chose, même juste pour tester, tu risques ton boulot et ta vie en cas de plainte des employés. Tu auras ta part de responsabilité dans l'affaire.

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