bonjour..  
je suis actuellement en poste en CDI depuis près de 3 ans et j'envisage de démissionner.
J'ai bien lu tous vos différents posts  à ce sujet et je sais que si je  quitte mon poste pour un autre CDI et qu'il est rompu  pendant la période d'essai à l'initiative de l'employeur je pourrais prétendre aux allocs chomage.
mais dans le cas de figure où par exemple je  trouverais un CDD de 6 mois ou plusieurs CDD d'affilée...et cumulerais 6 mois dactivité.
 est-ce que à l'issue de ce (ces ) CDD les assédics m'indemniseraient sur la base de ces 6 mois ou prendraient elles en compte également les 3 ans précédents??

personne pour m'aiguiller???

tu as droits aux assedics apres une demission si tu bosses au moins 4 mois et des poussières. Ca peut être un CDD, interim, ou même rupture de contrat de la part de l'employeur pendant la période d'essai... mais il faut 90 jours.
Ils prendront en compte pour les calculs soit les 4/6/12/24 derniers mois suivant ce que tu as travaillé.
 
Va sur le site de l'ANPE et de l'ASSEDIC, farfouille un peu, il y a les infos.
 
A voir:
http://www.travail.gouv.fr/informa [...] -1130.html
http://info.assedic.fr/demandeurs_ [...] d4a396a2ae

je te remercie..ya til des personnes ici qui aient démissionné puis bossé oucherché activement du boulot et ait présenté leur dossier  au bout de 4 mois en commission pour les assedics???

oui moi en début d'année... ça a marché. Mais j'ai apporté des pièces justifiant que j'avais été poussé à la démission.

quels genres de pièces???
en fait moi je suis secrétaire médicale.. et si j'étais journaliste ma démission serait considérée comme légitime...
je pars car c'est ma conscience qui m'y pousse...
je refuse de cautionner plus longtemps les agissements des médecins pour qui je bosse...ilya notamment des faits que j'estime graves et  
cela ajouté aux conditions de travail exécrables, à une collègue qui flirte avec le harcèlement moral....le tableau est complet et la coupe est pleine comme on dit...
difficile d'apporter les preuves de ce que je  viens de te dire...
et je ne vais pas aller leur coller un procès...ils ont une armée d'avocats qui vont me manger toute crue...
et l'histoire prouve que avec beaucoup d'argent on s'en sort toujours...
puisqu'ils s'en sont déjà sortis...

bonjour
 
Il y a aucune preuve à apporter pour une demission, après 122 jours de chômage non indemnisé dès lors que tu montres avoir cherché activement un nouveau travail, tu auras le droit à être indemnisé.
 
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merci chrissud...  cela me réconfortes un peu... j'aimerais autant ne pas avoir à présenter mon dossier en commission ASSEDIC mais j'ai deux enfants.. petits... ce n'est pas facile de partir...
mais il le faut... c'est ça ou la dépression nerveuse...voire la prison pour complicité...car je vous jure que c'est grave...
si vous  entendez parler d'une place de secrétaire médicale sur toulouse et environs chez un toubib honnête...n'hésitez pas à me faire remonter l'info!!
 
question con: comment montrer qu'on a recherché activement un nouveau travail?
quelles traces conserver?? dois je faire une liste de tous les endroits où j'ai envoyé une candidature spontanée? faire signer un papier par les recruteurs qui m'auraient vu en entretien?
je vais m'inscrire dans des agences d'interim.. une  preuve de mon inscription c'est bien?

Bonjour,a ma connaissance dès que tu quitte un emploi tu dois obligatoirement aller aux assedic pour déposer ne serais ce que ton attestation assedic que ton employeur doit te delivré (il s'agit d'une feuille jaune en generale) et bien sur  t'inscrire).
Pour ma part je ne vois pas ce qu'il y a d'honteux a aller s'inscrire chez eux  surtout si tu as droit a des indemnité car comme tu le dit tu as 2 enfants donc en attendant de trouver un nouvel emploi....
Pour ton autre question sur les traces a garder.
  Les offres d'emplois auquels tu as répondues
  un double des courier que tu as envoyer
  les réponses que tu as recus meme negatives
  Pour les entretients passées les cartes de visites que les recruteurs t'on données s'ils t'en on données
En fait tu dois garder toutes preuves d'envois de candidatures et de recherche d'emploi (recherche que tu dois faire regulierement).
En esperant que tu retrouve quelque chose rapidement et en evitant que tu tombe dans le RMI .

