Bonjour.
 
Je suis face à un problème. Quelqu'un pourra peut-être me donner des indications, des pistes de recherches.
 
Mes horaires de travail sont les suivants : 8h30-12H00 et 14H00-17H30.
L'entreprise où je travaille vient d'être rachetée. La nouvelle direction va faire une présentation le mardi 27/02 à partir de 11H30 suivie d'un apéritif dînatoire. La note de service reste pauvre en détail et ma hiérarchie est muette.
Je ne désire pas assister à la seconde partie.
Suis-je obligé d'être présent entre 12H00 et 14H00 ?
Quelles sont mes solutions ?
D'avance merci pour toute information.
 

Si tu es prêt à pinailler pour 2h sur ton temps de pause pour un pot offert par ta boîte + te faire mal voir par ta nouvelle direction, tu demandes à ta direction RH l'autorisation de déclarer ces 2 heures en heures sup.

Je ne cherche pas à pinailler.
J'utilise ce temps pour rentrer chez moi, manger une nourriture d'aussi bonne qualité que possible, me détendre, décompresser, me reposer avant de reprendre le travail.

Aux yeux de l'entreprise, tu te mets en situation de pinailler.
Aux yeux de l'entreprise, elle t'offre l'occasion de boire un coup avec tes collègues et de manger aux frais de la princesse.  
Et toi tu refuses. C'est ton droit, après tout. Tu as respecté tes horaires.  
 
Si tu ne souhaites pas venir, ne viens pas, rentre chez toi, et fais comme d'habitude...

D'autres avis. N'hésitez pas.
Petite info : je ne fais pas partie de l'encadrement, ni du service commercial qui lui peut être concerné par l'hypothétique nouvelle politique de développement de l'entreprise.
Je parle de ce sujet car il est très peu abordé sur internet. Cela peut être utile pour la culture générale sur les entreprises.

Comme la dis justement wainwain, tu n'es légalement obligé de rien donc si tu n'as pas envie d'y aller tu n'y vas pas.
 
Par contre comment cela va etre percu aux yeux de l'entreprise, bah à mon avis très mal, si tu pinailles pour 2h qui selon tes dires sont exceptionnelles (cela n'arrive pas tous les jours apparament) et bien (pour ma part) à la place de l'entreprise je ne vois pas pourquoi je ferais des "efforts" envers toi.
 
Tu n'as pas d'obligation légale mais pense également que ta boite non plus n'a aucune raison légale de te garder surtout avec une telle preuve de motivation et de "culture d'entreprise" de ta part...

Il n'y a que moi que ceci inquiète ?

Et les parents qui doivent aller chercher leurs enfants, par exemple ?
Et les salariés qui sont de religion musulmane ( juive ) pour lesquels aucun menu halal ( kasher ) n'est prévu et qui devront retourner travailler l'après-midi sans se restaurer ?
Et les salariés qui suivent un régime pour cause de diabète ou cholestérol ?

Je pose ces questions en me faisant l'avocat du diable  

Bah t'as eu tes réponses là, si tu veux pas rester tu restes pas et tu rentres.
 
Après ce qu'en pensera ta hiérarchie c'est une autre question et t'assumeras ça comme un grand

Arrête de trouver des prétextes. Tu n'en as strictement rien à faire des musulmans ou des diabétiques. Tu ne veux simplement pas sortir de ta zone de confort.
 
Pose toi les bonnes questions quand tout le monde commence à te contredire.

 
Comme on t'a répondu, tu as le choix, rien ne t'oblige à rester, à toi de voir si tu assumeras les conséquences potentielles ou non, il y a un moment ou il faut etre adulte et assumer ses choix.
 
Pareils pour les cas que tu mentionnes, on a tous des contraintes avec nos enfants, un oncle malade etc... après sa s'appelle de l'organisation et du dialogue auprès de tes supérieurs.
 
Tu me fais assez sourire car tu sembles être en mode "yolo j'ai pas envie d'y aller ni de faire un effort mais par contre j'ai vraiment pas envie de me faire taper sur les doigts/etre mal vu, est ce possible?" et bien la réponse est oui vis à vis de la loi après assume ce qui peut en découler.

Bonjour.
 
Voici les faits.
Présence des salariés jusqu'à 12h15. ( 4h15 = durée maximale de travail avant pause obligatoire de 20 minutes ).
Puis les salariés qui le désirent sont "invités à échanger" ensuite avec la nouvelle direction lors d'un apéritif. ( Présence obligatoire = rémunération en temps de travail ).
Je ne suis pas intervenu dans ce changement.

Bonjour.

Une information que j'hésite à donner : avant le rachat, les salariés ont interdiction de travailler dans les locaux de l'entreprise entre 12h00 et 14h00 sauf exception et à la demande de la hiérarchie.

Bonne soirée.

Je ne pense pas que dans ce contexte la présence ou non d'un salarié entre midi et 2 puisse mettre en péril l'opération financière d'achat de société, ou son avenir professionnel, surtout que pendant l'apéro saucisson qui suit la signature c'est généralement du bullshit en plateau qui présenté aux gens

Chris, tu vie dans une bulle.
 
leve le nez un peu.

