Bonjour,
 
Voila je suis en periode d'essaie pour une SSII depuis 5 mois.
Il faut savoir que j'ai pres de 5 heures de transport par jour
Aujourd'hui une boite me propose un poste bcp plus interessant et à 15 min de chez moi.
 
Le probleme c que le poste est a prendre maintenant, j'ai negocie 15 jours.
Mais ma SSII ne veux pas me lacher avant 5 semaines (1 sem/ mois de periode d'essaie)
 
J'ai essaye de m'arranger, le client est ok on a mis en place un planing pour finir les choses bien,
 j'ai proposé de solder tous mes conges, j'ai meme trouve qq1 pour me remplacer.
Mais rein y fais, j'ai 5 semaines de preavis.
 
Je pensais naivement que la periode d'essaie c'etait justement pour faire un essaie et rompre le contrat (d'un cote comme de l'autre) à tout moment???
 
qq1 peut'il me distiler quelques precieux conseils???
 
qu'est-ce qui ce passerai si je ne me presentais pas à mon poste dans 15 jours???

En période d'essai, le préavis est normalement de 3 jours.
Le rupture d'un contrat en période d'essai n'a pas besoin d'être motivé (t'as pas à te justifier) par contre je te conseille de le signifier à ta SSII par recommandé AR.  
 

Si tu te barre comme ça c'est de l'abandon de poste, si tu t'es protégé par un AR, tu reste dans ton droit, même si c'est pas très propre.
 
Bon courage et tiens nous au courant !

Faux, selon la syntec (cc dont il doit très certainement dépendre) elle est de 1 jour pendant le 1er mois et 1smaine par mois de présence comme il le précise justement dans son post.
 
Par contre, je ne vois pas trop quoi faire.
Tu peux cependant faire valoir que tu as droit à 2h (regroupables) de recherche d'emploi par jour donc plus d'une semaine.

Et oui, le contrat stipule bien un préavis d'une journée le premier mois puis une semaine par mois entier effectué
Donc là je passe à 4 semaines, le 5ieme demare dans 4 jours.
 

 
T'es sur que ca peut etre cumulable (regroupable)???
 
Autre Question, j'ai signé sur 35H mais le client est au 39h + 2 RTT / mois.
Est-ce que je peut faire valoir les RTT???  
Lors de l'entretient d'embauche, le client avait clairement stipulé qu'il tenait à ce que les prestataires aient 2 RTT/mois... évidement la SSII m'a bien fait comprendre que ce serai mieux si je ne les posais pas.
Et comme un bon (avec un c ça donne c..) j'ai rien posé.
 
Je tente un dernier arrangement, apres je sort la bombe atomique et je frag tous ce qui bouge, en plus j'ai le client avec moi.

Il me semble bien que oui (à vérifier dans la CC)
 

Ca par contre, normalement c'est interdit : c'est du délit de marchandage. Normalement les horraires, vacances et autres spécificités du client ne doivent pas être directement appliquées au prestataire, c'est à la SSII de négocier avec son client et avec ses employés. Si ta SSII voulait vous faire bosser 39h parceque son client demandait 39h de travail par semaine, c'était à elle de vous payer des heures sup ou de négocier autrement : garde bien les preuves que tu peux avoir de ça.

C'est clair, c'est toujours mieux de faire ça à l'amiable mais s'ils commencent à faire les difficile, dit leur le mot magique "délit de marchandage", il y a pas mal de SSII qui se sont mordue les doigts d'avoir oublié ce genre de "détails".

Sauf que là précisément, il n'y a pas de déli de marchandage puisque même si le client a spécifié sa demande, la SSII n'a rien acceptée (pas d'écrit ni rien j'imagine).
 
Tu as quel status dans ta SSII ? cadre ? Si oui, être payé 35h et en faire 39-40, c'est le lot de beaucoup
 
Bon personnellement j'ai 16 RTT par an mais je ne compte plus les jours où j'ai bossé 10 ou 12h.
 
Juste pour info, tu peux m'envoyer par MP le nom de ta boîte ? Je suis curieux
 
Bon courage sinon.
 

 
Quel genre de preuves, je n'ai pas acces au contrat SSII/client.
Et ce que je peux en faire la demande au client???  
En fait je suis physiquement chez le client, il y a plusieurs prestataires mais je suis le seul de cette SSII... Et le client a l'air plutot insastisfait des relations avec le comercial.
 
Toujours est-il que je veinds d'envoyer un mail avec le mot magique, et on verra, j'ai pas encore mis d'ultimatum... mais ca ne serai tarder.

 
Statut cadre, je ne pinaille pas sur mes heures, quand on aime, on ne compte pas.
Le probleme c que je voudrai leur mettre un peu la pression pour etre libre dans 2 semaines.
Donc verse 10 jour de salaire à rien fiare à un gusse, ca peu les faire reflechir un peu.