Bonjour,
Voila, j'ai passé un entretien chez un cabinet de recutement pour me positionner dans une banque...puis quelques jours après j'ai passé un entretien rh dans cette banque, j'ai senti que mon cv les intéressé mais qu'il y avait une concurrence au sein du poste (notament des cv venant du cabinet de recrutement).
D'ailleurs le mec du cabient de recrutement me l'a même confirmé: 2 autres candidats.
Je voulais savoir si la prochaine fois que j'ai le gars au télephone: si je pouvais lui demander s'il priorisait à ce stade une candidature plus qu'une autre...tout ca pour estimer mes chances. Est-ce qu'il faut que je pose cette question (ou sous une autre forme ) au mec du  cabinet de recrutement ou à la rh? OU ne pas poser la question du tout.
Merci d'avance.

up

je dirais que tu peux le poser à la banque, c'est eux qui vont decider.
tu peux leur dire que tu as d'autres prpopositoins aussi.
et dire que tu veux savoir comment gerer le tout apres.

ca risque pas de faire un peu "intrusion" en posant cette question?
Et d'autre part je me demande que s'ils privilégient une autre candidature, ils vont surement pas me le dire, et me garder comme roue de secour; non?

 
Si c'est pas toi qui est choisi en premier, le RH prudent ne te dira rien tant que l'autre n'aura rien signé.  
 
Sinon ne pose pas de question inutile, c'est à dire ne t'apportant rien en termes d'actions. "suis je favori ?" --> et alors, qu'est ce que ça va changer dans ta relation avec eux ? Ta curiosité est secondaire pour eux, ça serait vu comme de l'anxiété un peu envahissante (enfin je le verrais comme ça)
 
A la limite des questions adroitement placées pour savoir sur quels critères le choix reste à faire (diplome, feeling du RH ou du futur boss...), pour pouvoir mieux préparer un éventuel entretien supplémentaire. Mais juste "ai je l'avantage", non. Définitivement.

Merci prozac, c'est bien ce que je me disais  

C'est vrai que la question est tentante, mais ça craint

Bin disons que je me fais des films sur le poste (poste super intéressant, super perspectives d'évolution, super salaire, super quartier (à10 min de chez moi),....), bref le poste idéal...
C'est pour ca que j'aimerais connaitre mes chances....

pareil que toi. Entretien qui s'est (de mon point de vue) vraiment bien passé vendredi. Gros poste à responsabilité, pas mal payé, logement par la boite à prix dérisoire... (revers de la médaille: grosses responsabilités , énormément d'heures...).
 
Je sais qu'on est 5. D'après les infos récoltées, en les croisant j'ai très bon espoir... mais bon tant que ça n'est pas signé, faut rester TRES prudent. Je me fais des films aussi et va falloir attendre leur décision en fin de mois
 
En fait c'est tout ou rien ma recherche d'emploi depuis 9 mois: quasi rien d'intéressant, et CE poste qui tombe pile poil au bon moment et qui semble à priori top (je découvrirai les côtés moisis plus tard, pour l'instant ils existent forcément mais ne me sautent pas aux yeux).

 
Mieux vaut pas se faire de film: je ne dis pas ca pour te faire peur (j'espère que tu vas décrocher le poste) mais je me souviens d'il y a deux ans: j'avais passé 3 entretiens à la bnp: l'opérationnel m'a sorti au télephone "oui, c'est bon de notre coté, vous allez pouvoir commencer dès le début du mois prochain, bon je pars en vacance, je vous fixe un entretien très formel avec un RH, et je vous dis à bientot". J'ai bien réussi l'entretien RH. A la suite de ca, je les ai rappellé: je sentais qu'ils temporisaient: qu'ils me fixaient des entretiens inutiles (inutiles car ils n'en avaient pas parlé: ils parlaient de 3 entretiens en tout et j'en étais à mon 5ème). Au final, j'ai compris qu'il avait pris qqn d'autre, ils attendaient qu'il signe et me garder en réserve    
Donc méfiance même quand on a de très bon retour d'entretiens: on peut être le 2ème.

C'est ce que je me suis dit aussi, ce matin j'ai envoyé les candidatures que j'avais gardées sous le coude pour d'autres postes Ça s'est très bien passé et avec la DRH et avec l'opérationnel, mais je ne sais pas du tout ce que ça a donné avec les 4 autres...
 
Mes impressions n'ont aucune valeur... seul le contrat signé vaut quelque chose (mais punaise c'est dur dur ).

Ce qui est dur c'est de leur faire comprendre en entretien que c'est le poste de ta vie (pour moi c'était le cas)

Le problème si l'on se place du côté du recruteur c'est que c'est le job de leur vie de tous les candidats !

moi je pense qu'ils en ont parfaitement conscience à la vue du CV très orienté
 
Disons que c'est un pari (que je regrette un peu mais c'est trop tard). Y'a quasi aucun poste, mais quand y'en a un, il colle à merveille. Là si ça foirait, c'est surtout que j'aurais raté un truc côté humain à mon avis.

En général, quand un poste m'intéresse, je démontre mon intérét..mais pour celui la, je pense avoir montré (enfin j'esspère   ) que c'est le poste idéal.

dire qu'on est modo d'hfr ça aide pas?

Y'en a qui ont essayé (enfin y'en a 1 )

Je vois pas en quoi ca peut aider??

c'était ironique ça fait plutôt gros boulet qui n'a rien à mettre dans son CV ou nerd