... salaire refuseriez-vous un nouveau poste dans une nouvelle entreprise ?

-50%
 
Si je trouve un poste à l’étranger, le salaire peut être jusqu'au triple de ce que je touche actuellement (). Et pour revenir ensuite en France, bah ça sera peut-être que 50% du triple . Les niveaux de vie n’étant bien sûr pas les mêmes.
 
 
Surtout, c'est pas comme ça que je raisonne. Y a pas que le salaire.

en fait je me pose la question car j'ai une proposition dans une boite qui me propose un salaire guere plus elevé que mon salaire actuel et je me demande si ca vaut le coup de prendre un tel risque pour si peu (financierement parlant). Par contre il est clair que j'en ai marre de ma boite actuelle qui se fout de la gueule de ses salariés, et que la boite qui m'a fait la proposition est alléchante.

ps: sucrette=colombo

les multis c est mal

finalement je crois que je vais démissioner, on me propose 10% de salaire en plus en fixe, sans compter les primes et avantages.

on parles de 30% d'habiture ... Si ils te veulent tu peux peut etre negocier un peu ... Entre 10 et 30 % il y a de la marge

ouais pour etre précis, ca represente 11,1% en plus 1600 balles en plus net par mois. C'est qd même pas mal. 30% ca ferait plus de 290kf, je suis pas sur que je les vaux compte tenu de la conjoncture qui a pas mal ramené à la baisse les salaires des ingés informaticiens.

Le risque que j'encours en démissionnant est de me faire virer durant la période d'essai du nouveau job, mais on m'a dit qu'en ayant cotisé pendant 3 ans sans interruption, une rupture de contrat durant la période d'essai après une démission, est un cas particulier qui autorise de toucher les assedics.

un changement de boîte entraine une augmentation qui tourne autour de 25%.
Lors de mon dernier changement de boîte, j'ai fait 1/3...

 
pas de pitie il faut negocier au plus haut,sinon a force on va tirer les salaires de tout le monde vers le bas... la loi de l'offre et de la demande
 
sinon 290KF pour faire quoi?

ah oui les avantages en nature comptent enormement.
 
 
portable 50Euros/mois
voiture 5000 euros/an
tickets restos 50-100 euros/mois
mutuelle 30- 150 euros /mois
 
il faut negocier ca aussi... et meme surtout

 
Dans les SSII en général, on fixe la limite à 6%. Si un mec accepte de partir d'une autre boite pour venir chez nous (je parle il y a 4 ans, suis plus en SSII), on le prenait pas... pas viable à long terme. Plus de 15%, vu le marché actuel, ca me semble pas raisonnable, je prendrais pas non plus.
 
Apres, le salaire n'est qu'une partie de la motivation. Tu sens rapidement si le gars vient juste pour faire un bond de salaire ou parcequ'il se fait chiez ou il bosse et veut faire quelque chose d'interessant.