J'ai un collègue arrivé il y a pas longtemps, agé de + de 50ans, je le soupconne fortemment d'un début d'alzeihmer
 
Au début, je pensais qu'il était pas très malin, mais avec le temps, les choses qu'il oublie sont de + en + inquiétante
 
 
Je me demandais ce qui lui arriverait si un médecin le déclarait inapte ? il serait au viré, au chomage ou indemnisé comme en maladie jusqu'à sa retraite ?
 
   
 
Nb : Discussion/Emploi ?

 
Ptêt qu'il a été embauché avec un handicap léger et
en connaissance de cause ...
Dans ce cas c pas affiché sur son tee-shirt !
 

 
Il a + de 20ans de boite
 
& ca il serait comme ca depuis le décès de sa femme

 
Il sombre peut-être dans la dépression alors ...
... pas facile à gérer ça !
Mais si tu trouves que son état est franchement inquiétant,  
tu peux toujours en parler au medecin du boulot ...  
mieux vaut prevenir !

 
Ouais ca pourrait devenir très problématique un de ces jours...
 
Mais si je le "balance", il risque quoi derrière ?
Il peut se faire virer

Si le gars est en train de péter un plomb, ne
rien faire c de la non-assistance (de ta part)
à personne en "danger", non ?
C à toi d'apprécier la situation ... le gars perd
la mémoire c pas grave en soi ... il reste pendant
2 heures à regarder un point fixe tous les jours ...
faut ptêt faire quelquechose, non ?
 
Pas facile tout ça ...
Sinon la question d'être viré, à mon avis
c une question secondaire à la vue  
du problème, bon c qu'un avis d'un internaute quelconque
sur un forum parmi des milliers ;-)
 
 
 

C'est le médecin du travail et lui seul qui est habilité à déclarer une inaptitude qui peut être partielle (l'employeur est tenu de proposer au salarié un autre emploi adapté à ces capacités en tenant compte des préconisations du médecin du travail) ou totale (dans ce cas, le salarié peut effectivement être licencié). Voilà pour le cas général.
 
Par contre, je me demande si la maladie d'Alzheimer est considérée comme affection de longue durée au sens de la sécurité sociale et dans ce cas, il me semble que le salarié pourrait bénéficier du versement des indemnités journalières de la sécurité sociale pendant 3 ans, complétées éventuellement pendant une durée variable par les indemnités versées dans le cadre d'une prévoyance complémentaire si l'entreprise fait bénéficier ses salariés d'un tel contrat.  
 
A l'occasion d'une prochaine visite médicale, pourquoi ne pas poser la question au médecin du travail ?  

c'est une forme de démence tres courrante suite au deces d'un proche. Ma grand mere a ca aussi

 
& c'est a vie ou ca se soigne ?
 
 
Merci à tous pour vos témoignages en tous cas  

ca ne se soigne pas vraiment, difficile de faire quelque chose en fait. Cela s'empire jusqu'a un certains point qui varie selon les personnes. En tout cas il lui sera bientot impossible ou presque de travailler
le plus dur etant qu'il se rend compte, mais qu'il ne peut rien y faire

 
   
 
Franchement ca me fait de la peine, forcemment on se foutait pas mal de sa gueule au boulot au début mais la faudrait pas que ca empire
 
J'ai pas envie de lui faire perdre son taf, il attend la retraite