Bonjour à tous    
 
J'ai besoin de votre avis sur une réflexion que je me fais.
 
En fait pour poser un peu le contexte, voici quelques détails sur ma situation professionnelle. Récemment diplômé, je viens d'être embauché dans une SSII et à ce titre je viens de débuter une mission dans un grand groupe. J'aime beaucoup ce que j'y fais et donc j'aimerais continuer à moyen/long-terme sur ce projet. Le truc est que j'ai accès aux offres internes du groupe et j'ai donc vu un certain nombre d'offres vacantes destinées à ce projet.
 
Je suis encore en période d'essai dans la SSII, mais j'aimerais vraiment saisir cette opportunité si possible. Par contre du coup je ne sais pas du tout comment évoquer la question avec le RH du groupe... Généralement ça fait un peu le type qui ne sais pas ce qui veut donc ce n'est pas très bien vu. En fait dans mon cas, ça serait pour continuer sur ce projet qui me plait, et où j'ai déjà commencé à me former.
 
Vous en pensez quoi?  

Comme tu viens de le dire, se sont des offres internes pour limiter les embauches et favorisé les changements d'équipes.
 
Après la justification c'est facile, le projet te plait et tu te vois à long terme dedans.
 
Le seul problème que je vois c'est plutôt un accord entre la SSII et le client qui stipule que le client ne peut pas débaucher un presta sans son accord, et je vois pas la SSII donnée son accord alors que tu lui rapporte gros (et oui les JD c'est très rentable).

+1
 
 
Aucun problème à justifier une opportunité de te faire embaucher en interne sur un projet qui te passion et dont tu es déjà compétent.
 

Merci pour vos avis
 
Donc même si je suis en période d'essai, pour vous c'est justifié de vouloir intégrer le client pour rester sur le même projet, et la DRH ne devrait pas considérer ma candidature comme largement prématurée et signe d’instabilité professionnelle. Et même si je suis jeune diplômé et que mon XP n'est que de quelques semaines?

Peut être commence par en discuter au préalable avec la RH (de l'entreprise finale bien entendu) pour avoir son avis, plutôt que d'arriver en mode "clac clac, tenez, voilà ma candidature!". Rapproche toi aussi de l'opérationnel du poste

 
Oui la prise de contact avec la RH c'est ce que je comptais faire. Par contre l'opérationnel je vais éviter avant d'avoir l'avis de la RH. J'ai pas trop envie de me griller tout de suite auprès de mon responsable.