Bonjour à tous !  
 
Je me permets de vous contacter car j'ai un problème. En effet, je suis en troisième année d'école de commerce, et j'ai un stage de 6 mois à faire (3 mois suffisent pour valider mon année, mais j'ai une période pour les faire de 6 mois). J'ai donc envoyé des CV et LM, et j'ai eu un entretien dans une entreprise à un poste d'assistant marketing, pour une durée de 6 mois.  
 
Mon salaire prévu était de 500 € par mois. Cependant, les deux premiers mois mon patron m'a dit qu'il y avait un bug informatique dans le cabinet comptable qui s'occupe de nous, et que par conséquent ma paie aurait du retard. J'ai dit qu'il n'y avait pas de problème, pensant que mon salaire me serait versé 3 ou 4 jours après, ce qui en soi ne m'aurai pas dérangé plus que ça.  
 
Cependant, au bout de 2 mois travaillés, mon patron me dit que mon contrat est rompu, faute de résultats, et me dit qu'étant donné que j'aurais travaillé uniquement 2 mois là bas, il n'a aucune obligation légale de me payer, alors que mon contrat le stipulait.  
 
Mon école l'a appelé mais rien à faire, mes parents me conseillent de prendre un avocat, mais je ne m'y connais pas du tout... Quelqu'un pourrait-il m'aider svp ?  
 
Merci d'avance !

Il t'as clairement exploité deux mois ...Normalement le contrat peut être rompu pour faute grave. En tant que stagiaire tu n'as pas obligation légale à fournir du résultat. Prend un avocat tu gagneras forcément !

Juste pour info, les indemnisations légales (500€ et qqs) sont obligatoires à partir de 2 mois et 1 jour. Ce n'est pas une question de négociation, de contrat ou autre... c'est la loi !
https://www.service-public.fr/profe [...] its/F32131

Donc tu gagneras forcément. Envoie-lui ce petit article par mail et dis-lui que tu comptes prendre un avocat (+ prud'hommes ?).
Je pense qu'il va vite se bouger.

Go avocat

Va poser la question sur le topic des juristes tant qu'à faire, tu auras sans doute des conseils plus pertinents qu'ici.
 
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0

Merci pour vos réponses, ça me rassure !  
 
Un ami m'a conseillé d'aller sur Cma-Justice, et l'avocat que j'ai consulté va lui envoyer une lettre en expliquant que si je ne suis pas payé, l'affaire ira en justice...  A mon avis ça devrait le motiver

 
A mon avis il sait très bien qu'il est en tort et joue sur le fait que la plupart des stagios n'osent pas aller en justice. Menace le et il va cracher

Oui, c'est sûr, rien que dans ma classe je pense que très peu de mes camarades iraient en justice, merci pour vos conseils, vous êtes au top !  
 
Je vais lui dire que je vais aller en justice si je n'ai toujours pas de rémunération après la lettre que l'avocat lui a envoyé, même l'avocat m'a dit que mon (ex)employeur n'avait rien compris au droit, et que c'était "du tout cuit"

C'est marrant les patrons qui se croient plus malins que la loi.

C'est même pas le fait de se croire plus malin que la loi, c'est surtout qu'ils s'imaginent que l'étudiant n'osera rien dire, soit parce qu'il ne sait pas quoi faire, soit parce qu'il a peur de se griller, de passer pour quelqu'un de procédurier et que ça lui nuise pour ses fitures demandes, etc...

 
Honnêtement je crois que c'est ça, même moi j'avoue que ce qui me fait le plus peur c'est de passer pour le branquignol de service qui porte plainte à tout va, ce qui ne séduirait probablement pas mes futurs patrons. Mais l'avocat que j'ai consulté m'a dit qu'en général les patrons ne font pas de contrôles de références aux entreprises qui t'ont accueilli pour un stage de 2 mois, et puis en tous les cas j'ai quand même besoin de cet argent !  
 
Je n'ai pas encore reçu de message de mon ancien patron suite à la lettre de l'avocat, mais je vous tiendrais au courant  

Tu peux contacter l'inspecteur du travail.  
https://www.service-public.fr/parti [...] roits/F107

Haha, c'est fait, merci du conseil soft_c_hard, je n'y aurais pas pensé tout seul ^^ Je vous tiens au courant de ce qui arrivera, mais l'avocat que j'ai consulté m'a pas mal rassuré à ce niveau là aussi

Comment c'est agaçant ce genre de comportement, j'espère qu'il prendra cher    
Rien d'aussi grave mais moi dans la boite où j'ai fait mon précédent stage, ils ne remboursaient pas la moitié du pass navigo aux (nombreux) stagiaires. Personne ne se plaignait car tout le monde rêvait d'être embauché, mais 75€ de la paie de 500 ça pèse  

Salut à tous ! Je reviens vers vous avec le sourire, suite à la LRAR que l'avocat a envoyé à mon ancien patron, j'ai reçu un appel de ce dernier ce matin m'annonçant que je serais bel et bien payé  
 
En gros ma consultation avec l'avocat m'a coûté 30€ (10 minutes X 3€), et m'a rapporté 1 000€... Je crois que ne n'ai jamais fait d'actions aussi rentables pas le passé ^^  
 
Encore merci à tous pour vos conseils, ça m'a pas mal rassuré au moment où je stressais

Cool, ravie de l'apprendre!

Ca te fera moins que 1000 euros avec ce que tu dois à HFR  

 
6 personnes l'ont aidé, allez on met aussi 3 euros la minutes. On compte 1 minute par message, à l'auteur de faire le compte    

Hahaha, 11 messages à 3 € la minute ça nous fait 33€, donc plus cher que l'avocat, mais ça va, ça reste rentable ^^ En tous cas merci beaucoup à vous

ça peut aider les futurs stagiaires dans ton ex-boite  

Complètement honteux. Un stage à 500€ en plus...!

Tu ne veux pas aussi alerter l'inspection du travail une fois payé ? Juste comme ça, pour qu'ils soient au courant ?
 
Parce que là c'est quand même un peu facile, il s'en tire pratiquement comme s'il avait été honnête depuis le début.

Bonjour à tous,

j'ai également rencontré un problème similaire et si jamais des personnes dans cette situation passent par là, voilà ce que vous pouvez faire (et ce que j'ai fait) :

- consulter un avocat grauitement : notre pays est assez bien fait pour permettre de rencontrer un avocat qui vous conseillera gratuitement et infornera sur vos droits. les consultations se font dans les maisons de la justice, tribunaux de grande instance, mairie, etc. avec ou sans rendez-vous selon l'endroit. je vous conseille d'appeler avant de vous déplacer afin de connaître la marche à suivre et les horaires.
Attention : le stagiaire, à la difference du salarié, a signé une convention de stage tripartite (stagiaire - entreprise d'accueil - école) et touche une gratification. La juridiction compétente n'est pas le conseil des prud'hommes.

- dénonciation à l'inspection du travail (voire URSSAF selon le problème) : là encore, vous trouverez toutes les coordonnées nécessaires sur internet. Demandez des conseils à un avocat si vous ne savez pas comment rédiger votre courrier de dénonciation mais il y a beaucoup d'exemples sur internet. Malheureusement, on n'est pas au courant des suites données et si vous êtes seul à dénoncer (ce qui est souvent le cas), cela a peu de chance d'aboutir.

Bon courage !

Les chinois du FBI, forcément