http://forum-images.hardware.fr/ic [...] icon15.gif
http://forum-images.hardware.fr/ic [...] icon15.gif
Bonjour à tous...
j'ai qq petites interagations suite à une lettre préalable à mon licenciement.
Je suis emboché depuis le 17 novembre dans une société de commerce de gros. Emboche classique 2 mois de periode d'essai qui donne suite à emboche laquelle a été réalisé lettre à l'appui.
Aujourd'hui, je suis sous le cout d'une lettre de licenciement sans, j'estime, avoir fait de faute particuliere. Sinon peut-etre ne pas me laisser marcher sur les pieds par mon chef direct.
Motif de font problèmes relationnel _ motif qui sera certainement invoqué lors de l'entretien sera plutôt basé sur un manque de rdv par jour et un manque de chiffre d'affaire.
Je ne suis pas commercial de formation est'c un point sur lequel je peux jouer ?
Sur ma lettre recommendé il est inscrit que je peux me faire representer je site "vous aurez la possibilité de vous faire assister par un membre du personnel".
Est-ce réél ?
il est clair que je ne souhaite de toutes facons pas rester dans cette societe de ...
Si qq'1 à des reponse ? Et surtout des conseils .
Merci.

Bonjour,
c'est vrai que tu peux et d'ailleurs c'est fortement conseillé de se faire assister à ce genre d'entretien.
De préférence choisis un délégué syndical de la boîte qui lui n'aura pas peur du boss .
Si c'est une toute petite boite et qu'il n'y a pas de syndicat dans ta boite, tu peux aussi te rapprocher d'un syndicat de ton lieu de résidence pour savoir comment tu peux faire (perso j'en sais rien) mais ces gens ont une très bonne connaissance du droit du travail.
 
==> se faire assister par un collègue c'est quand même chaud pour peu qu'il se trouve que ce collègue flippe pour son avenir (because welcome dans le privé où on fait tout pour que ce soit du chacun pour soi, en fin d'année certains ont des primes et ceux la ne seront plus solidaires avec les mécontents.......). donc le mieux est de sonder à l'avance si qqn veut bien t'assister et s'il n'y a personne ça ne sert à rien de les forcer

Salut,
J'ai été licencié recémment et voilà le conseil que l'on m'avait donné à posteriori par quelqu'un du droit du travail:
Dis en le moins possible à l'entretien; particulierement si tu comptes contesté ton licenciement (aux besoin devant les prud'hommes si tout accord est impossible).
En effet et toujours selon l'avis de cette personne (que je rejoins pleinement) dans 99% des cas ton cas est déjà reglé avant cet entretien. N'espere donc pas les faire revenir sur leur decision mais tout ce que tu pourras dire sur ton eventuelle defense leur servira (je parle d'experience).
Donc reste courtois; dis simplement que tu n'estimes pas avoir fait de fautes et ensuite avise en fonction de ce qu'ils mettront comme motifs sur ta lettre de licenciement.

+1
 
Dis seulement que tu ne reconnais pas les torts. Ne parle pas trop.
 
Par ailleurs pour l'histoire de se faire assister, ca dépend de ce que tu attends de cet entretien. Vous pouvez peut etre vous arranger et la ca peut être génant d'avoir une autre personne avec vous. Si ton but est d'aller aux prud' dans ce cas la fais toi assister, ca fait toujours un témoin.
 
Tu auras le droit a un "notre entretien n'a pas permis de changer notre appéciation a votre sujet..."
 
Bon courage !  

et surtout faut être zen !!!!

Globalement je n'attends rien de cette entretien sinon qu'il me licencie reellement. Le boulot est assez cool et les relations avec mes clients trés bon.
Je ne doit pas leur demander si il est possible de s'arranger?
Dans le sens  : Je ne souhaite pas travailler dans ces conditions avec un licenciement qui cour tous les mois donc ok licencié moi!!
Ceci dit je n'ai pas la moindre idée de ce qu'ils vont me reprocher.
Les prud'homme j'ai pas trop envie d'y aller car me semble t il c'est assez long en procedure. Et financiérement ??? j'ai pas d'idée !!!
 
PS : Philambert j'ai lu ton ancienne histoire et c'est pourquoi j'ai posté ici.
Désolé pour ton problème.

J'ai pris la decision de ne pas me faire representer car les representants du personnel sont nommés et seront du côté de la direction sachant qu'une personne que ma conseiller mon future ex boss et l'ancienne DRH.
Quant à un collègue perso je pense que sa le mettra dans une position de merde...

oui moi aussi je m'étais pas fait assister. Mais je parle d'arrangement financier. Si tu avais quand meme de bonnes relations avec la DRH, ils peuvent faire un geste (moi je venais d'avoir un enfant quand je me suis fait viré...)

C'est bon j'ai eu mon entretien.
Comme je le pensé, mon boss n'a strictement rien contre moi.
Des chose qui normalement devrai se regler par des entretiens à la rigueur mais pas par un licenciement.
De toutes maniere maintenant je ne souhaite pas rester dans cette boites pourie. Et j'espère qu'ils vont me licencier.
J'ai envoyer une lettre à mon boss pour lui faire une synthese de la réunion qui à durée 10 mn grand max.
Et je lui dit en gros que la confiance et le travaille d'équipe que susite ce poste n'est pas presentes par concequent je souhaite qu'il me licencie.

T'es fou d'écrire ca !!! Il peut prendre ca pour une demission...

ouais, pas très malin d'avoir écrit cela. Ca ressemble à une lettre de démission, et meme, d'un point de vue assedic, si il te licencie et qu'il veut te faire chier, il peut invoquer cette missive de manière anonyme et te sucrer tes indemnités chomage car les licenciements arrangés sont strictement interdits et considérés comme des démissions.