Je suis retombé par hasard sur un vieux numéro du 10 informatique de mai 1999 et il parlait des bonnes raisons de travailler dans une SSII, à savoir:
 
1.Prise rapide de responsabilité
2.Passion des nouvelles technologies
3.enjeux du depaysement
4.Défi de la mobilité professionnelle
5.L'occassion de gagner plus.
 
   
 
 
Aujourd'hui, pour vous, quel intêret représente une SSII?

hum d aprec ce ke j ai pu entendre et voir, c vraiment pas top en ce moment...
 
on reste rarement en ssii + de 2 ans vu l ambiance et la facon dont ils traitent les gens (y a ptet des exceptions !!)

Absolument aucun interet.

 
koi ? le topic ou taffer en SSII ??

taffer en SSII bien sur!!

le topic non plus si tu n'argumentes pas  

 
je crois qu'il pense les deux surtout si c'est à paris  
moi je pense que le point 2 est pas forcement vrai( y a des ssii qui propose des ingénieur cobol )
ceci dit mon point de vue a 8 mois

 
Je suis vraiment pas sur...ca serait même le contraire

ceci est exact
les groupes comme Dassault,Michelin,Amadeus, proposent toujours des salaires plus interessants aux JD  

 
oue mais kan on est pas embauche par des boites comme ca on a plus trop le choix : ssii ou pme

 
cet article a été écrit en pleine euphorie pour l'informatique
aujourd'hui, les 4 premières raisons sont toujours valables, ne sont pas forcément des avantages (déplacement), le 5 n'existe évidemment plus, les salaires redeviennent cohérents par rapport à d'autres métiers
 
quel intéret une SSII ?
apprendre son métier, participer à des projets multiples et variés, contact client, être responsabilisé sur un travail : planification, reste à faire, budget ...
tous ces points sont des avantages pour ensuite pouvoir évoluer chez un client de manière idéal
 
tout n'est pas rose en SSII, c'est évident, mais ni plus ni moins qu'ailleurs

 
ça fait 9 ans que je suis en SSII (6ans + 3ans)
aujourd'hui, je suis dans une agence de 28 personnes, 3 personnes sont parties en 3 ans (et aucune cette année), ça fait un turn over annuel de 3%, ce qui est ridicule
 
en ce moment, personne n'a intéret à partir vu les conditions, le turn over était beaucoup plus fort en 99-2000 lorsque les salaires ont explosé
 
ce n'était pas sain, le marché actuellement est inversé, ce n'est pas sain non plus, il devrait revenir à l'équilibre dans un an ou deux si l'on se base sur ce qui s'est passé il y a 10 ans

L'interet d'une ssii, c'est d'avoir un salaire à la fin du mois ! Vu la situation, on peut pas trop faire le difficile je pense !  
Et il faut mieux travailler et se faire de l'expérience (même pour un boulot pas trop intéressant) que de pointer à l'ANPE tous les mois !
 
Mais c'est sur, c'est loin d'être l'ideal !

 
Avantage de travailler en SSII... déjà ça depends la quelle... mais certaines te permettent une évolution beaucoup plus rapide qu'en interne ou les gens sont souvent cloisonné par diplome et par année d'XP ou d'ancienneté...  

Aujourd'hui l'avantage , c'est eventuellement de trouver un boulôt si on ne trouve pas ailleurs

sclair  
mieux vaut être coté entreprise utilisatrise  

hum  
 
je suis pour ma part en SSII mais du coté "obscur"    
à savoir commercial en SSII, le type même qui se fait souvent "mordre" sur ce forum.
 
Moi ce que je remarque c'est que nos clients on tendance aujourd'hui à embaucher des candidats talentueux, profitant de la tendance actuelle avec ses salaires faibles.
 
De plus, et de l'aveu même de plusieurs interlocuteurs chez nos clients, la tendance s'inverse et le recours au SSII est de moins en moins appliqué. Tt dépend également du domaine, nous nous faisons de la méca, calcul, et très peu d'info. Mes propos concernent ce dernier domaine, enfin pour le moment....

 
 
plus que d'accord c'est pour ça que je n'y suis pas allé

 
(parlant de gagner plus)
 
pour moi c'est faux je gagnais beaucoup plus en ssii, j'ai eu des discutions embarassées avec des boites qui voulaient me garder...

