Bonjour,
 
Je dois partir quelques semaines (pas encore définie) pour mon travail à Hambourg.
Je suis sous la convention Syntec.
Actuellement j'ai ces conditions :  
144€ / jour
voiture de loc (à Hambourg) + 2pleins/mois
Vol allé/retour pris en charge.
 
 
Voila, j'aimerai connaitre mes droit sur les déplacements hors france métropolitaine.
(j'ai regarder la convention syntec mais rien ne répond à mes questions)
 
Obligation d'une prime? (10%) Indemnité de grand déplacement?
 
Vous en pensez quoi?

une prime je n'en vois pas la raison
 
les grands déplacements de mémoire  te donne doit à un certain nombre d'A/R à ton domicile, mais si tu pars moins d'un mois ça n'aura même pas le temps de se mettre en place
 
plutôt que 144€/jour tu devrais demander les frais réels, parce que 144 ça ne me semble pas beaucoup

Justement il était question au début de partir avec les frais réels.
Mais non car cela ne nous avantage pas.  
Si j'ai 144€/j je fais du bénéf, par contre pas avec les frais réels.

Let me guess : airbus ?

avec 144€ t'arrives à te payer l'hotel et la bouffe tous les jours et à y gagner ?
 
rem dans un hotel miteux ...

 
 
Ca fait juste mais y a moyen quand meme non?
C'est cher Hambourg?

je disais ça par rapport à la France, le moindre hotel "propre" c'est vite 60€ la nuit
la bouffe = restal, donc pas donné
 
s'il faut se casser le cul pour gratter 20€/jour franchement c'est pas la peine ... ou alors faut vraiment avoir besoin d'argent

Si t'as pas de loyer a payer pendant ce temps en france, etc...ca doit pouvoir le faire

En fait c'est assez simple :

Tu lis ton contrat de travail et tu regarde si tu as une clause de mobilité
 => soit tu n'en as pas et là je suis pas sûr mais par défaut la jurisprudence au niveau prud'homme doit dire que sans zone défini ça reste "france" par défaut (mais bon ça reste à vérifier...)
 => soit tu en as et comme elle indique une zone spécifique en france et donc tu n'est pas obligé d'accepter le déplacement...

Dans les deux cas c'est à toi de mettre tes conditions pour faire le déplacement, c'est à dire les frais de payé et une prime de déplacement.

Enfin moi ce que j'en dis c'est ce que j'ai fait quand on m'a envoyé bossé à Lens pendant 2 mois... J'ai une clause de mobilité qui limite mon champ d'action à Paris et sa région... donc s'ils voulaient m'envoyer à Lens il fallait mon accord... donc du pognon...

Pour les 144€/jour oui on peut en mettre de coté. (coloc...)
Un T1 c'est dans les 500€ de loyers, sinon hôtel disons 80€ max / nuits.
 
J'ai fait mes calcul est oui c'est bénéfique!
 
Sinon pour la clause du contrat, c'est moi qui choisi si je pars ou pas biensur, après la négociation c'est ce que j'ai cité plus haut.

Certe tu fait peut être un bénef... mais pour moi il y-a d'un coté "les frais" et de l'autre le "bonus de déplacement parce que tu travail hors de ta zone d'activité"...
 
Après tu vois comme tu veux mais bon tout mettre en frais c'est une façon  de pas te donner trop de pognon... il mélange tout et te font croire que c'est énorme...  

Travail en dehors de la zone d'activité ça existe pas vraiment fait en SSII.
Car en générale y a "mobilité internationale" sur le contrat

Non "mobilité internationale" je crois que ça vaut rien... car mobilité implique de définir une zone précise... au prud'homme les mobilité "internationale" ont été rejeté car trop vague...

 
Je comprend pas trop la dernière phrase....
 
D'après mes calcul je peux mettre facile 6000€ en 2 mois de coté (en comptant les dépenses de tt les jours la bas, et les charge en france + billets allé/retour tt les 15j....)