je vais bientôt participer à une table ronde chez ALTEN dans le cadre du recrutement de managers juniors. J'aimerais savoir si qq sait comment ca se déroule (étapes, jeu de role), et quelle est l'attitude à adopter lors du débat.
 
merci

up

La table ronde sert juste à présenter le groupe alten. Suite à la présentation du groupe par je suppose M. Bobakaza, tu peux poser diverses questions.

C'est qui ? Jamais entendu parler

Pour mon cas ca remonte au mois de septembre quand j'ai participé à la table ronde.

 
et est-ce qu'il y a eu des suites à cet table ronde ? ou c'est juste à titre informatif

 
Juste titre informatif

non il n'y a pas de suites à cet table ronde, c'est juste à titre informatif

pour résumer, c'est complètement pipo
(je l'ai faite ya 2 semaines)

je viens de la faire, le manager m'a dit que j'avais fait une tres bonne prestation lors du jeu de role. Je suis donc convoqué pour un entretien RH.
Donc finalement ca sert à quelque chose.

 
Le jeu de role ? lol

le jeu de role c'est simplement une mise en situation. a tour de role chacun doit s'adresser à tt le monde en 3 minutes en jouant le role du manager qui vend un produit aux clients (les autres candidats). le theme est libre dans la mesure où on doit parler de ce qu'on pourvu que ce soit dans le cadre d'une vente. A la fin les managers présents (qui nous ont observé) nous convoquent à part pour nous dire si on continue le processus de selection avec une RH.

elle ne sert à rien .. mais il vaux mieux y participer .. Ca fait style que tu t'interresse à eux ....

ben... j'ai reçu un courier pour la table ronde et j'y suis jamais allé
et on m'a quand même fait une proposition de contrat de travail

interessant !! on voit les futurs managers de société de conseill !!;;; c'est marrant sur certain topycs ont dit bcp de mal sur les managers de ssii... et la je vois certains, voir les meme qui sont interssé..
alors simple qestion ! si vous etes managers qu'allez vous faire pour changer l'avis qu'on peut avoir sur les ssii ???
 
fofoul, j'ai besoin de ton appuis sur cette question toi qui les pratiques tous les jours lol

ben... il faut avoir aucune morale, savoir mentir, gratter le moindre centime... se battre entre managers pour toucher la comission, ne pas hésiter à mentir aux JD naïfs...
 
tu veux 36 ? ben tiens je te paie 36, regarde... je te paie 18 et puis les charges patronnales sont à 18, voilà ça fait 36

hem, je suis pas manager mwoa   je suis pas passé du coté obscur de la force encore
En tout cas j'ai jamais entendu parler des ces fameuses tables rondes depuis que je suis chez APTECH

alors c'est un peu plus complexe que ça en réalité
 
En fait quand on t'annonce 30 k€ c'est le brut annuel + la prime de 2x6%/an plus les frais (bouffe+transport) qui sont au départ de 15€/j en contrat (voire plus si affinité). Donc en tant que JD on a tendance a se focaliser sur le chiffre en k€  . Le problème c'est quand on compare avec un pote qui touche lui effectivment un vrai 30 k€.
 
L'avantage : les frais ne sont pas déclaré sur la feuille de salaire, donc pas imposables donc tu paie moins d'impots.
 
Les inconvénients : En inter contrat tu touche pas ces frais là, quand tu dois justifier de 30 k€ auprès d'un nouvel employeur avec ta feuille de salaire c'est DTC et enfin si tu es a la chom tes assédics sont calculés sur la base de ton salaire donc sans ce fameux manque a gagner.
 
Vaut mieux le savoir quand on bosse pour APTECH (je crois que ALTEN c'est pareil)

oublié ce passage...
 
Objectivement (désolé Wimax) un commercial est obligé de mentir un peu. Mais si on regarde un vendeur de Darty c'est pareil, il y a forcément une once de pipo donc venant d'un commercial ça ne choque pas plus.
 
Il y a pas longtemps je suis allé en présentation client avec un commercial que je ne connaissais pas mais qui au demeurant me paraissait plutôt sympa et intègre. Il se vantait d'être honnête et de ne pas aimer mentir. J'y suis donc allé cash en lui demandant :
"Tu fais comment pour réussir dans ce métier sans mentir ?"
Bon il savait pas trop quoi répondre le pauvre mais n'empeche que c'était un mec qui n'avait pas peur de se mouiller pour un consultant genre tu as fait un effort pour aller dans une mission qui te convient pas forcément ben je vais te filer une prime ou augmenter tes frais. Ça marche comme ça, si le mec veut bien faire donnant-donnant ça peut fonctionner.

 
ouais c'est ça, d'ailleurs avec tous les vendeurs de viande fraîche c'est pareil...
Sur le contrat c'est spécifié que tu seras remboursé à hauteur de 15.24€ par jour pour la bouffe (donc tu ne touches pas forcément 15.24 * 22 jours * 12 mois = 3000€ par an).
 
Il y a aussi la prime annuel !!!! 6% du salaire mensuel
 
Et puis il faut pas non plus oublié le CE qui te rembourse à hauteur de 611€ par an pour les frais de spectacle, de ciné, de sports aussi, c'est important le sport donc le CE rentre aussi dans ton salaire...
 
Dans ce cas là, je demande 45 k€