Bonjour
 
Voilà,ma mère a un CDD du 06 mai 2005 au 22 juillet 2005(temps partiel) et son emloyeur lui affirme que son 14 juillet ne lui sera payé
 
Pouvez vous me dire si c'est normal?merci

bah moi je dirai que non c'est pas normal...  
Mais je suis pas juriste !
Ca dépend si d'habitude elle travaille le jeudi ?

salut
pour t'informer , c bizarre mais on a pas le choix, j'ai moi meme un cdd et je travaillerai le 14 juillet au meme taux que d'habitude... pourkoi? j'en sais rien , mais en tout cas c normal et legal! snif

Si tu ne travailles pas le 14 juillet (ou un autre jour férié), il doit t'être payé si tu travailles la veille et le lendemain, sinon, non.

Il me semble que le seul vrai jour ferrié en France est le 1er mai, le reste c'est de la convention collective et il n'est pas obligatoire de payer plus que d'habitude ni même que ce soit payé quand on ne travaille pas.

moi je sais que le 14 juillet je travaille pas mais je suis payé!

Tout est une histoire de convention collective, par exemple perso je travaille le 14 et je suis payé comme d'habitude.
 
Sinon quelque soit les conventions collectives, la loi oblige un employeur a rémunéré un salarié pour un travail effectué, donc ta mère sera payé(normal ou en heure sup), sinon c'est illégal.

 
 
Merci de vos réponses ^^
 
Finalement,elle a obtenu gain de cause et son employeur lui a payé ce 14 juillet
 
Il manquait des donnés ds mon 1er post,j'avais oublié de précisé que l'entreprise ou elle travaillait faisait le pont et donc le 14 juillet était férié,elle ne travaillait pas,et le vendredi idem
 
Le jeudi 14 juillet lui a donc été payé quand même ,mais pas le vendredi(ça c'est normal)
 
Elle a dû discuter et insister avec la patronne et dire qu'elle alllait se renseigner aux prud'hommes et boutique de droit de la localité,sinon on allait "l'arnaquer" selon ses termes...