Bonjour,
 
   Tenant un site sur les ingénieurs en informatiques depuis 6 ans, j'ai toute une section consacrée aux SSII (http://dchaffiol.free.fr/info/ssii/art_ssii.htm)
 
   La raison 1 (prise rapide de responsabilité" n'est pas évidente en régie, comme en témoigne cet ingénieur : http://dchaffiol.free.fr/info/ssii [...] fait_t.htm
 
   La raison 2 ("Passion des nouvelles technologies" ) est vraie... à condition de tomber dans des secteurs qui favorisent l'application de ces nouvelles technologies (type projet "refonte de système d'information" ). N'oublions pas que, par exemple, une très grandes partie des gros systèmes bancaires tournent encore en... COBOL! cf. http://dchaffiol.free.fr/info/ssii [...] _t2.htm#CV et http://dchaffiol.free.fr/info/deve [...] odeDonnees  
 
   La raison 3 ("enjeux du depaysement" ) se justifie là encore en régie (voire pour des missions à l'internationale)... mais il faut aimer la régie!
 
   La raison 4 ("Défi de la mobilité professionnelle" ) est certes vraie, mais aussi récemment utilisée (de façon indirecte) pour virer les ingés! cf. http://dchaffiol.free.fr/info/ssii [...] dreMission
 
   Enfin la raison 5 ("L'occassion de gagner plus" ) n'est pas toujours exacte, comme le fait remarquer tibsod, surtout pour les "anciens" arrivés dans ce milieu en 1998-1999, en pleine reprise, et qui ont bénéficié de salaires d'embauches et de réévaluations importantes... Ils sont généralement encore trop chers au vue de leur anciennenté pour des entreprises classiques.
cf. http://dchaffiol.free.fr/infogene/ [...] reaugm.htm

 
je vais parler de mon cas perso p/r à ces 5 pts. Je suis rentré dans une SSII il y a un peu plus de 2 ans maintenant
 
1. Ca peut etre vrai. Lors de ma 1ere mission (23 ans), je devais encadrer une équipe de 8 personnes (opérateurs + techniciens). c très formateur
 
2. Passion, non. Actuellement, t'es mis là où ya du taffe. L'aspect technique, ils s'en tamponnent en général. perso, j'ai eu du cul de trouver une 2nde mission tres interessante qui m'a permis de completement réorienté mon CV
 
3. "Enjeu du dépaysement" -> explique stp
 
4. "défi de la mobilité professionnelle". c'est de la branlette de recruteurs, il faut arreter de voir la mobilité professionnelle comme une qualité comme une autre ! en général, qd tu bouges, c pke t'as pas le choix, et pas pke t'en as envie. moi, j'ai été muté en IdF ya 1 an, et  j'ai pas vraiment eu le choix. les DRH font passer ça comme une qualité pke ça sert leur business
 
5. Pas faux    quoiqu'en ce moment  

je suis en pme, par rappot a la ssii ou j'ai debute, c'est trop trop bien  

 
vonc, il faut sortir de tes schémas pré-établis et restrictifs basés sur un ou deux exemples :
 
1 - je peux te citer 3 exemples de collaborateurs débutants qui sont devenus chefs des projets en régie au bout de 1 an grâce aux compétences montrées  
2 - là je suis d'accord avec toi, mais je te ferais remarquer que c'est essentiellement sur des sites Cobol ou gros systèmes que tu rencontres des projets de RSI (Websphere sur IBM par exemple). Et je connais assez peu de nouveaux ingénieurs diplomés qui sont formés sur GAP et COBOL
3 - dépaysement : désolé mais les projets au forfait se font aussi chez les clients, j'en ai actuellement deux qui démarrent et on en termine un. Le dépaysement existe qlq soit la typologie des projets
4 - la tu as raison, mais faut voir aussi ce qui se passait il y a 2 ans : envoyer un gars à 50 km de Lyon était impossible, il posait sa démission aussi sec et allait voir ailleurs, le marché le permettait. Aujourd'hui, c'est l'inverse, ce n'est pas mieux, il faut trouver un équilibre, mais arrête de taper sur les SSII
5 - ce que tu dis est contradictoire : il gagnait plus avant, il gagne toujours plus maintenant, puisqu'il est très rare de voir un salaire baisser, à tel point qu'il ne peut plus partir car trop cher pour les autres. C'est un des effets pervers du système qui a couru jusqu'en 2001 avec une hausse démentielle des salaires. Aujourd'hui, les salaires sont revenus à un niveau équivalents à celui de 99, ce n'est pas forcéement juste, mais à l'opposé des délires de 2000 et 2001. Il faut que le système se réajuste, cela devrait arriver dans un an ou deux

