Bonjour,
 
Actuellement en CDI sous convention Syntec (dans une SSII quoi   ), je dois disposer d'un contrat privilégié je vous l'accorde : je n'ai pas de clause de mobilité mentionnée sur mon contrat d'embauche.
Aussi rare que cela puisse paraître, puis-je réellement refuser une mission lointaine de mon lieu de travail (500Km) ?
Il se peut que cela m'arrive sans tarder (donc j'anticipe ), auquel cas je m'intéresse à cela pour lancer une éventuelle démarche juridique (aux prud'hommes quoi).
Sinon comment trouver un accord amiable avec l'employeur ?
Le débat est ouvert !  

Tiens, j'ai trouvé de la lecture : http://prudhommesisere.free.fr/con [...] ravail.htm
 
Pas évident...j'ai l'impression que les décisions se prennent selon le sens du vent de la journée  

Tu veux dire que si je dis "c'est incompatible pour raison personnelle", il me licenciera ?
Il oserait payer pour moi ? Ou préfère-t-il que je craque jusqu'au point de me pousser à la démission ?
Quel est son intérêt de licencier quelqu'un qui lui fait vivre son entreprise ?
Zut alors, moi c'est une des raisons majeures pour laquelle j'ai signé ce CDI  

Dans ce cadre, la jurisprudence exige que la clause de mobilité définisse de façon précise sa zone géographique d’application. Cette zone géographique doit être exposée clairement dans la clause. Un employeur ne peut pas se contenter d’indiquer qu’il pourra, par exemple, muter le salarié dans toutes les zones géographiques où il exerce son activité. Dans ce cas, la zone concernée ne peut en effet pas être clairement et précisément envisagée par le salarié