Alors cette présentation ? Bien ?  
Le repas a-t-il été hallal ? Le vin etait-il le sang du christ ?
 
Chris40, hfr souhaite avoir

Chris40 allume un spliff, détend toi, et fais leur un gros oid de ma part.
 

Je vais attendre pour répondre et donner plus d'informations.
C'est simplement pour ne pas leur faciliter le travail, aux pontes, dans l'éventualité d'un tri pour "libération anticipée".
J'observe  

un marx et ça repart !

T'es sérieux ? Tu peux pas rester un midi exceptionnellement ?  

La bouffe : si l'entreprise ne prévoit rien (ce qui est stupide de leur part, pour ce genre d'évènement normalement on demande aux gens s'ils ont des besoins spéciaux pour la nourriture) t'amènes ta bouffe ce jour là.
Pour les gamins : plus chiants mais ils peuvent probablement rester à la cantine un midi.

Ce qui me gène vraiment c'est l'interdiction pour un salarié qui doit récupérer des heures de le faire entre 12h00 et 14h00 ou après 18h00 ou même avant 8h00 le matin

Des horaires fixes sont plus simple à gérer.
 
Selon l'organisation de l'entreprise, pour une seule personne qui arrive plus tôt il faut gérer la sécurité, prévoir du personnel pour ouvrir les locaux, accueillir le personnel ou les visiteurs, éventuellement des astreintes ou tech pour la maintenance. Il faut également pouvoir superviser le travail de cette personne, contrôler ses heures etc...
 
Finalement, tes imprévus personnels peuvent imposer du boulot aux autres.

Je suis celui qui me servais le moins de cette possibilité ( absences très très rares ).
Cela a été interdit peu de temps avant la vente. Relation de cause à effet ?
De plus, en ce qui me concerne, je le faisais pour ne pas pénaliser l'entreprise par mon absence ( en fait surtout mes collègues directs qui auraient eu une surcharge de travail ).  
J'aurais parfaitement pu pauser une demi-journée de congé. Ce que je ferai dorénavant sans état d'âme.

ouais moi aussi je cracherais a la gueule de ces gars qui cherchent a te faire rester sur ton lieux de travail un midi en t’appâtant avec des petits fours ces enculés !

Bienvenu au 21ème siècle.
 
A moins de bosser en roulement ou en contact avec le public, il n'y a strictement aucun avantage à imposer des horaires fixes.
Enfin, si, le p'tit chef à ses larbins à disposition quand lui est au boulot.
 
Bref....
 
Sinon, pour en revenir à la question de départ, c'est une modification unilatérale des horaires de travail.
Tu peux la refuser, on ne peut pas te virer pour ça, mais tu es flaggé direct comme "élément nocif" par ta nouvelle hiérarchie.
 
EXIT : déterrage caché, HFR veut savoir si chris40 est toujours en poste, et ce qui a été servi au buffet.

À moins que ta boîte ne compte que 5 employés, la "direction" ne verra pas que tu n'es pas la. Du coup tu peux ne pas y aller sans te faire de soucis.

Bonsoir.
 
Je suis toujours en poste.
 
Mais j'ai marqué des points négatifs auprès d'un n+2 d'une autre branche, celle s'occupant des ressources humaines.
J'ai posé un jour de congé à la date de la présentation.    
Il a été validé par mon n+2, avec information au n+2 rh.
 
Suite au prochain épisode.
 
Bonne soirée

Franchement, ce genre de truc la plupart des gens s'en fiche
Mais tu as l'air de bien te prendre la tete et cogiter.
D'ailleurs ca veut dire quoi perdre des points chez une RH d'une autre branche bref c du pipi de chat.
Quand j'étais en SSII, je n'allais pas aux after work, tu perdais une soirée et le pire c'est que la bouffe c'est du low cost gras/sucré qui bousille ton régime sans t'apporter de plaisir
Chez certains client par contre, pour feter certains truc, c'etait resto + menu de son choix etc mais faut taffer chez des clients qui ont du pognon

Désolé je me suis mal exprimé.  
La fonction rh a été refilée en plus de sa fonction de base à un n+2 d'une autre branche que la mienne.
Ma demande de congé validée m'a été restituée avec la mention "vu monsieur n+2" en plus, mention jamais notée jusqu'à maintenant sur aucune demande de congé de personne.    
J'en rigole encore.

Bonjour,
 
Dans un cas comme ça, il faut savoir mentir. En demandant à ne pas assister au pot, tu renvoyais une mauvaise image. Par contre, en présentant tes excuses et en disant que tu dois absolument rentrer chez toi pour t'occuper de tes enfants ou d'un parent dépendant, tu renvoyais une excellente image. J'ai tellement bien joué la comédie qu'au dernier pot, le boss était désolé pour moi et m'avait gardé un carton de petits fours
 
Entre 12h00 et 14h00, je serais resté mais j'aurais pris une pause immédiatement après pour faire une coupure avec les collègues.
 
Le soir, en revanche, je ne reste jamais aux pots, repas et soirées d'entreprise. Là encore, j'invoque les transports en commun ou des obligations familiales.