Bonjour!
Je travaille au McDo depuis 15 jours et ma période d'essaie se termine le 6 novembre. Or je ne veux plus y travailler après; je tiens à finir le mois pour avoir une paie entière,mais il faut absolument que je sois débarassée de McDo le 6 novembre. Comment faut-il s'y prendre pour démissionner pile pour le 6 novembre?

Tu fais une lettre indiquant que tu mets fin à ta période d'essai à la date dite
Une période d'essai peut être aussi arrêté par l'employé, ce n'est pas à sens unique

Et bien tu fais une lettre indiquait que tu quittes mc do le 6 novembre et donc que tu n'effecturas pas de préavis puisque tu mets fin au contrat pendant la période d'essai. Tu n'aimes pas le mc do?

attention, même en période d'essai tu peux avoir un préavis.
Je sais pas pour une courte période d'essai (1 mois c ca?), mais dans le cas des trois mois classiques:
 
- si tu préviens avant la moitié tu pars tout de suite (et inversement ça va ds les 2 sens)
- après tu dois faire un préavis d'une journée par semaine travaillée, ou qqch comme ça.
 
Vérifie ton contrat ou la convention collective de mcdo, ça doit être écrit noir sur blanc.

Ca c'est n'importe quoi. Le propre d'une période d'essai c'est la possibilité d'y être mettre fin sans préavis ni indemnité. Ensuite, il n'est pas possible de faire une période d'essai de 3 mois. La loi limite la période d'essai à un mois maximum et une convention collective ne peut pas y déroger ! Exceptions bien sût pour les contrats nouvelle embauche où la période d'essai dure deux ans. Mais si c'est un CDI ou CDD classique, la période d'essai est au max de 1 mois.

 
d'accord avec toi sauf sur un point : il existe bien des périodes d'essai de 3 mois renouvelables 1 fois  

Et non, sur ce coup là, c'est toi qui te plante dans les grandes largeurs.

• D'une part, la période d'essai peut comporter (et comporte souvent) une durée de préavis en cas de démission. Ce préavis est bien sûr généralement plutôt court, mais lorsqu'on a eu une période d'essai longue, avec par exemple 1 semaine de préavis par mois de présence, ça peut être long.
• D'autre part, la période d'essai peut bien évidement durer plus d'1 mois. Elle peut même atteindre (et je crois que c'est le maximum) 6 mois : 3 mois renouvelable 1 fois avec accord des deux parties.

Les chiffres donnés ici sont par exemple valables pour les entreprises dépendant de la SYNTEC mais cela doit très certainement être valable pour d'autres conventions collectives.

 
Je sais pas où tu as vu ça, mais là tu as complètement craqué !!!    
La majorité des périodes d'essai pour les CDI sont de trois mois...
Effectivement moi je dépends de syntec, mais comme le dit dizzi, ça doit être similaire pour les autres conventions collectives.  

principalement chez les cadre ca

je confirme ce point, puisque j'y ai eu droit (convention collective emballages papiers, plastiques et cartons : 1 semaine de préavis avant la fin de la période d'essai, que ce soit dôté employeur ou employé)

Bonsoir
 
je vais vous mettre d'accord,  
côté droit du travail il y a pas de période d'essai à un contrat donc encore moins des préavis puisque ça n'existe pas.
 
la période d'essai est instituée soit par la convention collective ou l'accord d'entreprise.
 
c'est la raison pour laquelle on ne peut pas donner une règle il y a autant de règle que de convention collective.
 
c'est la raison pour laquelle le contrat de travail doit être signé au moins au plus tard le jour d'embauche.
car le salarié n'ayant pas signé de contrat de travail, ne peut en aucun cas être remercié si il fait pas l'affaire, car le salarié doit être au courant qu'il y avait une condition l'essaie, alors il faut le licencier là pas facile.
 
