Alors voilà j'expose le problème de mon ex... Elle a travaillé un temps dans un relais H à Paris, puis à signé un cdi dans un autre Relais H. Sauf que l'organisation n'étais pas la même donc qu'elle n'était pas immédiatement fonctionnelle. A la fin de sa période d'essai, son employeur lui dit grosso modo qu'elle lui a menti en affirmant avoir déjà travaillé en relais H   Et donc la vire... Quelques jours après elle viens chercher ses papiers pour les assedics... Et là l'employeur lui dit qu'elle n'aura droit à rien, parce qu'elle était en tort d'être parti suite à leur entretien oral et donc qu'elle est en abondon de poste... Voilà si quelqu'un savait ce qu'elle peut faire, ce serait gentil

Je suis sûr qu'il s'agit de toi et non de ton ex...

 

 
Déjà je suis étudiant en licence de philo à Strasbourg mais bon... J'admire juste la constructivité de ton commentaire. Et oui il s'agit bien de mon ex avec qui je suis en bon terme, si j'avais un problème de mon coté je serai fichu de parler en mon nom (que je sache je n'ai pas peur de me ridiculiser en demandant de l'aide en php...).
 

T'as oublié de corriger "sur"

 
En effet, shame on me Mais pas une petite idée ou un lien concernant mon affaire ?

J'ai rien compris

 
Ben vu ce que t'as dit dans ton premier post, retourne voir son employeur afin de lui exposer son point de vue une nouvelle fois. S'il refuse, prud'hommes.

Lol je ne risque pas trop de pouvoir voir son employeur personnellement, mais à but de renseignements je voulais simplement savoir si l'employeur était en tort dans cet affaire étant donné qu'elle était en période d'essai.

S'il considère que c'est un abandon de poste, il peut l'attaquer au prud'hommes pour dédomagement mais il ne peux pas ne pas lui verser son salaire pour les jours travaillés car les sactions financières sont interdites (il ne peut pas se faire justice lui même).

Pas toi, elle.

Si il lui a dit de partir avant la fin de la période d'essais, il n'est pas en tord il faut ce qu'il veut. Par contre il doit remettre les papiers ASSEDIC, c'est une obligation, mais elle touchera pas le chomage tout de suite (ca peut arriver, ils étudients ce genre de dossier au cas par cas).

que cela soit une rupture de contrat d'un coté ou de l'autre
il doit y avoir un recommandé ou un lettre signé des deux le prouvant
dans le cas d'un abandon de poste, l'employeur doit lui envoyé un recommandé pour le demander le pourquoi de l'abandon de poste
 
Dans le cas de ton ex, elle doit retourner travailler comme si de rien n'y etait, mais elle n'aura pas les jours d'absence payer
et dans le cas d'un abandon de poste, apres les entretiens et la procedure normale de licenciement  
elle aura ses papiers en regle
il la vire en lui faisant un recommandé ?

ben oui, là , il faut lui apprendre le minimum
de plus elle est revenu au bout de combien de temps ?

Oui tout s'est fait oralement, elle n'y connais pas grand chose  en législation... Bon à ce que j'ai lu elle a droit au chômage malgré l'abandon de poste, mais tout de même, c'est son employeur qui lui a dit de ne plus venir... Elle est revenu chercher ses papiers environ une semaine après je crois.

si elle n'a reçu aucun recommandé, elle doit aller au travail de suite
si son patron refuse qu'elle travaille, il faut qu'elle prenne des temoins qui attesteront par ecrit avec une photocopie de leur pieces d'identités que le patron a refusé qu'elle travaille
 
parce que meme pour un abandon de poste, le patron doit faire un recommandé

pour un abandon de poste, on, touche le chomage ??

au cas par cas  
mais generalement non

Je vous remercie pour ces précisions, je vais lui transmettre de suite... Pour l'heure elle est allé voir les assedics qui étudient son dossier, mais donc si je comprend bien en attendant, ca flotte tant qu'un recommandé n'a pas été envoyé?

bien sur
il n'y a pas eu de rupture de contrat officiel

non consideré comme une faute grave et ne peut pretendre à aucune rémunération à moins de faire un arrangement amiable avec l'employeur genre départ négocié.... bon courage

je profite de ce sujet pour exposer mon cas:
J'ai fait 2 cdd dans une boite, le 2e se terminait le 31 mars. Avant la fin du mois de mars, j'ai été voir le patron pour lui dire que je preferais partir si le salaire ne me convenait pas. Il m'a dit de revenir lundi (debut avril) et qu il me ferait une proposition correcte. Je suis donc aller travailler 3 jours debut avril dans l'attente d'un contrat satisfaisant (donc cdi), mais il n'a pas tenu son engagement oral, en clair je me suis fait avoir. Je n'y suis donc pas retourné depuis jeudi dernier. J'ai eu un entretien avec lui hier, il ne veut pas me faire les papiers de fin de cdd à l'amiable. Est-ce que j'ai un recours ou est-ce que je suis obligé de retourner travailler dans des conditions qui ne me convenaient pas.

si ton cdd finit le 31 mars
et que tu n'as pas de contrat pour avril
aucune obligation de travailler pour toi
par contre il est obligé de te fournir les papiers
'les papiers de fin de cdd à l'amiable", je comprends pas cette phrase
en effet si tu es en fin de cdd (31 mars) il n'y a pas d'amiable ou pas
c'est une fin de cdd

le probleme est que je suis allé travaillé à la suite du cdd, du 3 au 5 avril parce que l'on m'a promis oralement une revision du salaire...
Et donc, ce que je ne savais pas, c'est que cela revient à passer en cdi en acceptant les conditions du cdd.

up

up

tu as signé quelque chose ?
non ?

non rien signé

Il est obligé de faire les papiers de fin de CDD. Point final, il n'a aucune lattitude la dessus c'est une obligation légale. Si il ne fait pas il risque beaucoup, menace lui d'un coup de fil à l'URSAFF ou a l'ASSEDIC, ca va le calmer directe.

ce c*** m'envoie une lettre AR pour abandon de poste !

up

t'envoie ? je croyais que c'etait ton ex.....
donc tu es dans la merde
va a l'entretien
concretement c'est toi qui a abandonné le poste

 
 
C'est pas l'auteur du post le monsieur

oups
j'ai vu aprés
Désolé Yagmoth
c'est le probleme de traiter de 2 sujets sur un meme post avec 2 auteurs différents.
et un up au passage