Bonjour à tous,
 
Ma copine vient d'apprendre que ses employeurs veulent la mettre au chômage partiel.  
 
Ils lui annoncent qu'elle bossera pendant 5 mois à mi-temps à 60% de son salaire brut. Après avoir lu pas mal de doc sur internet et écouté les avis d'un peu tout le monde, y'a pas grand chose de clair qui ressort.
 
Certains disent que ça serait 75% à partir du 1er mai (là par exemple), mais surtout que les indémnités seraient calculées uniquement sur les jours chômés, et que les jounées travaillées seraient toujours payées à 100% du brut, ce qui du coup ferait une moyenne à environ 90% du net sur le mois (en travaillant à mi temps)    
 
Si y'avait quelqu'un pour nous éclairer un peu, ça serait vraiment sympa !
 
Merci !

Bonjour
 
Bah non ! il y a aucune raison que cela ce passe comme tu le décris.
 
Les journées chômées sont payés par le chômage partiel
Les journées travaillées sont payés par l'employeur, tu travailles=il te paye.
 
les journées chômées sont payés à 75 % du salaire brut, sans cotisation sauf sans doute la CSG CRDS, ce qui fera une indemnité net à 90% du salaire net.
 

Merci pour ta réponse.
 
On se posait une autre question:  
Si à la fin du chômage partiel, ses patrons décident de la licencier, comment seront calculées les indemnités de chômage, sur la base de son salaire brut avant le chômage partiel?  
 
Ils lui ont dit que si elle refusait le chômage partiel, elle serait licenciée et n'aurait droit à aucune indemnité de départ, et pas le droit aux assedics, donc de toute façon elle a pas vraiment le choix.

C'est idiot de refuser le chômage partiel
 

Je ne savais pas qu'on pouvait refuser le chomage partiel. A moins que l'entreprise ait négocié la possibilité d'avoir des exceptions à la règle.
 
Un élement important : vérifie les accords de branche. Dans la sidérurgie, les cadres n'ont aucune perte de salaire en cas de chomage partiel.