 
(c'est possible selon le code du travail français le CDI n'est pas obligatoirement écrit sauf dans le cadre d'un CDD ou etc)
 
cordialement
christian de montpellier

Bon alors j'ai fait des vérifications et effectivement la période d'essai peut être de trois mois mais pour les CDI seulement. En revanche, pour les CDD, la loi dispose formellement que, à défaut d'usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres, cette période d'essai ne peut excéder une durée calculée à raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la durée initialement prévue du contrat est au plus égale à 6 mois et d'un mois dans les autres cas (article L 122-3-2 du Code du travail). Ensuite, j'ai vérifié et il est bien établi que le contrat peut être rompu pendant la période d'essai sans préavis ni indemnité : l'article L 122-4 dispose que les règles relatives à la rupture du contrat de travail (notamment le délai de préavis) ne s'applique pas à la période d'essai. Si votre contrat prévoit un préavis pendant la période d'essai c'est que vous vous êtes fait avoir et c'est tout...

Mais où a-t-il dit qu'il était en CDD ?
Généralement les boites comme Mc Do embauchent en CDI (elles préfèrent garder les gens le plus longtemps possible).

 
J'aurais plutot tendance à remplacer "embauchent" par "exploiter" pour le cas de McDo  

Pour McDo, je ne sais pas vraiment mais j'avais tenter de bosser chez quick et c'était crevant et quand je rentrais chez moi je m'appercevait que je puais vraiment la frite mais ça n'étais pas de l'exploitation : conditions de travail correctes, temps de travail respecté et supérieurs qui n'abusent pas de leur autorité.
Donc c'est sur, ce n'est pas une cinécure mais je connais des SSII où ça ressemble largement plus à de l'exploitation.

ca, ca dépend des patrons et des managers
je pourrais te donner des contre-exemples à ton exploitation

Merci pour toutes vos réponses, même si certaines m'ont un peu inquiété!C'est mon premier job, en CDI de surcroit, donc j'y connais pas grand-chose...
En fait c'est vrai que bosser chez McDo c'est pas mon truc! C'est crevant,c'est crade, je me tape les tâches ingrates(vider le compacteur à poubelles, nettoyer les chiottes...), les fermetures à minuit/1 heure du mat'...Je trouve que c'est vraiment mal payé par rapport à tout ce qu'on nous fait faire...En plus ça commence à empiéter sur mes études, donc je préfère arrêter le plus vite possible pour surtout pas faire de préavis...Pour être tranquille je vais marquer le 5 novembre dans ma lettre, comme ça se sera tout juste avant la fin de ma période d'essaie.
Vaut mieux que j'en parle à un responsable avant d'envoyer ma lettre, non? J'ai l'impression de partir comme une voleuse...Parce que c'est vrai que les gens là-bas sont quand même sympas,les collègues,les managers...En plus je ramène plein de nourriture gratos! Faudra que je fasse mon stock avant de partir!
Sinon ça se passe comment pour le salaire?  
 
 

Bah c'est payé au taux légal et le boulot n'est certe pas très agréable mais ça laisse un peu imaginer ce que c'est de bosser à la chaine (tout de suite, ça remotive pour les études).

J'ai connu   et c'est vrai que quand on fait un ptit job pour aider à financer ses études et qu'on finit par dormir en cours, on se demande si c'est vraiment une bonne idée.

Bah si les gens sont sympa, tu peux leur dire et leur expliquer que justement tes études en patissent, ils comprendront sans problème.
Par contre, un truc que tu peux faire si le manager est sympa justement, c'est la remise en main propre de la lettre de demission comme ça il n'apprends pas ça par la poste (je trouves ça assez impersonnel) et tu lui la remet contre signature d'un double (comme ça, ça prouve la date de remise) : je trouve que c'est plus franc et en plus ça t'économise un recommandé.

