Bonjour, tout le monde sait que le 13ème mois permet à 1 boite qui a 1 turnover de 10% d'économoiser 10% sur le salaire des employés (      )
En cas de démission, l'employé doit oublier le 13ème mois, si j'ai bien compris?
Et en cas de licenciement, que se passe til?

personne ne sait?

Si cela était vrai, l'économie serait de 1/13 et pas 10 %.
Par contre c'est faux, le 13 ème c'est par rapport au temps que tu as travaillé, si tu prends 1 mois sns solde tu auras moins, si t'es là de puis 6 mois, tu auras la moitité, etc

il faut etre présent dans l'entreprise au moment du versement de la prime pour le toucher il me semble...

Non 10% car cela dépend du turnover: si tu préfères la formule générale est:
économie réaliser par l'entreprise=taux de turnover*(1/13)*salaire annuel.
 
Et pourquoi tu dis que c'est par rapport au temps travaillé? je ne te suis pas.
Lorsque , j'étais en CDD dans une boite: le salaire était sur 13 mois, le 13èeme mois tombait en décembre: donc les amployés dont l'ancienneté était supérieur à 1 an touchaient "2salaires" pour ce mois la.
Pour les autres et pour mois, c'est au prorata. Ayant quitté au mois de mars 2005, j'ai touché le complément lors du solde de tout compte.
Mais ce que j'ai maintenant besoin de savoir ,et on ne répond pas à ma question:
Et en cas de licenciement et de démission, que se passe til (dans le cas d'1 CDI)?

up

 C'est pareil

Bin apparemment pas dans le cas d'une démission puisque ce que c'est l'intérét du 13ème mois pour les entreprises (1 entreprise qui a 10% de turnover économise 10% sur le salaire globale de ses employés:voir ce qu'il ya écris plus haut),....Mais dans le cas d'1 licenciement?

Ca doit dépendre des contrats. Sur le mien il y a marqué "sous réserve d'avoir été présent et de ne pas être démissionnaire".
 
Celui qui est encore dans la boîte au moment du versement mais qui a déjà déposé son préavis de départ l'a dans l'os

Et de manière générale?

et en cas de periode d'essais de 2 mois non concluante, ai-je droit au 2/12 de la prime de 13eme mois ? ce n'est pas un licenciement mais une rutpture de periode d'essais ... ca compte comme licenciement ? hum durdur, surtout pour un apprenti comptable ...

il est fort probable que tu touches rien.
 
mais en fait la règle dépend soit de l'entreprise soit de la convention collective.
 
donc on ne peut pas vraiment répondre, dès lors qu'il peut y avoir des centaines de règles différentes