Bonjour
 
Je voulais vous faire part de mon experience :
 
Au mois de mai dernier ,
je signe un CDI avec une entreprise specialisée dans l'hebergement Web. Pris en tant que developpeur, je m 'integre dans le secteur r&d de la boite. Nous sommes 2 dev et le cadre. Le CDI est signe avec 1 mois d'essai. Pdt ce mois ,je réalise un projet sans cahier des charges sans trop non plus etre suivi par mon supérieur direct, mais le projet avance ,j'en suis quasiment le chef de ce projet (totale mise en place ..)je suis juste aiguillé sur les grandes lignes,aucun temps donné pr la réalisation...Bref...
 
(j'oubliai: Aucune remarque negative pdt le mois..bien au contraire)
 
Vendredi 28 mai..
l'avant dernier jour du mois d'essai..
"nous ne pouvons pas vous gardez.. raison invoquée : lenteur pr effectuer le projet..(je suis certain qu'ils nont pas vu ni le code ni ttes les fonctionnalités du bebe)...Bref...je m'en vai comme il se doit sans trop de scandales...
 
Jour de paye :
je recupere mon cheque de tt compte et la : 133 h travailles au lieu de 140h ....le comptable :"j'en sais rien ce n'est pas moi qui s'en occupe"..le directeur:"j'en sais rien c'est peut etre comme ca.." !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
 
le jour non compté est le jeudi de l'ascension férié.....Légal?????
 
plusieurs relances avant l'été pour demander ma situation car ils étaient incapables de me dire quoi...et surtout ils devaient me prévenir dès qu'ils obtenaient réponse...
 
fin aout :
mail du directeur financier (poste qui n'existait pas qd j'y étais)
Nous reconnaissons que nous vous devons le jour ferie (7* salaire h) et tout sera réglé pr le 31 aout.
 
Depuis ..........rien.......
j'ai l'impression qu'ils bloquent mon adresse mail..(peur du spamm peut etre)j'attends le facteur ce matin pr leur telephoner dans l'apres midi...
 
Si aucune réponse : que dois je faire? menace? prud hom?chantage!!?

Le RAR (reco accusé de réception) passe rarement pour du spam    
Enfin y a pas que le mail: téléphone, courrier postal, ...
 
Sans trop en être sûr, je verrais bien un courrier RAR (sinon c'est inutile) "j'ai bien pris note de votre mail m'informant qu'il manquait 7h sur la fiche de salaire du mois de ... (heures correspondant au jeudi ...) et que vous faisiez le nécessaire pour régulariser ce petit oubli blabla"
 

Deux solutions s'offrent à toi. Soit tu laisses tomber (je sais pas combien tu étais payé à l'heure,  on parle de quelle somme qu'ils te doivent?) soit tu montes un dossier pour les prudhommes.

rien que pour ma fierté d'avoir réalisé un très bon travail( je le pense et j'ai oublié de noté que le projet était terminé le jour de mon départ), je ne veux pas laisser tomber.
 
Ce matin j'ai envoyé un mail par hotmail (le message cette fois est bien arrivé!!! alors que mes autres adresses ne passent pas).Je viens d'avoir l'accusé de reception de lecture.
 
J'attends cet après midi voir si il y a réaction.
 
C'est sur il ne manque QUE 7heures sur la fiche de paye mais c'est de l'argent que je n'ai pas envie de leur laisser....(suis très rancunier).

Alors monte un dossier pour les prudhommes.

Et a mon avis c'est surtout le fait qu'ils ne t'ont pas donné aussi une raison valable pour ne pas donner suite à ton CDI. Car le projet étant terminé en moins de temps qu'il ne l'auraient espéré, je vois pas comment on peut mettre fin à ta période d'essai à ce titre.
Peut etre que l'entreprise cherchait à attirer les candidats par le statut de CDI, alors qu'ils savaient très bien qu'ils n'allaient pas donner suite.
C'est peut-être un cas de clause abusive de fin de période d'essai.

as tu signé un solde de tous comptes avec la mention manuscrite demandé ?

oui j'ai bien signé le solde de tt compte mais il y a qd meme un an pour pouvoir contester ..la signature du solde n'est juste accessoire apparement.
 
j'ai bien recu un mail de leur part mercredi dans l'apres midi, où il me demandent de confirmmer mon adresse postale....(il doivent l'avoir au moins 5 fois!bref)...donc le facteur va peut etre passé avec le cheque tt a l heure....
 
Sinon pour la remarque du dessus concernant l'abus...pour une période d'essai aucune des deux parties n'ont à se justifier.....c 'est vrai c'est très abusif...et je trouve çela vraiment presque hors la loi...on fait avec...
 
une chose est à peu près certaine....ils savaient bien avant qu'ils ne me gardaient pas et tout se passait très bien..Je n'ai JAMAIS eu une remarque des mes supérieurs....Je leur avait dis en partant que j'étais à l'écoute de toute critique..ils m'ont dit :"trop tard".....

 
Question pratique : comment fais-tu pour l'activer avec hotmail ?

Hotmail ou Outlook?
Rien dans Hotmail je pense, ça n'existe pas.
http://www.arobase.org/gratuit/hotmail-questions.htm

rudyb1978 a écrit qu'il avait envoyé son mail par hotmail, c'est pr ca que je demande.

be j'ai bien recu un accuse de lecture sous hotmail !!!! desole ... j'ai aussi été surpris mais je l'ai bien recu!!...
 
 
il m'ont enfin envoyer le cheque !!!!!!!!!!!!!
 
Pas une excuse rien mais le cheque c'est deja ca...

les mail "mailer daemon" ne sont pas des accusés de reception

merci de l info.....je le savais
 
 
 
mais ca ? c un mailer demaon????
 
 
Your message
 
    To:  blabla@gg.com
    Subject:  RE: Concernant le jour férié
    Sent:  08/09/2004 10:24
 
was read on 08/09/2004 11:32.  

Non, ce que tu as reçu est bien un accusé de réception.  
 
Un "mailer daemon" (démon de messagerie) est un message automatique qui informe l'expéditeur que l'e-mail envoyé n'a pas pu parvenir au destinataire.

oui c'en est bien un....C'etait pour répondre aux deux compères d'avant qui doutaient....

re...
 
Toujours dans mes recherches d'emploi...
 
Ni le droit aux assedics car pas fait assez d'heure, ni le droit au rmi...le droit à rien, à ne pas dépenser,à rester cloitrer chez moi.  
 
Désolé de n'être ni ingénieur, ni au bord du suicide...
 
Je suis juste quelqu'un qui aime et désire travailler dans le domaine que j'apprecie en ayant quelques diplomes...à part la cueillette des pommes je vois pas le bout du tunnel.....
 
(c'etait juste un petit coup de gueule...)

Salut rudy,
 
Ouf pour le chèque.  
 
Si la boite ne se bouge pas, une lettre avec la mention "mise en demeure" provoque en général une réaction rapide de l'entreprise (dans le cas contraire c'est direction prud'hommes). Voir un avocat pour la rédaction exacte.
 
Bon courage pour ta recherche, il y a d'autres posts pour te soutenir:
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] warefr.inc
 
http://forum.hardware.fr/hardwaref [...] 4263-1.htm
 
Enfin les employeurs qui affichent un CDI et font rupture de période d'essai sans avoir de reproche à faire -> je connais