 
A t'entendre ce serait automatique alors que cela ne l'est pas.

 
 
tu fais bien de préciser

Va voir l'ANPE (ou encore mieux, appelle plusieurs ANPE de ton departement) et explique ta situation.  
Tu leur explique texto que ça ne peut plus durer mais que tu ne peux démissionner, ils vont t'expliquer comment faire pour quitter ton poste et toucher les ASSEDIC.
Une amie, qui voulait quitter son emploi en raison d'une naissance et de l'incompatibilité de ses horaires avec son nouveau status de maman, a appellé les ANPE qui lui ont conseillé un "licenciement à l'amaible" avec son employeur. L'ANPE lui a même expliqué quel motif devait utiliser l'employeur pour que tout se passe bien avec les ASSEDIC.
Ce ne sont pas des sauvages à l'ANPE, ils peuvent comprendre les situations difficiles et te donner quelques ficelles pour te sortir de tes problèmes.
Quant à la commission, c'est juste une lettre + dossier (2/3 pages) à remplir. Rien de plus, pas d'entretien.
 
 
Sinon va à la mairie de ta commune et demande une consultation gratuite pour voir un avocat. Ca permet d'avoir un entretien gratuit avec l'avocat de ton choix (choisi un specialiste du droit du travail) et ça ne t'engage à rien.
Au cas ou, s'il te conseillait d'aller au prud'homme:
- Une plainte au prud'homme (qui est gratuite, pas besoin d'avocat et pas besoin d'aller au bout... tu peux la retirer avant la consiliation) est une des pièces justificatives retenue par les ASSEDIC.
- Par contre si tu veux aller jusqu'au bout de ta plainte, prends un avocat.  
Cout: env. 1000€ pour une presentation au tribunal (si appel: même somme) + 10 à 15% des indemnités si tu gagnes.
 
 

 
- Un mail adressé à ma direction explicant que je refusais de faire ce qu'on me demandait tout simplement parceque cela etait illegal (en plus cela me couvrait en cas de poursuite).
- La copie de plainte au prud'homme des personnes visées par l'acte. Si toi tu deposes plainte aux prud'homme ça le jouera aussi..  
- Une lettre dans laquelle j'expliquait ce qu'il c'etait passé, mon refus, les conséquences (j'en ai un peu rajouté): pression des supérieurs, menace de licenciement pour faute...
J'ai expliqué qu'avec le poste que j'avais, mon salaire, mes charges (enfant, credit immo...) ... ce n'etait pas par plaisir que je quittais un poste sans toucher quoique ce soit.
- Durant les 4 mois de delais j'ai bossé en interim et effectué une recherche active.
 
Par contre pas un kopec en 4 mois, dur dur quand même, mais j'avais prevu le coup. Je te deconseille cette methode si tu n'as pas de quoi tenir 4 mois.

merci beaucoup de vos infos...
la plainte  au tribunal à vrai dire j'en ai peur...j'ai peur des représailles...
même si j'ai raison...les médecins  forment un clan solidaire.. c'est un peu  une mafia...ne croyez pas que j'exagère... ils se couvrent les uns les autres... et personne ne voudra plus bosser avec moi si je les fous au tribunal...
c'est horrible à dire mais c'est la réalité...
 
le licenciement à l'amiable... j'imagine que tu veux parler de l'abandon de poste...je me dis qu'ils seraient capables de faire durer la chose et de me tenir plus de 4 mois...
ça me fait peur...
 
vous allez me dire que je suis une grande trouillarde...
ben non...mais je pense à mes deux enfants...
la voix de la sagesse me dirait: ne pars pas avant d'avoir trouvé autre chose...
mais attendre est trop dur... et je perds en crédibilité...
rester pour bouffer alors que je vomis ce qu'ils m'obligent à faire...
c'est trop contradictoire...

Tu n'as pas 50 solutions.
Tu demissionnes et derriere tu bosses 4 mois (quelque soit le boulot), tu aura droit au chomage.
Soit tu endures jusqu'a trouver autre chose (je ne connais pas le marché de l'emploi vers chez toi).
Soit tu négocie avec lui pour un licenciement.
 
Il n'y a pas d'autres solutions.  
 
Pour la négociation de licenciement, vu qu'il magouille (fraude à l'assurance maladie je suppose) à toi d'avoir tout les éléments en main pour qu'il te laisse partir sans te poser de pb et sans que ça ne pose de pb dans ta futur recherche d'emploi.
 
 

situation identique à eiram66 !!! que vous est-il "arrivé" depuis ? merci