Voila, tout est dans le titre.
J'entends souvent des témoignage de consultants qui trop logtemps restés en intercontrat se sont fait ejectés de leur SSII: leur SSII leur aurait obligé à accepté une mission à babelwoued (alors qu'a l'entretien d'embauche on leur avait promis de mission à proximité de leur domicile, pas + de 2h de transport aller-retour). En cas de refus, cela signifie=>faute grave donc licenciement.
Donc je me demande s'il faut craindre cette clause.
Je me dis par ailleurs que le consultant est partiellement protégé, et qu'il lui suffit de foirer l'entretien client (en etant extrement demotivé et en jouant l'ignorant le jour de l'entretien, le client n'aurait aucune envie de le prendre).
J'attends vos réactions....

up

sur ce point, ta SSII a les pleins pouvoirs. Cette clause est écrite dans ton contrat donc oui si tu refuses trop de mission, tu peux te faire virer. Tu peux toujours essayer de limiter cette clause à un périmètre fixé (genre 100km de ta résidence) mais c'est pas gagné. La plupart demande une mobilité nationale. Après a toi de signer ou pas. Si tu veux vraiment pas bouger, t'es pas obligé d'accepter.

PAs de personne ici ayant été "victime" de cette clause?

Tu peux toujours foirer l'entretien client comme je disais sur le 1er post, non?
Perso, jors de l'entretien, je leur ai dis maxi 2h00 de transport aler-retour, ils m'ont dit pas de problème...mais bon il faut tjs se méfier.

Oui il faut se méfier de tout ce qui est oral. Seul l'écrit compte . Foiré un entretien avec le client? ça je peux pas te dire, ça m'est jamais arrivé.

Justement perso si ma ssii était malhonnéte (ce que je ne pense pas) en me faisant croire qu'il y a 1 mission à l'autre bout de la france alors qu'ils m'ont assuré le jour de l'entretien :"pas de problème, 2h de transport maxi Aller et retour" tout ca parce qu'en réalité ils voudraient me virer car par exemple trop longtemps rester en intercontrat, dans ce cas, je ferais exprès de foirer l'entretien client pour ne pas être pris.

C'est p'tet une bonne idée. A condition que ça ne se voit pas trop lors de l'entretien

Exact, il faudrait le faire subtilement...dans mon cas le commercial n'assiste jamais aus entretiens...

Oui, le procédé est classique et c'est arrivé à pas mal de collègues.
Mais certains, ont effectivement judicieusement foiré l'entretien ou d'autres ont dit banco pour aller au bout de la France et gagner nettement plus grâce aux frais de déplacement (un collègue a même fait craquer son employeur en acceptant de changer tous les 3 mois du Sud au Nord et d'Est en Ouest avant de finir par se faire virer sans motif valable puis en gagnant aux prud'hommes un bon pactole)

Kristel06, pour quelqu'un qui participe joyeusement au lynchage de "passager" dans son topic "toucher le RMI à 25 ans", tu parais être une personne bien naïve...
 
Il est pourtant évident que la clause de mobilité n'est pas un probleme pour le salarié... jusqu'au jour ou l'employeur aura besoin de l'utiliser contre lui.  
Et il est clair que ce "besoin" arrive très vite dans les SSII, surtout dans le cadre des intercontrats.

Bin le naif, c'est toi puisque tu ne savais pas que toucher le rmi en même temps que la bourse d'étude était impossible              
Donc, je pense que tu ne dois rien y connaitre quant à la subtilité de la clause de mobilité....

Merci pour ce feedback, ces témoignages sont assez rassurant..

T'es presta dans quelle ssii, kristel?

J'ai déja répondu à ce sujet: je ne préfère pas donner le nom......

Alten? Altran?

on peut toujours foirer l'entretien client

 
On peut toujours ,après ton commercial peut aussi t'emmerder en te téléphonant tous les jours pour te mettre la pression, te proposer seulement les missions à l'autre bout de la France même s'il en a à coté pour t'en faire baver etc. (quand j'étais en SSII mon commercial procédait comme ça).
 
Ils ont beau te raconter qu'ils vont "essayer" de te trouver une mission près de la ou tu es, ça reste du business : la SSII ayant des agences de partout, si un jour une mission est trouvé le fichier de CV des salariés de la SSII est national, donc le 1er qui est compétent et dispo est retenu pour être présenté, même si à la base il habite à 500 km (ça marchait comme ça chez A...N et filiales).
 
Bref, SSII y'a pas bon, le principe est ok, la mise en pratique merdique  

P'tin mais tout le monde se fight avec kristel ou quoi?
Kristel, tu mesures 1m80 et pèse 90kg?  

C'est aussi pour ca que si la ssii veut t'envoyer à petaouchnok, il y a cette posssibilité de foirer l'entretien client (sans le montrer biensur).

J'ai un pote qui l'a fait (mission à Strasbourg alors qu'il est sur Paris), et c'était en présence de son commercial...bon inutile de dire que ça c'est forcément vu et qu'il s'est fait pourir par son commercial (qu'il l'avait plus ou moins emmené de force).
 
 
Bref, il étaient 6 et 5 sont resté là bas pour une mission (tous en IDF à la base).  
Toujours est-il qu'il a eu une mission à côté de chez lui quelques semaines plus tard, comme quoi ça peut payer de jouer avec le feu.

En mêm temps les frais sont payés (hotel), donc plus de loyer....

Effectivement, celui qui ne vit QUE pour l'argent peux voir ça comme çà, mais quid de tes relations, amis, familles etc..  ??
 
Edit : en plus, lâcher un appart à Paris pour une mission de 6 mois, c'est un peu suicidaire

 
lol pour une mission de 2 mois tu quittes ton appart toi?
Moi je dirais surtout loyer payé pour rien......

tu peux le sous louer

Je n'ai pas encore signé
Je vais tenter de faire changer la clause de mobilité, quelqu'un a-t-il réussi à faire modifier leur contrat avant de l'accepter ?
 
Ma situation :  Je suis sensée travailler à Niort mais rien n'y fait référence sur le contrat qui me rattache au siège social dans la région parisienne + mobilité toute région / tout pays
Bref, je me demande quand ils m'enverront à babeloued    
 
Je vais demander à réduire la zone géographique ou alors que le salaire suive en conséquence !
 
Qu'en pensez-vous ? c'est jouable ?
 
Merci    
 
BuLmA

 
Tout est négociable et méfie toi de leur discour "ne vous inquiétez pas, on ne vous enverras pas à babeloued".
Dans ce cas dis leur de le mettre sur le contrat puisqu'ils te le prmettre, donc oui c'est jouable.

Tiens à ce sujet. Si on travaille pour la société X avec laquelle on a signé un contrat avec clause de mobilité "sur tous les sites de la société en question".
Plus tard, la société X est rachetée par la société Y qui possède des sites à l'autre bout du monde ... La clause du contrat signé avec X (pas de re-signature lors du rachat) est elle valable pour les sites de la société Y ?

 
bonne question