Bonjour à tous,
 
Voilà, j'ai été recruté en CDI en tant que conseiller commercial au début du mois de mars dans une petite pme de 5 personnes. Depuis que je suis arrivé, le CA ne cesse d'augmenter, le souci c'est que en septembre la boite va devoir rembourser pas mal de TVA a l'etat + payer l'ancien (voleur) comptable ainsi que continuer a rembourser les prets. Pour toutes ces raisons, le directeur a décidé de me licencier ainsi qu'un autre employé.
Le directeur nous à annoncer la nouvelle lundi lors d'une réunion avec tous les employés et nous a dit qu'il lancerai la procédure cette semaine pour un licenciement début septembre.
 
Je me pose plusieurs questions :
 
- La procédure de licenciement prend elle autant de temps ?
- Quelle est la procédure exacte ?
- A partir de quand suis-je vraiment licencié ?
- J'ai cru lire sur le forum que le boss devait donner un préavis de 3 mois et que l'on pouvait choisir de ne pas aller travailler pendant ces 3 mois, mais que le salaire serait quand même dû, info ou intox ?
- Je n'aurais aucune prime de départ je suppose ? (6 mois d'ancienneté...)
- J'ai pris des vacances de mi à fin juillet, est-ce que je peux me les voir refuser ? (c'est embetant j'ai déjà réservé mes billets de ferry !)
 
 
 
Merci beaucoup pour vos éclaircissements, j'ai voulu chercher sur le net, mais je suis tombé sur un site qui fait payer les infos !!! GRRRRRR !  

il y a de bons bouquins bien explikés sur le licenciement eco à la fnac..surtout kil y a des reformes tous les ans..va t informer là bas , c plus fiable

merci !
 
personne a d'autres infos ?

La procédure est expliqué sur ce site:
http://www.dossierfamilial.com/html/art_611.html
 
En général, elle prend le temps du préavis + 1 mois pour faire la convocation à l'entretien, l'entretien préalable au licenciement, et finalement la lettre de licenciement.
 
Pour tes vacances, si elles ont été posés avant ces événements ca devrait passer, bien qu'en théorie elles pronlongent d'autant la durée du préavis.
 
Quand à être payé pendant 3 mois sans aller travailler, ca doit marcher si ta lettre de licenciement arrive le 24 décembre... tout ce que tu as le droit c'est quelques heures par semaine pour chercher du boulot.
 
Il y a un nouveau dispositif le CRP (convention de reclassement personalisé), qui doit t'être proposé.
Cela te permet de quitter immédiatement l'entreprise si tu l'accepte et tu touche les assedics de suite.
C'est intéressant si tu envisage un reconversion professionelle.
 
Sinon ton patron n'as pas trop l'air de respecter les formes, on n'annonce pas un licenciement économique à la cantonnade. Il pourrait y avoir matière à poursuite et donc négociation d'une indemnité transactionelle.
 
Tu peux également demander à connaitre les critères de licenciement qui font que tu es concerné, mais étant le dernier arrivé dans la boite, ca présente peu d'interet...