Bah pour le salaire, tu es payé au prorata de ce que tu as travaillé (avec la payement de ce que as acquis comme jours de congés sur la période).

période d'essAI
 

Euh non, envoie la lettre plutôt 2-3 jours avant sinon il va prendre les devants  
- Vous rompez le 5? Eeet non j'y met fin avant, genre maintenant
 
Sinon bah tu pars sans faire d'éclat en expliquant oralement que ça empiète blabla ...et tu envoies la lettre le soir. Ils ont l'habitude hein Et puis dans une semaine tout le monde t'aura oublié de toute façon

Note pour le paiement des jours de congés (tout en brut) :
- soit ils te paient tes jours en se basant sur ton salaire journalier
- soit c'est 10% des sommes que tu as gagné durant la période d'aquisition des congés
Normalement c'est la methode la plus interessante pour l'employé qui est retenu (en général la 2nd)

Merci!
J'étais même pas au courant pour les jours de congés acquis...J'y connais vraiment rien!  
Donc je vais avoir l'argent correspondant aux jours travaillés,éventuellement celui des heures supplémentaires que j'ai éffectuées, plus encore celui de ces jours de congés accumulés? Ca devrait faire une bonne petite paie!

Exactement! J'en ai marre de sécher pleins de cours pour pouvoir dormir un peu plus le matin!  

Je préfère quand même le recommandé comme ça je serais sûr qu'il n'y aura pas d'embrouilles...
 
 
 
 

Si tu préfère le recommandé, pas de problème. Sache juste (pour information) que la remise en main propre est autant valable (au niveau preuve légale) qu'un recommandé.

Salut, je me permet de répondre sur ce topic (plutot d'en faire un autre) car je suis dans le même cas !
Je travail(lais) à Quick depuis le 15/03/2006, CDI avec une période d'essaie de 1 mois !
Jeudi dernier (6 avril, jour de repos), j'appele, tombe sur un des 3 managers et lui annonce que je demissionne (car ça empiète sur mes études), il me demande si je peux finir la semaine mais je pouvais pas. Le lendemain j'appele pour avoir le directeur, qui me demande si en modifiant mon emploie du temps ou quoi je peux pas rester, mais je refuse quand même, je lui demande si je dois passer au Quick ou quoi, il me dit juste d'attendre la fin du mois qu'on m'appele pour venir solder mon compte et rendre le matériel de travail (pantalon, polo)!
Mais dans la soirée du jeudi au vendredi, j'ai eu un virement de 350€ de quick sarl (ce qui est largement inférieur à ce qu'ils me doivent au passage, j'ai calculer mes heures de travails ...), donc jcomprend pas trop, soit le manager que j'ai eu jeudi n'a pas pu parler au directeur mais à quand même solder mon compte (en m'entubant au passage), soit heu ...
Déjà je voulais savoir, pour rompre mon contrat de travail, il faut obligatoirement une lettre de démission, ou à l'oral (telephone) cela suffit ? (pendant la période d'essaie donc). La paye en principe on l'a dès qu'on rond le contrat, ou à la date indiqué dans le contrat de travail ? (qui est le 11 d'ailleurs, jvois pas pourquoi le directeur m'a dit "à la fin du mois" )
 
Sur le contrat il est marqué :
Le présent contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essaie d'un mois, au cours de laquelle chacune des parties pourra mettre fin au contrat sans préavis, ni indemnité d'aucune sorte.
 
Enfin dernière question, la fiche de paye, je la reçoie par la poste ou il me l'a donnerai quand "j'irai solder mon compte" ?
 
merci pour l'aide (c mon premier job alors jsuis un peu perdu, j'ai déjà eu du mal à les appeler pour démissionner ^^)

à l'oral ca suffit
et pour ce qu'ils te doivent, ca dépend des coutumes du secteur et des entreprises ; certaines te payent dès que tu te barres, d'autres finissent plusieurs mois après

[quotemsg=639805,24,96160]à l'oral ca suffit
 
T'es sûr de ça? Ca m'étonne car il faut pouvoir prouver qu'on rompt la période d'essai.  
 
Il devrait envoyer un recommandé pour être tranquille

pas besoin, à l'oral ca suffit
ayant une fois été viré en période d'essai (patron connard et hypocrite) et étant parti de moi-même aussi (cette fois ct super, mais j'avais une meilleure place ailleurs ), je connais le problème ^^
ce qui prouvera qu'il y a eu rupture, c'est le papier destiné aux ASSEDIC que devra te fournir l'entreprise