bonjour je suis dans une SSII depuis 1,5 ans, là je cherche un nouveau poste et à part les ssiis dur de trouver ailleurs des trucs intéressants. C'est vraiment risqué de démissionner maintenant why ? perso je trouve que c'est plutôt risqué au contraire de rester dans sa boite bien au chaud sans avenir. Après 1,5 ans d'XP je demande 250-260kf sur Paris et apparemment c'est jouable, ce qui montre que les salaires n'ont pas forcement baissés, enfin c'est ce que je pense. Maintenant il est clair qu'il faut vraiment être bon et qu'on ne peut plus jouer susr le pipo (exit les faux informaticiens chimistes)

Bendk  

 
sur Lyon avec 1 à 2 ans d'expérience, le salaire varie entre 200 et 220 maxi
pour une annonce développeur .NET, nous avons reçu 210 candidatures (dont plus de la moitié n'avait aucune expérience ou formation .NET)
cela t'indique donc que la demande est très forte
à toi d'estimer les risques

plus j'y pense et plus je me dis que la situation n'est pas propice. Je vais peut-etre rester planquer encore quelques mois, attendre que la guerre passe...

[experience personnelle inside]
les ssii se prennent pour des boites d'interim en ces temps nefastes du marché de l'emploi.
Mon amie a repris le boulot au mois de decembre suite a un conges maternité. Elle a fait 3 mois de chomage partiel (payé 80% du salaire pour 50% intercontrat 50% chomage) pour que elle et ses collegues evite d'etre licenciee, puis une premiere vague de licenciement economique en febrier (9 personnes), et maintenant son patron l'informe ainsi que 3 autres de ses collegues qu'elle a la chance d'etre mutée a paris au siege de la boite sans dedemmagement ni renegociation de salaire.
Si elle refuse c'est le licenciement pour fautre grave.
 
Bref les ssii c'est bien qd tout va bien sinon c'est vraiment pourri.

 
 
Nop ! C'est pourri ausi quand tout va bien !

reste au chaud....
 

 
 
ttssssss... sil elle refuse et qu'elle a une clause de mobilité (comme dans 99% des SSII), c'est considéré comme une demission. Faut pas exagérer non plus.

 
Je soutient. Et j'ajoute que passer par une SSI est tres formateur : un chef de projet dans une grosse boite aurra besoin de faire appel à des SSII... il vaudrait mieux qu'il ait dans sa vie fait quelques années en SSI pour savoir comment elle marchent avant de signer avec!
 
Sinon mobilité professionelle <> mobilité geographique : mobilité professionnelle ca veut dire bouger dans le metier. Par exemple passer de l'admin au dev, du dev à l'admin, du dev à la gestion de projet, au consulting.. -> la dessus les SSII sont tres intéressantes.
 
En bref les SSII c'est bien, en début de carrière pour se former et évoluer plus vite en métier et en salaire qu'en grosse boite (en général en grosse boite les augmentation c'est 3% par an... en SSI c'est 0% les mauvaises années et 15% ou plus les bonnes). Une fois bien formé il faut se caser quelque part

   
Pas tout compris là?
 
Lorsqu'un SSII te propose une mission  au fin fond de la france et que tu as une clause de mobilté, que se passe t-il si tu refuses?

pour info les zamis depuis janvier 2003 plus besoin de clause de mobilité elle est implicite dans syntec.
 
 

je n'exagere pas mais c'est ce que son patron lui a dit.
maintenant c'est sur qu'il la prend pour une conne ca c'est extremement clair
ce qu'elle cherche maintenant c'est un "bon" licenciement et un nouveau job
 

 
 
Qu'est ce que ca veut dire ca? C'est quoi "syntec" ?
 
CHaiCA

convention collective des ssii
 

 
C'est considéré comme une rupture de contrat de travail de la part de l'employée : en résumé : demission. Pas d'indemnités. En général, les SSII passent ca en licenciement pour faute pour que l'employée ai le chomage & co. Mais en réalité c'est une bete demission.

Tu as aussi des SSII ou tu es convoqué, et l'on te dit, comme il n'y à plus de travail pour vous et que votre mission se termine, nous voulons votre demission dans 2 mois, sinon, on vous cherche une faute ou on l'invente.
 
C'est ce qui m'es arrivé déjà l'été 2001.

 
Oui, enfin ca c'est pas legal du tout. Si tu peux prouver ce genre de discours, tu peux toucher un petit pactol.